> 求职信小纰漏酿成的大错

求职信小纰漏酿成的大错

  题注:这是一个真实案例,即将到手的一份好工作,因为求职信中的一个小细节给丢了,教训非常 深刻。对于跳槽求职者来说:千万不能使用旧公司的商务信函。

  我曾在一家国有企业担任了五年的采购经理,最近由于金融危机,失去了工作。

  一天,大学同学张帅打电话告诉我,他们公司要招聘一名采购经理。求职简历网的公司是中外合资企业,员工有很好的待遇和发展前途,我知道应聘这个职位的人一定会很多,我作了充分的准备,还特意亲笔写了一封自荐信附在我的求职资料上。

  我很顺利地通过了初试,在接下来的笔试中,我的成绩也是出类拔萃的,最后经过筛选,有五名幸运者参加最后一轮角逐。相对他们,我在工作经验方面有优势,面对考官的提问,我侃侃而谈,甚至委婉地指出他们公司在采购链上存在的问题,这可是我利用一个星期的调查摸底得出的结论。考官们显得有些惊讶。面试结束后他们微笑着对我说:“余先生,您正是我们需要的人才。现在我们把您引荐给总经理,这可是您的最后一关。”说着人事经理就拿着我的资料和我一起走进总经理室。

  人事经理向总经理汇报了我的个人情况,总经理打开我的求职自荐信,仔细地看了一遍,然后问我:“请问您以前是在XX公司任职吗?”“是的!这在我的亲笔自荐信上已经写了。”我自信地说。“很遗憾,余先生,您不太适合我们这个职位!”总经理把自荐信递给了我。我一下子懵了,沮丧地离开了总经理室。我越想越不明白,怎么最后还是落选了。后来还是HR告诉了我,他说我落选的原因其实很简单,就是因为我那封自荐信是用以前任职的公司的商务信函纸写的。总经理认为我用公司的信纸来做私人的事,是不能被接受的。他惋惜地对人事经理说:“对于采购经理这个职位,在业务水平和个人品德方面,我更看重后者。”我听后无言以对。