人才求职，简历很重要，关键词要标明
“去年这时候我每天都为工作的事忧心忡忡，现在已经踏踏实实拿了好几个月工资了。我觉得，这世上没有过不去的坎。”前两天，本报向大家征集求职时的绝招，不少人打来电话回忆起当年毕业求职时的事，并希望能给“新人”们打气。
过来人都提到，面包会有的，岗位也会有的。关键是要摆正心态，根据自己实际情况作出理性选择。当然，一份干净清爽的'简历也必不可少。
简历关键词一定要标明
现在大型公司大多采用了网申的方式作为招聘第一步，因此，写好一份简历就非常重要了。
写好简历首要是设置好关键词。小来是计算机软件开发的硕士。在他看来，学校、学历、专业和英语水平这些都是基本的关键词，一定要在简历中重点标注。如果公司收缩范围，就会再设置一些关于技术方面的关键词，如C＋＋等程序语言
“GOOGLE公司社会招聘只要求将个人简历发送到指定邮箱，不需要填很多表格。不过关键词还是要列出，否则再强的搜索技术也查不出匹配。”一位浙大毕业生说。
系统在查出关键词后，会根据这些关键词的数量进行打分，再根据几项综合评分决定是否通过筛选。
一位陈姓HR则表示，除了关键词列清外，简历一定要逻辑清楚。“如果连简历都写得条理不清，你还会让他参加面试吗？”特别是在校园招聘时，大部分HR每天忙着看简历，往往都要过了凌晨才睡，因此，每份简历都是3-8秒钟决定去留。所以简历一定要简洁明了，方便阅读，千万不要拿出冗长的三四页纸。
不要都去挤外企这条船
“岗位是有的，关键是你怎么想。”从浙江理工大学毕业的小邹说，毕业时有两种选择，一份是去一家世界500强做小职员，还有是去一家公司做老总秘书。最后自己选了后者，觉得并没有后悔。
“很多人，特别是毕业生大家都以能进外企为荣。不进外企最好也是大型企业。所有人都在竞争有限的岗位，自然觉得压力特别大。”小邹说，外企对个人来说也有弱点，业务分工细，只能做流水线上的螺丝钉。没有足够表现机会，提升也比较慢。而且，一些外企的薪水也并不如大家想象的高。
“考察职位，我觉得不在于企业大小，而在于企业机制是否灵活，是否有发展空间。”小邹说，在一些小企业工作反而更容易接触到一线的技术和管理。
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