人事助理的求职简历

时间:2018-01-15 14:10:43 求职简历模板 我要投稿

人事助理的求职简历模板

  个人简历的意义是让应聘者可以获得用人单位的认可,从而获得面试的机会。因此很多问题可以留到面试时再提,不必非要急于在个人简历中变现出来。

人事助理的求职简历模板

  个人信息

  yjbys

  性别: 男

  学历: 本科 政治面貌: 0

  生日: 1986-11-28 民族: 汉

  婚姻状况: 未婚 籍贯: 新乡

  身高: 保密 体重: 保密

  专业: 信息安全 工作经验: 5 年

  期望工作地点: 新乡市 获嘉县

  求职意向

  行业/职位: 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管/人事专员 期望月薪: 2500元 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 解放军信息工程大学 专业: 信息安全 就读时间: 2006-09-07 至 2010-07-02 获得学历: 本科

  语言能力

  语种: 英语 能力: 一般

  工作经历

  公司名称: 深圳西芙信息科技有限公司

  工作时间: 2016-03-08 至 2016-12-22

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 行政人事部

  工作分类: 汽车销售/汽车美容/维修 人事主管

  职位月薪: 2000~2999

  工作描述: 工作职责: 1、人资规划:组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;

  2、组织工作分析:编写岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  3、人资制度:在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;

  4、拟定人工预算:拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

  5、实施性工作:组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;

  6、行政办公工作:劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。

  7、负责公司所有前期筹备工作

  公司名称: 河南沃之野网络科技有限公司

  工作时间: 2014-08-15 至 2015-08-31

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 行政人事部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 人事主管

  职位月薪: 3000~3999

  工作描述: 行业类别:房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月

  工作描述:

  汇报对象:运营经理 | 下属人数:4 | 所在地区:郑州 | 所在部门:行政人事部

  1、人资规划:组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;

  2、组织工作分析:编写岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  3、人资制度:在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;

  4、拟定人工预算:拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

  5、实施性工作:组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;

  6、行政办公工作:劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。

  公司名称: 郑州市北角秀味港式茶餐厅

  工作时间: 2012-05-11 至 2014-07-15

  公司规模: 100~200人

  所在部门: 行政人事部

  工作分类: 旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮 人事主管

  职位月薪: 2000~2999

  工作描述: 汇报对象:行政人事经理 | 下属人数:4 | 所在地区:郑州 | 所在部门:行政人事部

  工作职责:

  1、人资规划:根据公司人资策略,组织制定区域人力资源规划、编制人资预算;

  2、制度流程:根据人资策略及区域特点,修订、设计各项人资制度及配套流程;

  3、招聘管理:根据年度人力资源需求计划,拓宽招聘渠道、提升整体学历结构,建立内部晋升竞争机制,实施招聘;搭建关键岗位、试用期人员存活机制,降低流失率;

  5、培训管理:根据年度培训规划,开展入、在职及人才梯队培训,实施效果评估;

  6、绩效管理: 协定总部薪酬绩效管理政策,宣导、分解制定区域绩效管理及薪酬福利管理;监控绩效结果兑现、工资核算与发放过程,政策诠释及异项处理;

  7、劳动争议处理:建立员工沟通渠道,实施员工关系活动,推行防控体系运行;

  公司名称: 中国联通郑州市分公司

  工作时间: 2010-03-10 至 2012-04-15

  公司规模: 1000人以上

  所在部门: 行政人事部

  工作分类: 通信/电信/网络设备 人事助理

  职位月薪: 1500~1999

  工作描述: 行业类别:通信/电信/网络设备 | 企业性质:国企 | 规模:1000-9999人 | 职位月薪:2001-4000元/月

  工作描述:

  1、签订劳动合同

  2、人事档案管理

  3、办理人员入离职手续

  4、协助相关招聘工作。

  5、组织公司员工进行培训

  6、发放节日的奖品

  7、协助公司行政处理一些公司事务

  自我评价

  工作认真负责、热爱从事人力资源工作、对自己要求严格,有很强的敬业精神和团队精神!

  拓展阅读:如何写一份让招聘官眼前一亮的简历

  一份好的简历是求职者走上人生道路起跑线的第一步,要想在人生的起跑线上领先,首先需要让你的个人简历有亮点。根据每个公司的不同所需职位的不同,所做事情的不同来分别写简历,让你的能力能够为之所用。很多公司都是注重沟通能力和团队精神的,这个虽说是纸上谈兵但是也是需要你表达出来的。用人单位只会看重你的'个人能力和你会为他们单位带来什么,所以要重点突出你的能力以及你对这份工作的热爱。

  好的简历要做到内容精简

  一份好的简历取决于你的用人单位,简历内容要围绕用人单位展开,简历不能过于长也不能过于简短要做到精,避免不必要的废话,无关紧要的话不要附上,让整个简历看起来简洁,读起来内容充实。简历要突出重点,让人一目了然,避免错字,简历是要语言简洁,所以简历不是写论文,用人单位不会在长编大论中总结出需要的东西,往往很快就会pass掉。

  好的简历要做到别出心裁

  尽量避免雷同,虽说是不可避免的,但是有些人就会用不一样的方式把这个方面表达出来,这就是水平,用人单位往往会喜欢这种有创新能力的人,简历中要表达自己的雄心壮志,多写一点自己的优点,以及你将会为用人单位带来什么样的效益。

  简历不可过于个性化,虽说工作中需要有些个性和亮点,但是不可将其放大,如若不然用人单位会觉得你不好管理往往不会留下你。

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