工商企业管理专业毕业求职简历

时间：2022-06-05 13:03:58 求职简历模板我要投稿

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工商企业管理专业毕业求职简历模板

　　不管是编写个人简历还是接受求职面试，影响其成本的根本还是在自身的能力上，把握好发展的机会，能力的充值非常重要，也是必要的准备之一。

工商企业管理专业毕业求职简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　学历：本科政治面貌：中共党员(含预备党员)

　　生日： 1985-11-03 民族：汉

　　婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市

　　身高： 180 公分体重： 75 公斤

　　专业：工商企业管理工作经验： 10 年

　　期望工作地点：

　　求职意向

　　行业/职位：高级经营/管理人力行政经理/总监期望月薪：面议工作性质：全职

　　行业/职位：高级经营/管理总经理助理期望月薪：面议工作性质：全职

　　教育经历

　　学校名称：山西师范大学专业：工商企业管理就读时间： 2002-09-01 至 2006-07-01 获得学历：本科

　　语言能力

　　语种：英语能力：一般

　　工作经历

　　公司名称：丹鼎集团

　　工作时间： 2015-11-03 至 2016-12-10

　　公司规模： 500～1000人

　　所在部门：总经办

　　工作分类：高级经营/管理董事长助理

　　职位月薪：保密

　　工作描述：与丹鼎集团合作，由大家牧业公司过渡进行全面管理工作。丹鼎集团以商贸为主，经营以会员制发展为主导，连锁超市运营的销售模式。1、形成完整的制度文化体系，产品供给体系，销售发货体系，公司内部管理体系，实现了公司加盟店迅速发展至45家，分公司2家，会员近十万人。2、完善了公司的连锁店管理运营，个人对连锁运营、门店管理运营及商场化的管理体系有深刻了解，3、实现了产品从工厂直接到消费者手中。在此过程也不断完善公司的基本管理工作：4、人力资源及行政管理体系完善，培训体系落地，财务体系建立，全新的绩效考核体系打造完成。5、销售管理渠道建立，形成特定的销售模式。6、公司战略核心体系建立，形成了真正的规范化公司运营。7、形成完整的文化体系，基本企业内部管理到完整的可循环公司内外体制，形成了以文化为导向，制度为大纲的高效管理运营管理模式。8、全面实施公司在新乡政府项目申报，补贴资金项目申报，外联关系发展、维护。

　　公司名称：河南大家牧业有限公司

　　工作时间： 2013-09-03 至 2016-11-20

　　公司规模： 200～500人

　　所在部门：人力行政中心

　　工作分类：高级经营/管理人力行政中心

　　职位月薪：保密

　　工作描述：大家牧业公司作为一家养殖、销售一体的农业公司，在公司全面协助总经理管理公司业务，旗下有2家养殖公司及四家合作社。主要工作：1、参与制定公司战略，指定公司人力资源战略规划，完善公司内部管理工作，打造全新的人力资源、行政管理格局，建设合理流程、体系，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人力行政管理制度;3、完成公司各岗位职位说明书的制定，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，根据公司发展需要做好人员储备，同时根据部门需要，做好人员调岗，经领导批准后实施。保证工作正常有序进行。5、组织实施公司新员工培训及公司内部员工培训工作;与员工进行积极沟通，了解员工动态。6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7

　　公司名称：新乡市博源净水材料有限公司

　　工作时间： 2009-05-10 至 2013-08-25

　　公司规模： 200～500人

　　所在部门：人力行政部

　　工作分类：高级经营/管理人力行政经理

　　职位月薪：保密

　　工作描述：新乡市博源净水材料有限公司生产制造高品质丙烯酰胺晶体，阴离子聚丙烯酰胺、阳离子聚丙烯酰胺等制造、销售及应用服务。员工近400人中高级技术达到了96人，技术力量更加雄厚。拥有年产生物法液体丙烯酰胺30000吨，聚丙烯酰胺系列产品30000吨，丙烯酰胺晶体6000吨的生产规模，总产量达66000吨。主要负责工作：1、全面统筹规划公司人力资源和行政管理的系统工作。监督企管部工作顺利进行。2、参与主推公司卓越绩效管理工作。与生产部、销售部、财务部、采购部日常化沟通，在企管部的高度，以人力行政部为主力，实施了公司薪酬绩效的全盘改革工作，使公司管理体系上升了一个高度。3、参与制定方案并主持实施公司人力资源、行政管理升级工作及年度战略规划与预算管理工作。4、建立并完善人力资源管理体系和行政管理体系，拟定、推行公司的相关制度和工作流程。 5、组织实施公司绩效薪酬体系改革建设工作，完善薪酬及其配套制度工作

　　公司名称：新乡市精铸实业有限公司

　　工作时间： 2006-07-07 至 2009-04-15

　　公司规模： 200～500人

　　所在部门：人力资源部

　　工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源部长

　　职位月薪：保密

　　工作描述：新乡市精铸实业有限公司厂区面积3.5万平方米，建筑面积2.2万平方米。现有员工500余人，其中工程师 40 人，各类专业技术人员60 人。生产的精密铸造产品采用熔模铸造工艺，表面光滑，尺寸精确。汽车发电机磁极为主导产品,规格有300多种，月产量600余吨。生产重型卡车系列起动单向器、电磁开关。起动机单向器规格有300多种。主要从事：

　　1、实施公司招聘、培训、薪资、绩效、劳动关系处理及人力资源战略规划工作。参与公司战略规划的制定。2、实施了两次薪酬改革;对绩效考核体系进行完善。建立绩效导向的薪酬体系。3、落实岗前培训及员工定期培训，初步建立了公司整体的培训体系。建立并实施公司体内部培训。4、完善公司的福利待遇制度、建全公司各项管理制度、实施部门组织架构搭建与人员调整等工作。5、合法规范是企业用人留人的起码前提条件，在工作过程中规范人力资源及行政管理的各项管理制度。6、编制各岗位的岗位说明书

　　自我评价

　　本人性格稳健，工作作风严谨务实，精益高效;视觉敏锐，观察力强，管理分析、运作能力较强;能较好面对各类挑战、应对复杂状况。本人善于与他人交流沟通，组织能力强，做事周密认真。

　　拓展阅读：简历要锁定目标一击即中

　　在求职中有很多人都在追求该质量的个人简历，而说到底的个人简历也不过是为了求职成功。在求职的过程中的同样需要讲究已经的方法，有人不分对象盲目求职，其结果如何?自然是很难成功了，在求职方面，效率非常重要，要锁定好目标再一击即中。毕竟人生有限，在职场中入职越早越好。有效的求职，更要讲究步步为营。

　　第一，根据市场需求以及自身条件来选择求职的目标

　　求职不能盲目目的的而来，要有先确定好目标在来。当然在目标的确定上也不是那么随便的，如果你所选择的求职目标与自己不符合，那么就会大大增加其求职的难度。你所要定下的目标一来是在自己的能力范围内，二来也是自己要长期发展的方向，这对以后的职业发展有利。

　　第二，根据目标来搜集相关信息

　　在确定求职的目标之后，就要来搜集相关求职的信息了。关于气质的信息，要能够体现在个人简历上，主要有两个方面。一方面是求职者自身的信息，有人会说自己的信息还不好掌握吗?虽然说你自己对自己很了解，但是在写个人简历的时候却很容易忽略掉，个人信息需要做好备份，也需要非常全面。

　　另一方面则就是求职目标的企业信息了，不管是编写个人简历还是在以后的面试中，企业的信息都非常重要，需要掌握企业的文化信息、企业的发展信息、企业的招聘信息等等。

　　第三，完善个人简历提高整质量

　　最后要来完成求职的任务，还需要将个人简历编写好，在编写的过程中，要能够不断的完善，从整体上来提高质量。

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