企业管理者简历

时间:2018-02-25 14:15:47 求职简历模板 我要投稿

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  简历如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细写明原因及去向。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  民 族: 汉族 年 龄: 37

  婚姻状况: 已婚 专业名称: 经济管理

  主修专业: 管理类 政治面貌: 党员

  毕业院校: 中国农业大学 毕业时间: 2006年1 月

  最高学历: 大专 电脑水平: 精通

  工作经验: 十年以上 身 高: 168 cm 体重:60公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 新罗区

  求职意向

  期望从事职业: 生产管理、企业管理、采购管理 期望薪水: 面议

  期望工作地区: 福建厦门市 福建泉州市 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 中国农业大学 ( 2003年9月 - 2006年1月 )

  专业名称: 经济管理 学历: 大专

  所 在 地: 北京市海清淀区 证书:

  专业描述: 宏观经济管理、产业政策、投资经济学、统计学、会计学、管理学、人力资源管理、经济法、国际贸易、国际金融、财政与税收等

  学校名称: 福建资源工业学校 ( 1996年9月 - 2000年7月 )

  专业名称: 工程测量 学历: 中专

  所 在 地: 福建省龙岩市 证书: 计算机二级证书、测量技工证书

  专业描述: 地形测量、工程测量等

  培训经历:

  工作经验

  公司名称: 开封畅丰车桥有限公司 ( 2012年9月 - 2017年2月 )

  所属行业: 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质: 上市公司

  公司规模: 200~500人 工作地点: 河南省开封市

  职位名称: 副总经理

  工作描述: 分管生产管理、采购管理,负责公司桥总成装配、桥壳制造、零部件制造的生产管理工作;及公司所有物资采购管理工作。制定生产计划并执行调控,做好降低制造成本、生产安全、生产现场提升及减少生产人员流动率的管理工作;根据集团降成本目标严控采购成本,从采购环节、供应体系管理环节等系列着手,并建立供应商物流园管理,有效降低采购成本。

  公司名称: 开封畅丰车桥有限公司 ( 2012年1月 - 2012年8月 )

  所属行业: 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质: 上市公司

  公司规模: 200~500人 工作地点: 河南省开封市

  职位名称: 副总经理

  工作描述: 分管采购管理、物资管理,负责公司所有生产与维修物资的采购管理工作,公司所有库存物资的管理工作;制定采购成本控制目标与物资库存控制目标,并运行实施管理。

  公司名称: 福建畅丰车桥制造有限公司(集团) ( 2008年4月 - 2011年12月 )

  所属行业: 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质: 上市公司

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 福建省龙岩市东肖经济开发区、厦门思明区

  职位名称: 部长

  工作描述: 担任企业管理部部长,主要负责集团各子公司的生产管理调度、采购管理监控、物资库存监控;

  根据集团管理思路完善各子公司之间、子公司与集团之间的管理办法,并有效推行实施集团管理理念。

  公司名称: 福建畅丰车桥制造有限公司 ( 2004年4月 - 2008年3月 )

  所属行业: 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质: 外商独资.外企办事处

  公司规模: 200~500人 工作地点: 福建省龙岩市东肖经济开发区

  职位名称: 采购主办、部门经理

  工作描述: 先后担任采购管理部采购主办、采购部副经理、采购部经理;主要负责汽车桥总成配件、机械设备维修配件、钢材原材料、辅助材料等采购管理工作。

  建立采购业务管理、采购人员管理的相关管理办法,有效完善采购操作规范,提高采购人员素养,降低采购成本。

  公司名称: 龙岩畅丰机械制造有限公司 ( 2001年2月 - 2004年3月 )

  所属行业: 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质: 外商独资.外企办事处

  公司规模: 50~200人 工作地点: 福建省龙岩市东肖经济开发区

  职位名称: 仓管员、仓库主办、部门经理

  工作描述: 先后担任成品库仓管员、仓库管理主办、物资管理部经理;负责公司所有物资的管理工作,建立公司的物资管理相关流程制度与物资部门绩效考核管理办法,并在部门内有效推行实施。

  自我评价

  自我评价: 本人在过去就职的16年里,从公司的最基层普通员工开始从职,先后担任业务主办、部门主管、集团部门主管、公司副总经理,管理类别分别从事过物资管理、采购管理、生产管理工作;从深知企业管理基础到亲身参与完善企业的管理提升当中。 在职期间建立起生产、采购、物控等管理办法,分别在公司部门间推行,并在过程中根据公司核心经营思路的变化,及时调整相关的管理实施办法。 本着务实、积极、探索、创新的根本,相信本人能胜任贵公司安排的岗位。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 良好

  拓展阅读:让你简历石沉大海的六因素

  每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?

  一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。

  投简历的技巧,让你简历送达失败的'6因素

  1、求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了。

  2、简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象。

  3、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。

  4、简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。

  5、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

  6、其它不可预见的因素。有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要。

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