英文简历写作最全攻略

时间:2017-11-04 编辑:陈莹 手机版

  一份漂亮的简历可以为你带来什么?也许不会为你一次就找到称心的工作,但是它可以让人事经理们多看你一眼;也许不会完全反应你的所有才华,但是可以告诉别人你有哪些技能。一份漂亮的简历,是求职的敲门砖,是你走向职场的第一步。而一份完整的英文简历,不但可以展示你的职业才能,还可以让你的英文水平深深的印在面试官的脑子里。就让主页君帮你总结经验,制作出一份让人眼前一亮的英文简历吧!

  【写作要素】

  知名国际企业录用人才的程序严格,大多数人都是以一份中英文简历开始塑造他在公司的形象。而对于大型跨国企业,英文简历(resume)的制作尤为重要,它可能决定求职者能否进入面试,能否有真正展露自己才华的机会。不了解有关的常识和程式,不花费相当的心思来展示,单凭纯正娴熟的英文功底,不容易获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸,毫无针对性和创造性的简历中,你的那份若能让人眼睛一亮,成功的机会必将大大增加。

  简历的目的不是获得工作,而是获得面试的机会;然后你才能获得工作。简历不该列举所有的技能,而是要用成绩来“引诱”面试官。英语简历并无固定不变的单一形式,应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式,灵活设计。

  【内容点睛】

  写简历的时候要注意表现自己的一些能力,尤其要突出与所应聘的工作相关的一些能力以及适应能力。有时找工作本身等于“一项全职工作”。任何时候,在全国都有成千上万条职位的信息。如何才能和适合自己的取得联系呢?在简历的内容中,既要能体现你的才能,又不能给HR们繁重琐碎的感觉,如何在这两者之间找到平衡,就要看你的技巧了……

  【禁词忌语】

  写作简历时有一个大家经常犯的大错误,那就是"言过于实"。这一点尤其是毕业生一定要牢记,写简历,不是写小说,一定要实事求是。大家都想在简历中能够尽可能地表现出自己的能力,让自己能在众多的求职者中脱颖而出,这一点无可厚非,但是过分地在简历中夸大只能适得其反,要记住,“白色的谎言”仍然是谎言。如果招聘单位发现你简历中夸大其词,你将会被毫不犹豫地淘汰。

  【实用模板】

  写中文简历,对中国人来说,小菜一碟,但是写英文简历呢?那情况就不一样了,很多人根本不懂英语,于是请朋友代写英文简历,这还好些。还有一些人干脆直接用网上的翻译器翻译,那翻译出来的文章真是让人忍俊不禁。那么英文简历到底该怎么写呢?其实不难,你只要知道一些常用的英语还有跟自己专业相关的一些英语,再套用一个好的简历模式,就足够了。下面我们为你就来介绍一些比较适合大众的简历模式。

  这样的简历,最容易遭遇“零回复”

  但是很多才毕业的大学生或许都本着“也许瞎猫可以碰到死耗子”的原则,所以还是隔三差五的往我的信箱里塞简历。

  简历看的多了也就看出来一些小问题,因为我不是专门的人力资源的人,所以也不知道这些东西是不是全对,如果有说的不对的地方,希望HR们不要骂我是误人子弟。

  1.其实你的相片不能为你加分!

  很多妹子喜欢在简历结尾附上自己的艺术照,坦白说别的公司会如何看待这事儿我不知道,但是至少从我个人的角度来说,你的自拍照真的不太能为你加分,尤其是偏非主流以及各种P图后的照片,它或许并不能给你换来一个机会。

  2.如果你已经工作了一两年,简历请倒序。

  字面的意思就是,你简历除了个人信息之外,工作经验部分应该是先从最近的工作倒序写起,直到你大学毕业,这样方便别人一目了然的看到你从现在到以前的一个工作路径和发展脉络。

  这里面会有一个小的门道,那就是所谓的“工作业绩”,你并不需要花很多字数去介绍你上一家单位是什么样的企业,如果面试的人感兴趣他可以求教于百度, 你需要花心思的是用概括干练的语言描述你在上一家所从事的工作职责以及取得的成果。

  坦白说,这里面或许多少都会有一些水分以及夸大,但是川叔非常建议你,你最好根据你面试的工作去适当调整你的结果导向,这样你会更容易收到面试通知。比如你在上一家做的职位可能是偏市场方面的,但是你要应聘偏文员的岗位,那你需要突出你在文字方面取得的一些成绩,之后再附带写你的执行能力以及其他。

  因为这涉及到一个岗位匹配度的问题,也是扫简历第一眼的直观印象,我这里需要一个写字的,你在简历里描述你画画多牛,得了多少奖,你觉得有意义么?你如果让我知道你写的文章也不错,而且你还会画画,那我会觉得,你还不错哦!还有点样样精通的感觉。

  或许有人会问,那要如何写的概括又简明,简单来说就是少说废话,突出成果,比如你是市场专员来应聘这个岗位,那请尽量省略什么你人缘多好,你帮老板买咖啡这种事儿,而是先把着眼点放在写字这方面,比如:入职半年内,先后参与策划执行五场大型的对外活动,先后撰写活动报道15篇,软文及相关访谈30余篇,受到集团领导高度认可的同时,文章被几大网站转载并推送首页。【我自己写的好渣啊~~总之大家明白这个意思就好了~~害羞跑走~~】

  3.诚意很重要,打动我的或许是你的自我评价

  我看到有帖子说,有些HR根本懒得看自我评价,可能因为我自己写文字,所以我还满容易被文字轻易打动的,很多时候我收到简历只是因为标题很真诚,就是那种类似神马“非常期待能有一次面试机会”这种,当然很多时候点进去你会真心失望。

  因为不但简历是特别“市场化”有点驴唇不对马嘴的东西,甚至连自我评价都写的十分制式化。

  可能看到这里你会说,你不知道现在大学生找工作有多难,我们都是拿一份简历上百家的发。

  其实川叔也想说,或许正是这样,所以你得到的机会才更少。

  一份简历肯定不是一个包治百病的良药,不可能有那么多适应性。

  每个人的从业经历和所学专业或许并不支持你的岗位匹配度,那这个时候自我评价就是一个极好博取同情分的手段。

  比如我需要有新媒体营销经验,有行业经验,但是你没有,你是一个图书编辑,而且是少儿图书编辑,你的简历或许是制式的,里面写了你做了多少本少儿图书,你负责什么什么,那你的自我评价其实就是一个“你为什么来应聘这样一个和你不相符的职位的理由”。

  你可以写,虽然看似我过去的行业经验和您所要求的职位有些不搭,但是我相信文字的要求和标准是相通的,两年的出版经验锻炼了我的宣传文案水准,提升了我市场定位的准确度,也规范了我文字出版的相关要求,此外对于微信和微博我一直都有在经营,所创办的微信平台目前已经获得了三千人的加入,每周三次推送,积累了很多新媒体的经验。

  坦白说,如果你这样去写,或许我还会觉得,你过去的经验和我的要求还有那么点沾边。

  一个连简历都懒得改的人,其实也就没有多少诚意可以拿得出来,我始终觉得好的文案水准不应该只是邮件内文开头的那句“真诚的希望给我一个可以免试的机会”。

  不是我不给你,而是你没给过你自己。

  一个简历其实起到的效果很有限,但是如果连一份简历你都没花心思去经营过,那之后的面试你又怎么可能花心思去查公司背景,准备资料呢?

  我记得前阶段我面试的时候还在发状态说,来面试连基本资料都不带,你以为你是副总裁么?当时好多人都不理解这个意思,就觉得川叔好装逼,面试一个人了不起啦!之后在下面骂我。

  其实我想说的是,面试本身是一个非常难得的机会,因为它已经给予你肯定的是,你的简历可以从一堆人里脱颖而出,那么至少在文字描述上,你还是有机会的。

  那么,难道不应该对这个机会表示一下自己的诚意,和对自己负责一下么?

  而所谓的负责是什么?

  是你当天的穿着、举止、言谈、你的自我介绍、你对公司的了解,以及你所带来的可以证明自己实力的有力的“武器”。

  我每次去面试其实自己都好紧张。

  因为我在内心里会反复进行场景设计,我要如何做自我开场,面对HR我要谈什么话题?如何简明扼要?面对面试官,我要如何切入专业,如果他问我,你希望了解公司的什么?我要从什么方面回答?

  还有我的表现,语速,眼神,聆听的状态,反应,回馈,以及当天去的时候的衣着,打扮,举止,以及什么时候我可以拿出我携带的资料,又要怎么样边介绍边让用话题把面试官的注意力从资料引到自己的身上。

  而每一次面试完我都会在出了大门口之后好好总结,刚刚自己发挥的如何?哪些有欠缺?哪些可以再更好等等……

  或许有人会觉得,你这样多累啊!

  但是,我们总说“机会是留给有准备的人”,这么去准备有错么?

  而最近这阶段我面试看到的更多是:别说准备,很多时候甚至可以说是随便。

  很多人丢三落四,或者面试迟到,很多人说自己是撰稿人,却拿不出报刊杂志,很多人自我叙述很混乱,很多在被问及“你为什么会离职”这个问题上过度情绪化,大吐前东家的苦水,还有人问题回答的乱七八糟,之后马上会精神集中的问,你们这个职位的薪水是多少,有没有保险等等……

  简历也好,面试也好,其实就和谈恋爱或者和人生没什么两样。

  你可以笨,但是不能懒。

  你可以不会,但是不能一直学不会。

  没人要你去骗人或者是扮演谁,你需要做到的是,如何在这短短的几行字里,把自己展示给别人看,如何在二十分钟的问答里,展现你最具有特长的地方。

  或许这几行字,几十分钟代表不了你的全部,但这就是机会和要求。

  或许那些和你一样来面试应聘的人,其实他们和你差不多,但是只要你把握住了这几行字,几句话,你就会先得到这个机会。

  这就是成人世界里的公平。

  那么现在看看你的简历,它就是你画在纸上的一张面孔,你觉得你其实就长这样对么?

  回想一下你拿到面试机会后的种种表现,你可以否定那不是你的所有,但是对我来说那就是我看到的,你的全部。

  简历写不好没关系,那人生呢?其实你的人生只和你有关,也只有你自己能负责,对吧!(文/小川叔)

  求职旺季,投出去的简历为何没有回应

  为什么你投出去的那么多简历最终还是石沉大海? 不少求职者遇到这种问题,发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?专家认为,为提高求职的命中率和更快的找到工作,应在制作简历上掌握一些技巧。

  1、平庸的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点,你就没必要写出来,尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无帮助。

  2、谦虚的语句。使用一些积极的表述,而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如,你没必要说“我熟悉(某种技能)”或“我学过(某种技能)”。你应该开门见山地说出你具备的技能,这样你才会看起来有经验,而不是像个实习生似的。

  3、有关初高中的信息。你要是上过大学,通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了,尤其是当你已经毕业了很多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。

  4、照片。除非有要求或是行业需要,就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。Ps.美女写简历千万别贴照片-漂亮也是一种罪!

  5、大量的短期工作如说你有很多短期工作的经验,或许不提它们是比较好的选择。你一定不希望你的简历看起来很脱节,也不希望招聘者觉得你是个缺乏重点的人。不过也有些例外,比方说你曾在某个知名企业工作过,这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者;又比如你有有段时间长期失业,实在没别的好放进简历了。

  6、客观描述。很少有客观的描述能帮到你,大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。更别说,实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟,你是在告诉对方公司你在找什么工作,而事实上,公司并不是为了帮你实现目标而存在的。

  7、大家都会的技能。比如说,对MicrosoftWord的掌握是非常普遍的。试着把它从技能栏里去掉吧,换上一些不那么常见的技能。

  8、任何可能会引起歧视的信息。不要太随意地描述你的个人信息。比如说,不要在简历里提有关宗教、社会或是政治的内容,除非那是和你申请的公司有关的东西或是那会为你所投的职位增添些价值。读你简历的人也许有能力通过你所在的联盟或组织收集到那些信息,所以写的时候还是小心点吧。大部分时候,保持中立是最好的。当然,你也许根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作,所以是否提及这些话题也是你自行选择的。

  9、多于一页。做简历的基本规则是保持在一页内,两页是最高限制了,而且也只有当你申请高级职位时才可以用。精简简历可以帮助你把那些最令人印象深刻的成就留下来,而把那些不相关的东西删掉。

  发现很多人在简历中犯了不少错误,也许对于求职者来说是很小的问题,但是其实往往决定了一个机会的得失。

  个人简历特长怎么写

  千篇一律的个人简历往往会石沉大海,想要给自己的求职打开一扇特殊的窗户,就要把你的个人简历特长写的与众不同,到底个人简历特长怎么写呢?以下资料可供参考。

  要点一,有的人特长很多,写什么上去好呢?这个就要考虑你应聘的单位的职业,有利于你的专业优势的就要写,不利的则要省略。比如你在办公室做职员,但是你写了“对网游赚钱很有心得”,就会让人想你会不会专心的工作,但也没有绝对的悲观,从侧面来看,你很有学习和经商的天赋。如果你的老板跟你有一样的爱好,也许会因此而录用你。不过,兵行险招,这一招还是慎用的好。

  要点二,要适当的夸大,美化。如果你平时比较懒散,可以写上抗干扰力较强,爱好轻音乐(尤其是催眠曲,不过对用人单位来说是艺术修养的问题)。如果你活动不积极,可以写上独立思考能力较强,爱好阅读。

  要点三,切忌无中生有。很经典的一个例子,一个人在简历中写了自己的特长是篮球,而自己却没有什么碰过篮球。结果在公司活动中,老板叫他叫5个人去打篮球。结果可想而知,真实的水平暴露了,也让人对你的诚实产生了怀疑。不过,事无绝对,有人曾经在电子简历中写了自己并不具有的英语四级,结果因此而得到面试,而在工作中,公司也对这个人的业绩给予肯定,认为他是个不可多得的人才。

  个人简历技能特长范文参考:

  范文1:销售类

  精通美容美发企业的企业管理、市场营销,以及市场运作和组织;精通纹绣美甲产品和市场;精通美容护肤彩妆产品与市场;曾在《销售与市场》杂志发表多篇论文。擅长:销售规划、团队激励与培训、市场拓展。

  范文2:技术类

  1、熟悉掌握美容、化妆、美发等原理,精通“刘氏”美容手法;

  2、4年美容院驻店经验,精通各种皮肤疑难问题;

  3、具有丰富的美容师管理经验与协调经验;

  4、有“高级美容师”、“托尼英盖高级美发师”等证书。

  文3:文职类

  1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作,打字80字/分钟以上;

  2、熟练上internet查寻资料及收发邮件,公司网站的维护与更新;

  3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;

  4、良好的沟通能力及协调能力。

  范文4:通用性

  具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。

  具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力,极强的谈判能力及优秀的口头表达,能承受压力。

  有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

  具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;

  良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。

  如何提高网投简历命中率

  现在的网络给我们生活带来很多方便,只要在网上编辑好求职者的基本资料信息,鼠标轻轻一点,简历就发送相关企业,可见网上找工作也成为求职者必选途径。但是,你知道如何才能提高网投简历命中率吗?

  提高自我评价能力,切忌内容过于程式化

  有太多的HR反映,每天审阅的简历中,个人特色鲜明、专业优势突出的简历非常少,很多人习惯套用标准简历范例、复制粘贴官方的教育背景介绍、标准的岗位职责,或者简单写出以往的工作内容,能够证明自身实力的有效论据过少,对其工作能力考查非常困难。

  职业指导专家解析,由于网络简历已给出固定的模板格式,求职者只需根据各个项目添加相应的内容,很容易让求职者形成被动的思维模式,在顺序添加的过程中,对事件过程性描述的关注多于对自我总结和评价的关注,这就容易让简历成为“记叙文”,缺少对自身能力进行评价的概括总结性内容,然而这一部分内容才是最有感染力的。所以,求职者在制作网络简历时,不仅要添加有说服力的过程描述,更要添加有感染力的结果描述,如已具备的操作技能、突出工作成绩以及重要贡献等。

  不可幻想,简历越简单面试机会越多

  一些求职者会把简历写的非常简单,只留下基本信息,他们觉得HR因为没有了解到自己更多的内容,从而会通知其面谈,已增加面试和就业的机会。这种做法效果会如何呢?

  职业指导专家表示,有以上想法的求职者基本上是不太了解HR的工作过程,HR筛选简历的标准是匹配着企业发布的岗位要求,并对照求职者简历中的经历去筛选,匹配度越高,说明此人更适合本岗位,被通知面试的可能性才越大。HR一定不会把时间浪费在未知的求职者身上,所以,故意把简历写简单的求职者,想法有些异想天开,如果本身资历尚浅,必然会错失很多就业机会。

  附件简历,最容易被跳过的简历

  网络简历草草填写,并将自制简历以附件的形式上传,有时还会附上一句“详情请看附件”,求职者会认为这种方式操作方便,节省时间,那么HR会不会真的按照求职者的指引去查看附件简历呢? 职业指导专家表示,企业一般会避免查看简历中的附件,以防范附件中的会夹带病毒的风险,更有企业会直接屏蔽带附件的邮件,由此看来,上传附件简历的做法并不明智,虽然求职者个人操作便捷,但简历能被企业认真审阅、认可的机会就非常少,面试机会也大大减少。因此,建议求职者以最直观的形式将简历呈现给HR,直接将网络简历的内容添加完整,争取在有限的时间内让更多有价值的信息被企业浏览到。

  照片太花哨,职业化印象分骤降

  网络简历要不要上传照片,上传一张什么样的照片最能够展示自己?蒋文静想了很久,挑选了一张自己外出游玩时拍摄的照片,还经过了PS,很文艺范儿,自己很得意,但经过几次面试,她发觉似乎因为这张照片,面试官对她是否适合化工工艺员产生了些许质疑。

  职业指导专家分析,图像较文字能够给人留下更深刻的印象,因此建议求职者在简历中上传自己的照片,但并不建议求职者上传如生活照、艺术照、PS照片等,会显得不够正式,也有失职业化,会降低面试官对自己专业技能、职业化素养的评价,因此最好是选择一张近期免冠一寸证件照来展示自己的职业气质。

  经过对以上四种网络简历制作误区的解读,职业指导专家提醒求职者,不仅仅要制作出有质量的网络简历,更要把握住网络简历的投递技巧,避免盲目海投,简历投递前一定要根据自己的实际技能情况认真匹配岗位要求,对符合要求的岗位进行投递,并且要保证简历投递的数量,这样才能够获取更多有效的就业机会。

  简历上千万不要犯这些毛病

  投了简历,却没有一个公司找你去面试?你想过是什么原因吗?或许问题就出现在你的简历上。但是求职者在简历上一般会犯哪些错误?

  一、简历缺乏针对性

  一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,自然入不得HR的法眼了。

  二、简历职业路径混乱

  工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱,企业不敢用。

  三、简历信息表达不到位

  描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,企业如何了解你的能力?

  四、简历投递职位与经历不匹配

  企业招聘网络工程师,主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹,结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。专家指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者,企业如何大度“收容”?

  五、简历信息错乱明显

  简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价,“我是一个非常感 性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,让HR哭笑不得。

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