参加招聘会的简历要求
不带简历求职者增多
上午10时许，市人才市场的招聘大厅内众多企业在此吸纳贤士，每家企业的展位上都摆着空白简历供求职者填写，前来求职的大学生胸有成竹抑或漫无目的展示现场版谋职简历。
记者随机采访了多家知名企业，超过三分之二企业招聘负责人均表示所接收到的简历一半以上是现场填写的，其中某食品公司的'招聘负责人于浩明手中的简历中有20几份都是求职者当场填写的。于浩明对此感到很无奈：“都说简历是一个人求职的重要砝码，可现在的求职者似乎越来越不重视这个砝码了，这让我觉得很奇怪。”
而多数求职者向记者解释，不带简历并不是自己没有想到，而是针对社会招聘规则的渐变性做出的顺势策略。公司给提供空白简历，直接写上就可以。
开发区某广告公司的招聘负责人周雨宁告诉记者，相比前几年应聘者手持简历谋求职位的事实，如今求职者不带简历“赤膊上阵”现象也屡见不鲜。“我不喜欢接待不带简历的人。求职本身是一个双向选择的过程，即便求职者胜任工作的能力不强，但严谨的做事态度是对企业认可度的一个综合体现。”周雨宁如是说。
简历代表态度需重视
接受采访的多数企业招聘人员表示公司并未忽视纸质简历，他们对于自带简历的求职者印象会更好。
“我们公司招聘人才的最基本要求就是，求职者不管能力多少，态度永远是第一位的。如果一个求职者不能为了应聘我们公司精心准备的话，我们很难看到他真诚求职的心。当然不是说，做好简历就代表了诚心求职，但这确实是我们所能看见的实物证据。”开发区一家机械制造企业的招聘负责人张亚红说。
对此，鲁东大学就业指导中心老师纪淑波表示，现在毕业生为求好工作，在求职的过程中就一定要认真准备，一些小细节对于求职加分来说更是有益。“我建议毕业生在网上投递简历或者在招聘会当天交给用人单位简历之后。面试时最好再带一份精心准备的简历，让招聘者全面、迅速地了解应聘者的基本情况，也能够帮助求职者赢得一个良好的印象分。”纪淑波如是说。
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