行政综合部经理求职简历模板
所编写的个人简历是给用人单位的招聘官看的，而不是自己看的。在个人简历上必须要有较高的阅读性，才能体现出个人简历的作用来。 而个人简历的阅读性也是由其条例性所体现，个人简历的的核心原则之一条理性，不仅能够突出个人简历的阅读性，也能够利于突出人才求职的优势。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 41
婚姻状况： 已婚 专业名称： 经济管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 群众
毕业院校： 厦门理工学院 毕业时间： 1998年7 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 170 cm 体重：68公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 办公室主任，行政综合部经理，生产厂长，董事长助理，副总经理，总经理助理，采购等，可面谈。 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 厦门理工 ( 1995年9月 - 1998年7月 )
专业名称： 经济管理 学历： 大专
所 在 地： 厦门 证书：
培训经历：
工作经验
公司名称： 福建圣捷安消防检测有限公司 ( 2017年2月 - 2017年4月 )
所属行业： 其他 公司性质：
职位名称： 管理部经理
工作描述： 工作开展情况还好
离职原因： 入职以来没有发过工资，家里遇到特殊的`特殊也没有安排发一点工资
公司名称： 龙岩沙龙汽车出租有限公司 ( 2016年2月 - 2017年2月 )
所属行业： 交通·运输·物流 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 200～500人 工作地点：
职位名称： 职业经理人
工作描述： 龙岩的的士公司，老板跑去国外
公司名称： 漳州宏业投资开发有限公司 ( 2012年10月 - 2016年1月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 漳州华安经济开发区
职位名称： 董事长助理
工作描述： 做好董事长的参谋作用，传达董事长的决策，检查落实情况
离职原因： 房地产公司资金需求量庞大，因融资出现困难，造成资金链断裂，无法开展工作
公司名称： 福建嘉毅竹制品发展有限公司 ( 2011年11月 - 2012年9月 )
所属行业： 农·林·牧·副·渔业 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩新罗区
职位名称： 副总经理
工作描述： 在公司时主抓行政人事、采购等，同时兼工会主席。和漳州宏业投资开发有限公司同一个董事长，因漳州项目投资体量大，被老板看好调任漳州宏业公司。
离职原因： 和漳州宏业公司同一个董事长，调任宏业公司
公司名称： 龙岩市章嘉卫生用品厂 ( 2009年1月 - 2011年10月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩新罗区
职位名称： 厂长
离职原因： 企业整体打包转让
公司名称： 龙岩市广通钢构有限公司 ( 2008年8月 - 2008年12月 )
所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩新罗区
职位名称： 车间主任
离职原因： 和老板管理理念不合
公司名称： 龙岩市五环环保外协厂生产副厂长 ( 2007年3月 - 2008年9月 )
所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩新罗区
职位名称： 生产副厂长
离职原因： 外协撤厂
公司名称： 永定下洋思贤调味品加工厂 ( 1998年3月 - 2007年3月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 永定下洋
职位名称： 生产主管、副厂长
离职原因： 龙岩市区买房搬家
自我评价
自我评价： 1998年7月开始任村团支部书记，99年8月，2002年9月二次当选下洋镇团委委员，同时二次当选永定县团代表，2002年还当选第二次龙岩市团代会团代表;2000年被永定县委县政府评为首届永定县十佳青年。 上进心强，待人和善，为人正直，工作勤恳，诚实并具有奉献和协作精神，具有极强的责任心;同时怀有一颗感恩的心。挚诚希望得到您的赏识与任用，提供发展平台共创美好明天。本人倡导先做人，后做事的管理理念，做事的过程中逻辑思维强，常会换位思考，逆向思维。想拥有一份离家较近，稳定持久的职业。前面十几年一直做生产采购管理，近六年一直做采购行政人事管理。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：个人简历赢得的招聘官的好感：求职成功的重要保障
在求职的过程中，能够让招聘官产生好感，则就能够提高通过率。求职者首先与招聘官接触的就是个人简历，而让个人简历给对方留下的良好的第一印象则就是获得好感的方式。另外，在编写个人简历之前，求职者们也需要知道，如何来通过个人简历获得招聘官的好感，
首先，要能够的知道对方是如何来筛选简历
求职者们编写个人简历，并投递简历让招聘官看到，而对方就是通过的筛选个人简历的方式，来选拔出最为适合的人才。那么，个人简历在其中所能够起到的作用，则要看能不能顺利的通过筛选。在这里你要知道对方是如何来筛选简历的，如果对方是海量浏览个人简历并帅选，那么你写的个人简历过于冗长，或者“面相”不好看，那就很难搞让对方喜欢了，更不要说好感。了解其的筛选的方式，则是赢得好感的第一步。
其次，要能够迎合对方的喜好
要让招聘官喜欢你的个人简历，还要知道对方的喜好，比如说有些企业在招聘上习惯看到人才的软实力，越多的奖励其优势越多，而有的企业公司在招聘上，更在乎其学历、硬技能，对奖励看重也是其含金量。那么，针对不同的喜好，也要不同的对策，才能赢得对方的好感。
最后，编写个人简历也要讲究其原则
好的个人简历总是要有个人简历的基础，编写个人简历要讲究其原则，例如你所编写的个人简历要真心诚意，要有事实依据，所有的招聘官都不喜欢被欺骗。
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