经常刷新网投简历
突出关键词 顺利通过筛选关
一位HR在参与招聘人事经理时，收到了近四千份简历，而招聘岗位只有10个。要在短时间内完成如此多简历的筛选，公司就使用简历自动筛选系统，通过学历、岗位关键词等的搜索，就筛掉了一大半。如果求职者的简历包含这样的关键词，被选中的`几率就会增大。“建议求职者在填写网络简历时，尽量用直观的数字和实例来介绍自己，最好把大篇的文字描述浓缩为几个点。”北京电视台、天津日报、搜学网等多家媒体求学、就业栏目特约撰稿人张利荣认为，很多HR在挑选简历时，都会使用预先设定的硬性指标搜索职位，快速浏览简历搜索关键字眼，进行职位匹配后就结果存档。而HR在第一阶段基本上会按照工作经验、学历等硬性条件把大量不符合条件的求职者过滤掉，只有当简历出现让HR感兴趣的数据和实例时，HR才会认真阅读。
及时刷新并让简历与招聘职位匹配
“不要太在乎对方职位要求的描述，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。”相关负责人认为，求职者要学会让求职简历与招聘职位相匹配。往往求职者的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。
除此之外，经常刷新网络求职简历也很重要。据张利荣介绍，因为人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。“而且刷新简历还有一个好处是表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。”
另外，提醒求职者不要只应聘最近三天招聘的职位。因为很多企业人事经理没有及时登录刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些招聘职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。“千万不要图省事直接COPY简历模板或使用招聘网站的粘贴简历功能。”张利荣认为，要认真对待每一次求职，针对性的对过去的工作和经验进行重新梳理和定位，没有特点的简历很容易被淹没。建议求职者在做网上简历时做到：写简历时，把学历背景、前公司名称、职位单列一行描述，方便HR浏览;简历的内容比例要控制好，尽量在工作背景和公司背景方面多下笔墨，其他如自我测评、大学经历等，一笔带过即可;在描写自己的工作经验时，要少用主观性字眼，多用数字表述，以抓HR的眼球;尽量让企业的内部人士做内部推荐，直接将简历送给用人部门经理过目，成功率会高很多。
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