人力资源管理师求职简历

时间:2018-04-01 17:59:55 求职简历模板 我要投稿

人力资源管理师求职简历模板

  简历发送到求职的企业邮箱之前,一定要认真的修改简历。不然HR解读你的简历会发现各种的问题,你求职成功的几率就更小了。

人力资源管理师求职简历模板

  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 27

  婚姻状况: 已婚 专业名称: 旅游管理

  主修专业: 管理类 政治面貌: 团员

  毕业院校: 江苏师范大学科文学院 毕业时间: 2015年5 月

  最高学历: 本科 电脑水平: 精通

  工作经验: 一年以上 身 高: 161 cm 体重:46公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 1008-1479

  求职意向

  期望从事职业: 人力资源,行政助理,出纳 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 江苏师范大学科文学院 ( 2011年9月 - 2015年5月 )

  专业名称: 旅游管理 学历: 本科

  所 在 地: 江苏省徐州 证书: 导游证,人力资源管理师三级证书,全国计算机一级证书,CET-4等

  专业描述: 所学课程包括:导游服务、旅行社管理、饭店管理、旅游资源、旅游规划、旅游心理学,人力资源管理、交际礼仪,形体礼仪,人际沟通艺术,旅游公共关系等

  培训经历:

  培训机构: 优肯培训机构 ( 2013年9月 - 2013年11月 )

  课程名称: 人力资源管理师三级 证书: 人力资源管理师三级证书

  课程描述: 参加了人力资源管理师的培训,对人力资源基本工作的有一定的了解,于2013年11月份参加了人力资源管理师三级的考试。

  工作经验

  公司名称: 浙江洪龙贸易有限公司 ( 2015年2月 - 2016年12月 )

  所属行业: 贸易·商务·进出口 公司性质: 股份制企业

  公司规模: 50~200人 工作地点: 杭州

  职位名称: 销售出纳,财务物流部经理助理兼任网络推广部经理助理

  工作描述: 1、负责开具销售订单,月底需统计销售数据,提供本月各大区销售数据,考核数据

  2、与各代理商对账,开具发票

  3、负责各大区费用报销单据的审核工作,发放报销及工资,做好银行日记账,管理公司的银行现金及税务工作

  4、协助管理仓库,每月需与仓库对账,进行盘点工作,做好产品及物料的管理工作

  5、与国外采购人员及国内负责海关方面的人员对接工作

  6、公司微信公众平台的编辑及运营,另还负责苏宁易购网上旗舰店的运营及公司官方的网站的维护工作

  7、安排每月公司大区会议人员的住宿及餐饮,做好会议资料准备,同步负责办公室的相关工作

  8、负责公司的400电话,为顾客解疑答惑及处理投诉

  9、负责公司的招聘工作

  自我评价

  自我评价: 热情诚恳,活波开朗,有耐心,做事细心,有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,能吃苦耐劳,反应快、积极、灵活。有很强的'事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 良好

  拓展阅读:简历至少要做到这两点才会有面试机会

  每投10份简历,才有可能获得1个面试机会,而且是有效投递,指基本条件符合职位的要求,如果是传说中的海投,恐怕是几十份甚至上百份才可能有1个面试机会。

  你所要做的:

  一、把简历完善:

  1、起一个醒目的建立名字,比如应聘招聘专员的简历;

  2、详细的个人资料,我甚至见过偷过来的简历没有联系方式;

  3、明确的求职方向,明确的求职方向能让单位感觉你是个有目的人;

  4、逻辑严密的职业经历,千万不要让人看了你的职业经历,连时间段都搞不清楚;

  5、明确、突出的优势描述,这个是关键中的关键,你必须写明白你的职业优势,比如2年工业企业招聘专员经历等。

  二、有效投递:投递简历之前,看好投递公司的情况

  1、基本任职资格是否符合;

  2、工资待遇是否与你的期望相符;你期望工资5000,对方只提供2000,显然直接咔嚓了。

  3、企业性质是否符合你的要求:行业、规模等。

  4、上班地点是否符合要求。有个期望工作地点广州的人投简历应聘我公司在郑州的职位,这显然是个笑话。

  搞定这两方面,基本可以保证投5份简历有1个面试,当然面试能否成功还很难说。

  这个关系到很多方面的因素,其中有可能与你的简历内容不够丰富有关,另外还有可能是你的标注点不能够引起HR的注意。简历能不能够引起HR的注意是很重 要的,要根据所投公司的企业文化以及所要应聘的岗位要求来制作简历,使其具有针对性,还有,发简历的同时也应该写求职信,这是许多求职者忽略的原则,求职 信会使企业更加相信你的诚意。

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