简历、求职信：赢得面试的砝码
简历、求职信：赢得面试的砝码
更多内容源自 现今,“毕业就失业”成了众多毕业生的口头禅,由此我们也可以看到一年比一年严峻的就业形势——2006年中国普通高校毕业生达413万,而今年这一数据为495万,比去年增加了82万之多。有媒体称,2007年可能有六成大学毕业生面临失业。众所周知,社会因素是我们不能把握的,而个人因素却是我们可以克服的。我们怎样才能通过个人努力,让求职之路畅通无阻呢?
未雨绸缪打有准备之仗
哈佛商学院曾经作过一项抽样调查,学生十年后希望成为什么样的人?100%的人选择在商场上拥有财富、成就和影响力。但是,他们中只有10%的人写下目标并作了规划。10年后,调查小组追踪发现,那10%为自己订下目际、作好规划的人,他们所拥有的财富是全部受访者的96%。
这个案例让我们认识到:成功属于那些作好规划的人。事实上,求职并不仅仅是毕业生的事,大学生职业生涯规划需要及早动手。在规划之前,大学生首先要明白自己最终要什么东西,用结果来引导你一步步实现自己的目标。
大一下学期,大学生就可以着手于了解职场信息,并从其中作出取舍,明确自己的职业理想。之后,就要开始为实现这一职业理想付诸实践了,需要引起注意的是,简历也并不是求职时才需要准备的,大学期间,就需要为充实自己的简历做努力。及早参加社会实践,积累相关工作经验是充实简历的关键。
当然,对未来的职业规划并不是一成不变的,到了大三,很多人会重新面对考研和就业的选择,也有很多人曾向我进行咨询。我认为,大学生应该以自己今后的职业目标来定位,反过来考虑自己所选择的职位是否需要考研。在考研问题上,最忌讳盲目跟风,只要明确了自己的职业理想,考研和就业之前的冲突也可以有效化解。
简历、求职信:赢得面试的砝码
当之前的准备都已做足,就踏上了求职征程。但是,找工作的第一步不是找工作,而是找到一个面试机会。
简历和求职信是掌控求职者面试机会的砝码。在大学期间,我们已经为充实简历做了大量准备,但这并不意味着我们的简历就是优秀的,简历并不需要我们单调列举自己的所有经历,厚厚的一沓无法直接看到重点的简历,只会让我们错失面试机会。简历需要简洁,重在“相关性”,即简历的内容与职位匹配。比如,对方要招聘一个主持人,你写“我做过销售”,这只能是画蛇添足,两者之间没有必然联系。而如果你曾经在报刊上发表数篇文章,那么你尽管大胆写上,这是你文字功底的体现,二者有相关性,可以增加胜算。
求职信如何抓住用人单位的心呢?第一是称谓,招聘单位每天会收到很多信,写信给一个人和给一个单位被打开的几率是不一样的。如果称谓是某个人,这封信被打开的机会是百分之百,如果是某单位,这封信不一定被打开,因为没有具体的所指。第二,信中需要有五句话。第一句,要告诉对方自己通过什么渠道了解到该单位要招聘何种职位人才,任何一个招聘单位都想知道这一点;第二句,告诉对方你具备与招聘岗位的要求非常吻合的那些特点。每个单位的人力资源部门都关心人员和职务的匹配问题;第三句,真诚地表达自己的意愿,如“请您给我一个面试机会”;第四句,“我会继续跟您保持联系,因为我真的很喜欢这个工作,我希望得到回信”,表达自己的真诚的态度;第五句:“感谢您在百忙之中看我的信”。这里每句话都是有用的,都传递了对方想知道的信息。
面试:与众不同才能不同于众
面试是一个求职者能否得到工作职位的关键所在。求职者要通过各种方式让对方知道自己具备该职位所要求的能力,这时候可以采取一种方式:差异化求职。比如竞聘销售岗位时,如果求职者去的时候带自己曾经做过的关于某个产品的销售调查报告和策划书,就会在众多求职者中显得出彩,提高被聘用的几率。