乐百氏挑选简历的三道工序
乐百氏挑选简历的三道工序
乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。所谓求同，就是要求与乐
百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展
。招聘官初次浏览一份简历的`时间平均在1 分钟左右，主要针对一些硬性指标进行
筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实
在内容的简历。 第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关
职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同
的岗位进行分类。
第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具
体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟
进。
第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过
这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进
行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。
青睐擅长学习的人
仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予
考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了
什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该
岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自
己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。
乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑
选。另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更
高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
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