简历造假露馅求职者弄巧成拙反遭弃用

时间:2020-09-30 15:27:34 中文简历写作 我要投稿

简历造假露馅求职者弄巧成拙反遭弃用

      简历造假露馅求职者弄巧成拙反遭弃用以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇机电专业毕业生简历范文为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历,那么应届毕业生求职网为您提供社会保障类个人简历范文为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

简历造假露馅求职者弄巧成拙反遭弃用

     一名求职者为赢得用人单位的好感,在简历上“动手术”,“拉长”相关工作经验的年限,结果弄巧成拙,反因此被招聘方弃用。

胡枫递(化名)前不久应聘雄风集团某部门采购经理。其求职简历显示,他曾在某公司担任同等职位一年之久。在第一轮面试时,他因为谈吐不俗而获得人力资源部主考官的`好感,顺利过关。随后在业务部门和公司高层分别举行的两轮面试中,他都因表现不错,入围最后的大名单。面试一路上顺风顺水,胡枫递别提多高兴,他似乎感觉到胜券在握了。

就在胡枫递暗自高兴的时候,公司人力资源部却在悄然做一件事——背景调查。入职前,对公司中高层进行背景调查是该公司的惯例。根据胡枫递亲笔填写的工作履历表及相关核实电话,人力资源部对胡枫递的情况进行了调查。调查发现,他在某公司仅工作了一个多月,并不是简历上所写的一年。而且,胡枫递当初离职是因为表现不好而被公司炒了鱿鱼,并不是他简历上所写的另外一个原因。综合考虑后,公司最终没有录取胡枫递。

采访中了解到,如今不少公司都要对中高层及重要岗位的应聘人员进行背景调查,内容涉及个人品性、在职表现、人际关系、离职原因等。“背景调查有时会提前与求职者打招呼,有时会暗地里直接进行。”武汉人才市场有关负责人提醒,提倡用人单位“诚信招聘”,不欺骗求职者,同时也积极倡导求职者“诚信求职”,不在求职简历上造假、注水,不夸大也不隐瞒事实。

更多相关文章:制作简历避开三大误区履历中经常出现的问题写简历不必自作多情

【简历造假露馅求职者弄巧成拙反遭弃用】相关文章:

1.护士求职者简历封面

2.面试技巧:面试 别弄巧成拙

3.求职者个人简历模板

4.简历如何为求职者加分?

5.求职者个人简历大忌

6.大龄求职者简历怎么写

7.弄巧成拙成语故事(8篇)

8.弄巧成拙成语故事8篇

9.弱势求职者如何打造强势简历