人事培训专员简历

时间:2018-03-08 14:13:26 求职简历模板 我要投稿

人事培训专员简历模板

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人事培训专员简历模板

  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 29

  婚姻状况: 已婚 专业名称: 英语教育

  主修专业: 外语类 政治面貌: 团员

  毕业院校: 闽江学院 毕业时间: 2011年6 月

  最高学历: 本科 电脑水平: 一般

  工作经验: 五年以上 身 高: 158 cm 体重:50公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 上杭县

  求职意向

  期望从事职业: 人事专员,行政专员,人事行政主管 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地区: 上杭县 连城县 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 闽江学院 ( 2007年9月 - 2011年7月 )

  专业名称: 英语教育 学历: 本科

  所 在 地: 福州 证书: 学士学位

  培训经历:

  工作经验

  公司名称: 宜信普惠信息咨询有限公司 ( 2014年7月 - 2015年9月 )

  所属行业: 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质: 上市公司

  公司规模: 50~200人 工作地点: 新罗区

  职位名称: 人事专员

  工作描述: 负责人员的招聘面试,入离职手续的办理,各类人事行政文件的分发和整理,行政人事部档案的管理,会议和培训的组织,举行各种员工活动,以及其他相关行政人事后勤类工作。因个人原因离职。

  离职原因: 个人原因

  公司名称: 赣州南方世纪影视有限公司 ( 2013年7月 - 2014年7月 )

  所属行业: 艺术·文化传播 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 50~200人 工作地点: 赣州市

  职位名称: 行政部部长

  工作描述: 负责人员的招聘面试,入离职的办理,心子、薪资核算,各类人事行政文件的分发和整理,行政人事部档案的`管理,相关制度的规范和建立,会议和培训的组织,公司各类证件和印章管理,举行相关的员工活动,以及其他相关行政人事后勤类工作。因个人原因离职。

  离职原因: 个人原因

  公司名称: 龙岩志高集团 ( 2012年12月 - 2013年7月 )

  所属行业: 娱乐·运动·休闲 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 200~500人 工作地点: 新罗区

  职位名称: 人事培训专员

  工作描述: 负责公司的人员招聘和面试,人员规划安排,员工考勤管理,入职和离职手续的办理,合同的规范和系统化,以及相关人事档案管理。负责企业文化培训和新员工入职培训等相关内部培训和外部培训,员工绩效考核等。以及其他相关人事行政类工作。因个人原因离职。

  离职原因: 个人原因

  公司名称: 福建兴朝阳硅材料股份有限公司 ( 2011年3月 - 2012年12月 )

  所属行业: 能源(电力·石油)·水利 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 50~200人 工作地点: 上杭县

  职位名称: 人事助理

  工作描述: 负责公司的人员招聘和员工岗位培训,员工考勤和打卡系统的完善和更新,员工入职和离职手续的办理,员工劳动合同的规范和系统化。同时负责办公室相关行政和后勤事务。因个人原因离职。

  离职原因: 个人原因

  自我评价

  自我评价: 熟悉办公软件和人事类工作,以及行政类工作。做事认真细心,稳重,吃苦耐劳,勇于接受挑战和学习新技能,脚踏实地,适应力强,做事认真,服从领导,有团队精神,协同团队一起工作,能融洽处理人际关系。沟通能力强,善于交际。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 精通

  拓展阅读:能够让个人简历发挥其作用的三个重要环节

  就个人简历的特点以及作用来说,很多人都希望能够通过个人简历来提高通过率,编写个人简历是现在很多求职者在做的事。有人以写作技巧来提高个人简历的质量,也有人以个性化来提高个人简历的吸引力。在个人简历中,个性化的简历写的好可以加分,不过个性化的简历并不能得满分,尤其是一些把握不好的个性化简历。

  不管怎样,个人简历的作用就是要能够发挥其自身的作用,而要发挥起作用,需要注意一下三个重要环节。

  一、制作一份优秀的个人简历

  想要个人简历能够发挥自身的作用价值,意思就是让个人简历能够顺利的通过企业公司的考核,然后获得面试的机会。而要顺利的通过个人简历筛选,手首先就要来制作出一份优秀的个人简历。从整体上来说,个人简历的语言的逻辑性要强,简历可以凸显出自身的优势以及个方面于求职目相同的技能。在细节上,个人简历也要能够配合的整体达到完美。

  二,要能够有效的投递个人简历

  个人简历写的并不一定就能够顺利的通过,还需要注意的是个人简历的投递,如果投递的不好也不能让其发挥有效的作用。个人简历的投递需要有一定的针对性,尤其是表明了求职意向的个人简历,要找到合适的机会,以正确的渠道来投递出去。

  三,个人简历投递后的管理

  最后,能够让个人简历发挥作用的还有个人简历的管理上,不过次方面就不属于求职者的能力范围了,而是看对方对个人简历的管理。

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