如何写好优秀简历的几大秘诀

时间:2022-11-18 20:01:29 中文简历写作 我要投稿

如何写好优秀简历的几大秘诀

  时光在流逝,从不停歇,找工作的黄金时间马上就要到来,是时候抽出时间写简历了哦。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧,以下是小编帮大家整理的如何写好优秀简历的几大秘诀,希望对大家有所帮助。

如何写好优秀简历的几大秘诀

  1、内容悉心归类

  在写简历之前,最好对所有的内容进行整理归纳,对于自己的实践经历、爱好特长、专业技能以及你的学习成绩,你所表现出来的个人特点,需要与你现在所应聘的专业特点相结合,如此生动的展现在HR的面前,对于HR而言,你就是最适合眼前的这个岗位的人。

  2、适当的引用应聘职位所需要的技能和经验术语

  简历当中,适当的引用一些专业的语言来体现,更能够体现出你的专业性,如果你是因公财会,那么你就可以用"财务决算、利润分析,资金平衡表、资金周转率"等,你去应聘IT,就用"java、web、sap、dba、lotusnotes,as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询"等,通过简历体现你的专业素养和专业水平,及对所求职位的深入理解,招聘单位就会把这无声的简历,看作是有声音的叙述,就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。

  3、简历的格式设置有技巧

  a.注意设定页边距,使文本的宽度在16厘米左右,这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行

  b.尽量用较大字号的字体;

  c.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同,你可以用一些星号、特殊字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容,这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。

  4、简历投递的注意事项

  一般在简历投递的时候不要在邮件中附带自己的作品,除非招聘单位有特殊的要求,不然这样的电子邮件可能会被当成传播病毒的邮件处理。 简历应该从哪些角度来写

  相关知识:大学生简历制作要点及技巧

  A、页数设计

  大家在网上估计也看了不少关于简历制作的说明,一般来说很多文章都提倡制作简历的时候尽量控制在1--2页,我个人认为简历因该浓缩在1页就足够了。理由:

  (1)突出“简”字。

  简历,简历。应该突出一个“简”字,要是写的太多太繁琐就不叫简历了。

  (2)从HR角度考虑。

  当你递交简历的时候,一般来说HR只是同过简历来了解你的大概情况,如果他对你感兴趣的话,会通知你面试,针对你简历上写的内容展开询问。同时HR收简历的时候基本上不会有好成百上千份简历,他们都是有任务的----就是要在一定的时间内以最快的速度筛选出符合要求的简历,然后马上通知面试或者笔试的时间和地点,校园专场很多面试都在晚上或者夜里通知的。由于时间紧,所以一般来说简历也就不会看到那么详细,在这个时候我认为HR比较倾向于那些一目了然,突出重点,不用翻页的简历。同时作为一名毕业生,如果你能把你的基本情况浓缩在一张A4纸上,让人一眼就看出重点,瞬间就读的很明白,那么从某种程度上也体现出你总结归纳概括的能力,一次增加印象分。

  B、风格设计

  简历一定要设计出自己的风格,我不赞同去完全拷贝别人的简历模板,试想一下如果我们的简历模板基色都差不多,那么我们的简历上就没有什么优势了,这个时候如果你的履历没有别人的丰富,那么当HR拿到两份差不多的简历的时候,你又凭什么去战胜别人呢?

  所以给大家的建议是:保持你简历的独一无二,是求职取胜的第一步。

  1)。基色不要太多。有的同学简历上花花绿绿,看上去像块花布,我觉得那样效果不是太好,简历的基色太多,会让人有凌乱的感觉。一般来说,让你的简历保持基色3种以内就可以了,最多尽量不要超过4种。

  2)。重点如何突出。有的同学说我想突出一些重点,那样我就不得不再添加一个色彩;我个人认为:如果你想突出重点,没有必要添加新的颜色,可以通过加粗和改变字体的方法来表现,有的同学用了斜体带下划线来标记,打印出来我感觉效果不太好。

  3)符合背景特点。简历设计可以根据自己学习的背景来做,比如你的大学,你的专业,你的就业方向以及你所在的城市或者你向往企业的城市。

  4)针对企业特点来设计。

  每个企业都有自己的企业文化,用人理念。那么在用人单位面前,我们如何去做这个衷心不二、细心周到的好媳妇呢?方法很简单,让我们在简历上做文章吧。如果你的简历基色,图标,设计风格是针对某个企业来做的,那么这份简历的抢眼程度是任何一份简历都无法比拟的;HR明白,针对某个企业专门制作一份简历,是要付出一定的时间和精力的,在这个过程中应聘者不仅要基本了解这个企业各种文化和背景,而且还有花很大心思根据自己的理解程度让这种思想变成一种实物去呈现在用人单位面前。作为任何一个企业方,面对这样精心为自己打造的简历,又有什么理由不去多看一眼呢?面对这样的应聘者,又有什么理由不去相信他们的细心周到、衷心无二呢?针对企业来做的简历取到底效果要比普通简历好的多,但是为什么我们身边有那么多人不去这么做呢?是因为我们不够细心没有想到?还是因为我们害怕付出那样的精力呢?总之,如果你找准了一家符合自己水平的企业,精心的有备而去,那么成功比然属于你的。

  C、模块设计

  一般来说,我比较倾向将简历分为1--7项。下面我详细介绍一下如何排列这七个模块:

  我认为当一个HR拿到一份简历的时候首先映入眼帘的是简历的基本颜色,设计风格和你的彩色照片;所以这个时候把你的“基本情况”放在简历的最上面是一般通用的做法。

  从HR的角度来看,一般最希望看到毕业生的能力,那么能力从哪里来表现,从你的“社会实践”,从你的“项目经验”,从你的“大学培训经历”。

  所以我建议大家把“社会实践”这个模块放在正文的第一位,然后紧接着社会实践的应该是你的“项目经验”,从你的“大学培训经历”。

  接下来应该介绍一下你的校内情况;三项的顺序是:大学所获奖项---在校社团经历---社团活动成绩。理由:

  1.“大学所获奖项”放在这三项的第一位是为了突出重点,用事实证书说话。

  2.“在校社团经历”放在倒数第二位是为了表现一种低调,大学任职没有什么了不起的。进入企业大家都是一视同仁,没有必要拿这个大肆炫耀,有的同学把自己的校内任职放在“社会实践”的前面,我觉得有点不可取,人家会以为你浮躁虚荣。所以把它排在倒数第二位我认为比较得体,既不贬低也不张扬。

  3.“社团活动成绩”一定要跟随“在校社团经历”,这一点我想不用我说,如果你把他们分开或颠倒了顺序就体现不出你的精心了;一般来说我们在介绍自己成绩之前都要告诉大家你是哪个职位的干部,没有先说成绩后说职位的说法。

  基本上整体结构已经出来,接下来我们说一下一些模块的内容填写。

  1.“基本情况”这一模块,优秀的简历简单的写出自己的几个情况比如:姓名,性别,年龄,专业,外语水平,计算机水平,学历等一些HR比较关心的情况。

  但是有的同学把基本情况写的太详细,详细程度恨不得把自己的家第颁给人家看,其实这是没有必要的,简单的给HR了解几个重点信息就行了,其他的什么身高,体重,婚否,大学几年什么都没有写了没有多少意义。

  2.“实践经验”这一项目的建议是:写上详细的实习单位名称,实习部门,实习职位,实习日期,以及工作的内容。其中工作内容建议:不要去写自己在这个公司的实习感受,HR想看到不是你的实习感受,而是你的工作内容,所以不要出现:感觉很开心,很充实,很快乐,很累很幸苦等感性词汇;他想了解你的感受的时候会在面试时向你询问的。

  3.“项目经验”的填写一定要写出自己在项目中担任的角色,和实践经验一样,写出项目名称,项目时间。内容同样是描述性的工作语言,不建议加入感情色彩。

  4.“大学所获奖励”。有的同学说:“大学奖励我们要低调,所以简单的提一下就行了。其实这个时候低调是没有必要的,你没有把所获奖励放在第一项已经很低调的;如果在“大学所获奖励”上做一些补充,同样可可以让你的简历起到画龙点睛的作用。

  基本上简历的制作我就是这么多心得,总结下来就是以下几点:

  1.简历避免繁琐,突出简单明了

  2.文字需要斟酌,避免口头语,感性语言和错别字

  3.排版要得体,注意模块的顺序安排

  扩展资料:

  销售自己,是当下比较流行的说法。那么,对于刚刚走出校门的应届毕业生来说,应该怎样在简历中更好地销售自己呢?

  简历顶部放上一段专业概要

  一篇好的文章,开头很重要。对于一份简历来说,没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到,目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置,可是这样往往却适得其反,显得十分“土气”,不仅没有突出自身的'特长价值,更会显得简历千篇一律。

  某用人单位人力资源管理部汪经理建议说:“删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关心一位求职者想要做什么,他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件,能否按照他们的需求胜任岗位。”

  制作能够吸引人注意的简历

  “21世纪不缺人才,缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者,每每到了高校毕业的时候,他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历,对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说,制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。

  某高校职业规划于老师建议:“毕业生在制作简历时,应非常有条理地列出要点,而不是形成一大段一大段没有核心的文字,并且在简历上要空出很多空白的地方,因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到,毕业生制作简历时,切忌一大段文字还不分段,招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

  为你应聘的每个职位定制简历

  “一个萝卜,一个坑。”不同的问题,需要不同的解决方法。从简历角度来说,毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述,没有现实的指导意义,认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。

  然而,在用人单位看来,一个有职业定位的人,他必然是能主动控制自己职业发展的人,也必然知道自己未来的职业发展和学习方向,并且清楚自己优劣势,能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人,在工作实践中往往缺乏的正是这些。

  所以说,毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历,应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划,选择一个适合自身发展的职业。

  制作简约而不简单的简历

  “如果真的很有必要的话,两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长,但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。

  应届毕业生,在制作简历时应该注重条理,分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上,能一条一条按从宏观到微观的思路来写,把自己的突出特点与能力交代清楚。然而,有很多人的简历太过简单,会给用人单位留下不好的印象,以为草草了事对付而已。

  恰到好处销售你自己

  销售自己,是当下比较流行的说法。那么,对于刚刚走出校门的应届毕业生来说,应该怎样在简历中更好地销售自己呢?

  某央企人事处管理者这样说:“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时,确保要加上成果,取得的成就才是关键。”比如,如果在校期间你曾担任过学生会主席,不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字,要以一个真实的结果来总结,比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等,从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住,用人单位更关心的是你究竟会做什么,能胜任什么工作!

  对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说,求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。记者调查了解到,一个应届毕业生送出去的简历,少则十几份,多则上百份,并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从人力资源专家的角度来看,只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。

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