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新兴低碳简历
又一大批大学准毕业生们正在忙于找工作了。互联网时代，一种新型微博简历在网上悄然流行起来。
鞍山师范学院中文系大四学生张某近日发了这样一条微博：“22岁，男，大四苦苦寻觅中，求实习或工作机会，吃苦耐劳、任劳任怨，有东北的豁达和南方的细腻，只要有机会我相信我能创造奇迹。”张润城说，他通过微博发简历，已经有用人单位和他沟通，并邀请他前往面试了，“利用微博发简历既能快速让用人单位看到自己的信息，还很低碳环保。” 所谓“微简历”，是在微博上兴起的一种简历，求职者要在140字以内展示自己。许多招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求，求职者按要求发布微博，介绍自己的基本情况和专长，一份“微简历”就诞生了。“微简历”的火暴，得益于“微招聘”的盛行。早前义乌双童吸管的掌门人在其微博上发布的“微招聘”在短时间内被转发5000多次，评论300多条，两天内就收到各种应聘收件100多份，引起多家媒体的关注。
与传统的媒体信息发布、人才市场和网络职介机构相比，微博招聘拓宽了供求双方信息沟通的渠道，既有便捷、海量、成本低、传播快等优点，但也存在信息真假难辨、监管不到位等问题。
网友“neek”表示，“找工作时信息不能写的太全。网上的个人信息很容易被别人获取。”来自用人单位的“小白24”对此也深有感触，“那些信息真假难辨，在网上谈的好好的，但约好面试的一个也不来。 ”
专家表示，由于微博是一种非制度化的传播方式，虽有“认证”一说，但仍存在“不可验证性”。此外由于微博的字数限制，许多招聘单位在微博上发布的招聘信息过于简单，同时应聘者应聘过程中所回复的信息也显得非常简单，通过这些信息，很难判断双方参与招聘的诚意究竟有多少。所以在目前信息泛滥且缺乏监管的情况下，求职者和招聘单位都要当心骗局，验证信息的真实性很有必要。
北京师范大学就业指导中心副主任王显芳在接受媒体采访时认为，“微简历”是一种传递信息的方式，虽然可以给毕业生增加求职的机会，但偶然性太强，不可能成为求职的主流方式。另一方面，微博招聘信息来源缺少必要的监管，求职者容易掉进招聘陷阱，因此提醒大家勿盲目跟风。
鞍山师范学院招生就业处相关人士表示，求职者和招聘单位利用网络微博发布求职和招聘信息，这种方式不仅方便了众多学子，也给用人单位节省了招聘成本。但由于这种全新的互联网求职方式刚刚出现，实际效果如何，能否缓解就业难问题，仍然有待时间验证。
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