工程管理应聘求职简历模板

发布时间:2017-01-05 编辑:唐萍 手机版

  个人简历的描述中包括有能力、专业、学历、特长、硬实力、软实力等等,这些信息本身就可以看出一个人的综合实力如何。

  个人信息

  yjbys

  性别: 男

  学历: 大专 政治面貌: 群众

  生日: 1982-10-01 民族: 汉族

  婚姻状况: 已婚 籍贯: 河南-新乡市

  身高: 174 公分 体重: 70 公斤

  专业: 工程管理 工作经验: 14 年

  期望工作地点: 新乡市 封丘县 辉县 获嘉县 卫辉市 新乡县 延津县 原阳县 长垣县

  求职意向

  行业/职位: 房产物业/建筑施工类 工程管理 期望月薪: 10000元 工作性质: 全职

  行业/职位: 房产物业/建筑施工类 工程部经理 期望月薪: 10000元 工作性质: 全职

  行业/职位: 房产物业/建筑施工类 项目经理 期望月薪: 10000元 工作性质: 全职

  行业/职位: 房产物业/建筑施工类 施工/检验/+土建工程师 期望月薪: 10000元 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 平顶山工学院 专业: 工程管理 就读时间: 2005-09-01 至 2007-01-01 获得学历: 大专

  工作经历

  公司名称: 新乡鲲鹏地产

  工作时间: 2014-10-07 至 2016-06-30

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 工程部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 技术负责人

  职位月薪: 保密

  工作描述: 在建小区建筑面积8W+平方米,地上28层,地下三层,地库两层(含人防),基坑开挖深度14m,任工程项目总工及一标段负责人。

  公司名称: 郑州建工集团有限公司

  工作时间: 2012-05-31 至 0000-00-00

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 项目部

  工作分类: 建筑施工 项目经理

  职位月薪: 保密

  工作描述: 担任8W+平方米的高层住宅小区项目经理,带项目管理团队25人,负责各参建单位协调及劳务协调,参与编制公司各项制度,制定本项目各项制度,调控本项目整体运营。

  公司名称: 河南国基建设集团

  工作时间: 2011-11-01 至 2012-02-29

  公司规模: 100~200人

  所在部门: 项目部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 土建工程师

  职位月薪: 保密

  工作描述: 本项目为南阳李宁体育园,工期较紧,为农运会做准备,任项目总工,工期三个月

  公司名称: 新乡市江山房地产

  工作时间: 2011-07-01 至 2011-10-01

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 工程部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 土建工程师

  职位月薪: 保密

  工作描述: 任职江山地产工程部土建工程师,协调管理监理单位、施工单位、设计单位技术等问题(停盘)

  公司名称: 江苏兴厦建筑安装有限公司

  工作时间: 2010-03-12 至 2011-06-30

  公司规模: 200~500人

  所在部门: 新乡项目部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 施工/检验/+土建工程师+项目经理

  职位月薪: 保密

  工作描述: 2010年任职于江苏兴厦建筑安装有限公司新乡项目部技术总工、执行经理(砖混、框剪),该工程22210平米,已顺利交工,荣获新乡市优质结构。

  公司名称: 开封龙源建筑公司

  工作时间: 2007-03-01 至 2009-12-01

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 项目部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 土建工程师+项目经理

  职位月薪: 保密

  工作描述: 2007年至2009年任职于开封龙源建筑公司未来美好家园项目部技术总工、执行经理,独立负责13150㎡的施工、技术,此工程被评为篋nt-Type:application/x-www-form-urlencodedAccept-Encod

  公司名称: 河南二建

  工作时间: 2002-10-10 至 2006-12-31

  公司规模: 200~500人

  所在部门: 项目部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 施工/检验/

  职位月薪: 保密

  工作描述: 2002年开始就业至2006年在鹤壁电厂二期扩建工程输煤系统任技术员施工员,该工程被评为河南省优质结构中州杯 。

  自我评价

  本人勤奋、好学,具有极强的团队精神及理念,善于沟通,能熟练运用办公软件,熟悉施工单位、监理单位、建设单位的管理流程,熟悉工程技术及国家现行验收规范,在大型施工单位及建设单位都有丰富工作经验,能具备独立管理项目的能力。并有经验丰富的合作管理团队。

  拓展阅读:个人简历优秀与否是由哪些因素决定

  你所写的个人简历效果如何直接关系到求职的成功与否,而且个人简历的效果如何,又是由个人简历的质量所决定。可以看到,很多人在编写个人简历上都非常在意其质量如何,优秀的个人简历其效果自然非常好。那么影响个人简历质量的因素有哪些呢?也就成为很多人所关心的问题,下面就来简单的分析一下,个人简历质量的影响因素有哪些。

  其一,求职者的自身能力

  一份个人简历是否是优秀就在于其是否能够顺利的通过筛选,在个人简历的筛选上,主要也是在于看个人简历上的一些个人信息是否满足招聘的需要。如果求职者的自身能力足够强,并且能够在个人简历上体现出来,则就能够被招聘官所选中,比如说专业对口、学历高、能力成就高等等。自身能力高,则个人简历的质量也会随之提高。另外,求职者的自身能力,也包括有编写个人简历的能力。

  其二,编写个人简历的技巧

  众所周知的编写个人简历是要讲究一定的技巧,就相关个人简历的调查显示,通过专业技巧辅导的个人简历在通过率上要高出未接受辅导的百分之四十五。由此可见编写个人简历在技巧上的重要性,能够提高其技巧,也就能够提高个人简历的质量。

  其三,对求职信息的把握

  对信息的把握也是追求个人简历的高品质的决定因素之一,在一份个人简历上,所包含的信息不见你要充足,更好准确。同样是编写个人简历,能够针对求求职目标以及求职用单位来了解所有的信息之后再写,就要比凭空来写的个人简历质量要好的多。

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