给简历加个“标签”

时间:2017-08-14 17:32:19 中文简历写作 我要投稿

给简历加个“标签”

  简历标签(tag、关键词)这是继传统的简历分类之后,一种更为灵活更具个性化的简历分类方式,可以简单地理解为自定义关键字。标签由个人用户自由设置,最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签,用以突出自己的优势,方便企业更快速地搜索到你。

给简历加个“标签”

  ■标签体验

  究竟怎么给简历加标签?拥有自己的简历标签有什么好处?带着诸多疑问,记者决定亲自体验一把这种个性化的求职方式。

  进入网站的主页,显要位置即是简历标签的热门标签推荐,如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。“我们根据以往的网站统计和客户调查得出的一个权数,一般来说个人设置的次数越多,企业搜索的次数越多,这个权数越高,也因此成为热门标签。”网站总监杨宇说,“个人用户可以自己设置比较个性化的标签,但我们还是建议使用热门标签,因为这样可以更容易让企业检索到你。”

  记者尝试点击“4s”这个热门标签,就可以打开这样的一个页面,显示所有的以“4s”为标签的简历,一位销售经理王先生也在其中。看过他的简历,记者了解若按照传统的分类方式只能将他的简历放在销售类类下,但是有了标签之后,他在发布简历的同时加上了“汽车”、“MBA”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等多个标签。这样,企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他,求职成功的几率大大增加了。

  ■标签VS分类

  “简历标签是不是说,今后我们不用长篇大论地写简历了,只需要写几个关键词就ok了?”招聘会现场,求职者李女士提问到。

  对此,杨宇解释到,“简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤,是简历内文关键内容的提炼,和其组成一份更完整的简历,两者并不是并列关系。就像写论文,标签是索引,简历内文是正文一样。”

  具体来说,标签和以往分类的方式最大的区别有三点:同一份简历标签(Tag)可以用多个,最多可用10个,并且可由求职者根据自身特点自主添加;标签(Tag)可以把简历中的重点内容提炼出来,有关键词的意义,但是分类没有;标签(Tag)通常反映了求职者主要特点,比如工作经验、教育经历等等。

  如同样是IT企业招聘程序员,a公司可能注重工作经验,b公司可能注重技术水平,他们设定的标签就不同,这样搜出的结果也不一样。而个人可以把自己最突出的特点概括出来,增强企业搜索针对性,并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率,提高求职成功率。

  ■怎样如何设定自己的简历标签?

  “如果一位求职者经验丰富,简历内文很长,那如何从中设置标签?设定简历标签有没有什么窍门?”记者提问。对此,杨宇建议求职者制作自己的简历标签时可参考以下四大原则:

  1、简历标签应该体现出自己的特色,并且是大家常用的熟悉的词语或者是如:优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等;

  2、用词尽量精炼,词语字数不要太长,利用网站的职能搜索,输入较短的标签,自动提示相关标签。如:搜索销售人员,则房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中;

  3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语,如:芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客,使用热门词汇虽然会增加搜索几率,但有可能给企业造成不良印象;

  4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。

  ■又见故人来

  招聘会现场人山人海,正当记者攀爬到会场的围墙上取景时,一个熟悉的人影出现在画面中,这不是小胡吗?一年前参与过本刊职场调查的一名求职者。按下快门后,记者赶忙拦住了他,攀谈才得知小胡自去年初一直在大连一家商场从事销售工作,今年来参加招聘会是打算“杀”回石家庄,“投了几份简历,感觉还是有不少好单位的,像北人集团、国美电器等。”小胡说。

  点评:两次采访小胡都缘于一个跳槽的背景。不可否认,现代职场人才流动的速度已远远高于从前,是行业发展的快速还是职场人士的心态造就的.?我想两者皆有,但不论如何,跳槽与否都应当是缜密思考后的决定。

  ■找工作还是逛庙会

  几万人的招聘会除了吸引了前来纳才的企业外,还刺激了许多商户敏锐的神经,会场周边销售面包、矿泉水、糖葫芦等商品的小贩俯拾皆是。不知是否为了赶场没吃早饭,总之招聘会开场不久记者便看到许多搭伴求职的学生,一手面包一手糖葫芦。一名女生一边啃面包一边挽着同伴的胳膊说,“人多死了,随便‘扔’两份简历得了。”让人听着甚是别扭。

  点评:足球教练米卢有句名誉全球的口号:态度决定一切。求职也是如此。对于应届毕业生来说,第一份工作的意义究竟有多大?恐怕不是一两句话能说清楚的。只希望年轻的朋友能抓住难得的机遇,对自己的工作负责,对自己的未来负责!

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