HR筛选简历的步骤

时间：2023-06-10 12:25:20 梓欣中文简历写作我要投稿

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HR筛选简历的步骤

　　简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人？下面是小编帮大家整理的HR筛选简历的步骤，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

HR筛选简历的步骤

　　一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求)

　　主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。)

　　1、个人信息的筛选

　　A、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉;

　　B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：25岁以前，寻求一份好工作;26-30岁，个人定位与发展;31-35岁，高收入工作(工资、福利、隐性收入);36-40岁，寻求独立发展的机会、创业;41岁以上，一份稳定的工作。

　　2、上学经历筛选

　　在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等;在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业(工作专业)与培训的内容是否对口。(做为参考，不做简历筛选的主要标准)

　　3、求职者工作经历筛选

　　1) 工作时间：

　　主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

　　A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。

　　B、查看求职者工作时间的衔接性(做为筛选参考)。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

　　2) 工作职位：

　　不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

　　3) 工作内容

　　A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短;

　　B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。

　　C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景(特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考)。

　　4)总结。结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息(做为参考)，分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个30来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗?遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。 4、个人成绩筛选

　　主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符(做为参考，不做为简历筛选的主要标准)。

　　二、查看主观内容(包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等)

　　主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。

　　三、初步判断简历是否符合职位要求

　　1、判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。

　　2、分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。(做为参考)

　　3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。

　　四、全面审查简历中的逻辑性

　　主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。

　　A、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位，这就需引起注意，如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。

　　B、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的，直接筛选掉。

　　五、简历的整体印象

　　主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象?(做为参考)

　　六、查看求职者薪资期望值

　　如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考。

　　七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求

　　如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选;如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。

　　电话筛选简历的方法与要点：

　　电话筛选主要用于以下几种情况：

　　A、初次筛选时模棱两可的简历;

　　B、招聘职位有语言表达能力要求的简历;

　　C、几种筛选方法相结合并用的情况。

　　1、与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便;

　　2、告知求职者简历来源与应聘职位;

　　3、简单介绍公司或求职者应聘职位;

　　4、了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业);

　　5、询问求职者应聘原因及离职原因;

　　6、了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式);

　　7、了解求职者对应聘职位的认识(可选);

　　8、了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);

　　9、请求职者提出其所关心的问题(可选);

　　10、了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)

　　11、通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。

　　八、准备

　　1、吃透岗位的要求：知道这个岗位具体工作内容，工作难点，工作重点；需要什么样的人；工作达到什么程度；工作成果用什么来验收成果；市场行情是什么（例如薪酬，人才供求状况等）

　　2、把握“人职匹配”：

　　与公司的环境相匹配；与用人部门的管理要求、管理方法相匹配；能力与公司的福利待遇和公司类似人员的匹配；个性与用人部门领导用人习惯和特征匹配；工作技能或相关经验与岗位要求匹配。

　　3、了解求职者的需求

　　22左右-25岁，处于职业的发展初期，心态比较浮躁，跳槽率比较高

　　26-30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照职业生涯规划进行。

　　31-35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。

　　36-40岁，寻求福利发展机会，创业。

　　41岁以后一般追求事业的稳定性。

　　可根据求职者的需求和职业发展特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

　　九、初选

　　1、查看简历的基本信息

　　个人信息：年龄、性别、户口、籍贯

　　教育背景：学历、院校、专业

　　工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备

　　特殊要求：外派、储备

　　2、根据公司对该岗位的任职资格，把硬件条件和软件关键词列出来，明确哪些条件是必须的，然后根据硬件要求和软件的关键词对简历初步筛选。

　　3、通过硬件和软件关键词要求，迅速地将一些明显不符合的简历排除在外，然后再通过进一步的细化逐一分出合格、合适、匹配的简历。

　　十、复选

　　1、求职者的工作经历：工作过的行业性质和特点，企业的性质和特点。

　　2、工作内容的对口性：工作时间长短与专业的深度的符合情况：如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

　　3、跳槽的频率和原因：一般而言工作三年以上为稳定，如果出现1年左右的几次，那么基本上可以判断这个人不稳定。

　　4、工作时间的间距长短：如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该面试事重点关注。

　　5、岗位与工作内容是否匹配：如果找一培训讲师，那么这个以前做的重点是培训管理，可能就不符合岗位所需求的条件了。

　　6、工作的所属行业的跨度：一般而言,有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内,如果简历上行业跨度大,不具有相关性,则可以看出此人职业定位模糊。

　　7、工作内容、项目经验、工作职责专注于一个特定模块或多个模块。

　　8、在一个工作模块中的工作时限？是工作模块或项目的负责人还是参与者？工作的汇报对象是谁。

　　9、注意应聘者的求职意向薪酬要求与现岗位是否相符？

　　10、到岗时间。

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