简历编写一定要注意的三个问题

时间：2023-12-27 10:48:22 芊喜中文简历写作我要投稿

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简历编写一定要注意的三个问题

　　简历，是求职的第一步。能不能应聘成功，又没有面试机会都取决于一份小小的简历。那么编写简历有哪些要注意的呢？

简历编写一定要注意的三个问题

　　简历编写一定要注意的三个问题

　　一、简历用词要准确，生动，有特色

　　在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

　　那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

　　一般来讲简历有些像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！

　　二、简历内容要真实，经得起考证推敲

　　简历写得漂亮，并不意味着不切实际地把自己表扬一番，造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。

　　简历的真实可以反映出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。zd.54yjs.cn

　　在写简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚地加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。

　　三、简历要针对具体职位写

　　一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

　　简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特性来突出自己简历的特点。

　　根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下药，量体裁衣，才能事半功倍！

　　当然，单是避免了简历撰写的误区还不够，除此之外我们还需要理解：想要获得一份好职业，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都免谈！如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合，即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。所以，大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位，这才是简历成功的根本所在！

　　写简历需要注意的地方

　　1.拼写和语法错误

　　认真编辑你的简历，不要出现拼写和语法错误似乎是显而易见的建议。事实上，列出这条可能会让大多数求职者翻白眼。这么简单的问题谁不懂呢？然而，在调查中，这种错误在招聘中位居榜首，也是招聘社群中的热门话题，他们热烈地讨论了这样一个问题：“最严重的简历问题是什么？”

　　我们建议您在写完简历后，要认真检查。通常，你的语法错误在自己写的时候很难发现。你可以使用火龙果写作，帮你校对语法错误。或者，你也可以请好友帮忙看看是否有出错。你检查了好几遍看不出错误时，其他人常常很容易就找到问题所在。

　　此外，你也可以尝试打印出你的简历再次检查。你可以使用免费的火龙果写作来发现拼写错误和语法问题。进入下面的网址获取火龙果写作。

　　２.不正确的联络方式

　　简历的目的是让你得到面试机会。如果你没有提供联系方式，或者你所提供的联系信息不正确，那么招聘人员将很难与你取得联系。在填写完联系方式后，要再三检查是否有拼写错误。

　　同时，也要注意你在简历上列出联系方式的位置和格式。注意不要将你的联系信息添加到Word文档的标题部分，也不要将你的联系信息粘贴到图片中。如果你这样做，申请人追踪系统（ATS）不能读取该信息，并会列出系统中缺少或不完整的联系方式。

　　３.使用不专业的邮件地址

　　在大学，高中，甚至中学的时候，有些人因为你的电子邮件地址不够有趣或者原创而取笑你。但当你面试时，你希望展现自己职业的一面。你要尽量给面试官提供一个正式的、广泛的邮件地址。你不希望招聘人员因为被你稀奇古怪的电子邮件地址所吸引，而忽视你的优秀资历。

　　４.列举与工作无关的无用信息

　　如果你的简历上有不相关的信息，你的简历很可能会被扔进垃圾桶。请避免将你的性别、年龄、隐私信息或婚姻状况包括在你的简历中，这类信息表明你对简历写作还不太熟悉。

　　5.不能量化你的工作经历和成果

　　HR希望看到你在过去的职位上所取得的成绩，因为这说明你必须在他们试图招募的职位上做好准备。结果最好可以描述为可量化的结果，例如业务增长数量、改进的留存数据、增加的销售额、证明的投资回报等等。没有展示或提供可量化的结果，意味着面对你应该承担的职责，你没有采取主动，也没有取得实际结果。

　　6.生硬使用关键字

　　在你写的简历中，需要包含招聘信息中的关键字，以便HR通过ATS软件来扫描和剔除不合格的求职者。然而，一定要注意你的描述需要流畅自然。如果你故意把关键字塞进简历，或者生硬地使用buzzword, 这对HR来说是非常痛苦的。聪明地使用关键字，并将它们融入你的简历中，这样你的简历就会变得有意义并自然流动。你可以请朋友阅读你的简历给你提意见，也可以请专家帮忙润色你的简历，这有助于让你的简历脱颖而出。

　　7.缺乏针对性的、过于笼统的简历描述

　　你并不需要为你发送的每一份工作申请全面修改简历。然而，你需要对简历进行微调，使其与你申请的每一份工作保持完全一致。一个经验丰富的HR将能够判断你是否递交的是一份通用简历。

　　通用的简历通常会带来不及预期的应聘效果。在最好的情况下，候选人会被忽视；在最坏的情况下，还可能被列入黑名单。

　　８.使用重复性描述

　　当招聘人员在简历上读到相同的单词或短语时，简历就显得内容冗余。这通常会让HR认为你对简历不够认真，或者对于你列举的每项具体工作不够熟悉。

　　9. 使用头像

　　如果你在美国申请工作，在简历中加入头像并不常见。除非你是一名演员，或者有其他明确的理由在简历中添加头像。如果你在简历中添加头像，通常会被认为是自负或者是判断能力不足的表现。

　　10. 简历格式过于复杂

　　当涉及简历格式时，少即是多。坚持简单，干净的简历设计是至关重要的。要让HR能迅速浏览你的信息要点，了解你的职业故事。你的简历格式越复杂，越有创意，招聘人员就越有可能被迫寻找他们所关心的信息，他们就越有可能跳过你的申请。

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