简历“注水”重灾区
实习经历/社会实践经验是简历“注水”重灾区
简历造假方式五花八门，哪一项内容是“注水”重灾区？调查显示，实习经历/社会实践经验造假的占31%，其次是学历/培训经历/所获证书，占26%，然后是以往工作岗位/职责 、以往薪酬待遇、离职原因及工作年限，分别占19%、10%、10%和4%.
就业指导专家指出，实习经历/社会实践经验高居“注水”榜首并非意外。用人单位的要求与求职大学生的客观实际不符，为大学生在简历上作假提供了“客观要求”。用人单位在招聘毕业生时，通常强调毕业生必须有一定的社会经验，一些在这方面欠缺的同学为了增加自己被录用的机会，打起简历的主意。
46%的调查参与者表示可以理解简历“注水”
职场人如何看待简历“注水”？调查显示，46%的调查参与者认为可以理解，工作竞争实在激烈。43%的参与者则持相反意见，他们对“注水”行为表示了强烈反感，认为这种行为对其他求职者不公平。
就业指导专家指出，看着自己十几年寒窗苦读，有的人却轻易用造假换来了，并且在求职过程中获得了更多的面试机会及选择，让不少求职者心里的天平失衡，进而有意“美化”自己的简历，并将这种行为心安理得地归罪于社会环境的`复杂。这种“注水”是非常有害的，是社会大背景在求职上的一种反映。专家提醒求职者，只有真实的东西才是真正有价值的，才能支撑个人的成长。况且一旦注水行为被用人单位识破将会得不偿失。
七成参与者认为简历"注水"是为了争取面试机会
简历“注水”就像传染病，在小部分求职者中“传染”开来。但对于“注水”的目的，说法各不相同。调查显示，近七成参与者表示“注水”是为了吸引HR眼球，争取面试机会。41%的参与者认为简历“注水”是想提高薪酬谈判标准，索要更高的酬劳。另外，选择“通过‘注水’达到晋升”和“满足虚荣心”的参与者各占28%.
就业指导专家分析，面对就业竞争越发激烈，以及劳动力市场对于文凭的要求和重视度越来越高，“文凭热”蔓延职场，有相当一部分用人单位，一味地将员工的文凭与其职称、工资、晋升等直接挂钩，甚至将文凭作为“硬指标”，使一部分人在追求文凭时走捷径。不论是在哪方面“注水”，无非都是急功近利的思想作怪。专家提醒，职场成功勤为径，莫贪捷径悔终生。
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