职业空白期合理解释

时间:2022-05-14 16:17:53 中文简历写作 我要投稿
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职业空白期合理解释

简历上显示的跳槽经历太多

职业空白期合理解释

        简历中如果出现太频繁的跳槽经历,或者每份工作的在职时间太短(三年以下为“短”),除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、GE等级别的大公司,否则HR会严重质疑求职者的稳定性。

        解决方法:对自己的事业要有职业规划,尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。在简历上只写与职位有关的经历,对职业的空白期要有合理的解释。

       简历对之前所从事的工作的实质内容过于轻描淡写,一笔带过,让人无法了解求职者干过哪些工作,具备什么技能,无从判断求职者合格与否。又或者职位招的是人力资源部助理,简历显示的是项目经理的工作经历;做财务的,去申请做文秘;做技术的申请做市场,基本上成功率极低。

        解决方法:1.认真读懂招聘要求,并将自己的经历中与该职位相对应的部分在简历上显示,多余的东西一概不提。2.把招聘广告里的职位要求直接复制到简历上,更改一些字眼并展开具体的论述即可。当然,如果你的实际能力与该职位匹配度不高的话,那就不要勉强了。
 

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