招聘主管求职简历

时间：2022-06-05 06:58:08 求职简历模板我要投稿

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招聘主管求职简历模板

　　在编写个人简历上一般都是迎合用人单位的喜好来编写，那么对方喜欢什么样的个人简历，必然会胡受其企业文化的影响。掌握企业的文化信息，则就可以投其所好的编写的个人简历。

招聘主管求职简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　学历：大专政治面貌：群众

　　生日： 1984-04-10 民族：汉

　　婚姻状况：已婚籍贯：

　　身高：保密体重：保密

　　专业：工作经验：应届毕业生

　　期望工作地点：新乡市

　　求职意向

　　行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源经理/总监期望月薪：面议工作性质：全职

　　工作经历

　　公司名称：河南大旗电商信息技术有限公司

　　工作时间： 2014-09-01 至 2015-08-01

　　公司规模： 100～200人

　　所在部门：企管部

　　工作分类：计算机/IT行业行政人事经理、董事长助理、cmc销售经理

　　职位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

　　2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;

　　4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。

　　5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;

　　6、负责公司来往文件和信函的收

　　公司名称：北京麦斯特管理咨询有限公司

　　工作时间： 2014-03-01 至 2014-08-01

　　公司规模：保密

　　所在部门：猎头部

　　工作分类：人力资源猎头顾问

　　职位月薪：保密

　　工作描述： 1.推销服务。

　　2.BD订单。

　　3.寻觅人才。

　　4.增减员，代缴社保，社保公积金解冻。

　　5.陪同董事长拜访各社会各界领导。

　　6.公司日常人事，行政工作。

　　公司名称：北京联想利泰软件有限公司

　　工作时间： 2010-07-01 至 2014-03-01

　　公司规模：保密

　　所在部门：移动互联本部

　　工作分类：计算机/IT行业招聘主管

　　职位月薪：保密

　　工作描述：一、日常招聘管理

　　1.日常招聘工作的管理。

　　2.招聘团队的管理，对员工招聘工作方面管理、指导、培训、评估。

　　3.分析、建立、维护招聘渠道。

　　4.完善部门的招聘流程，根据部门需要，制定招聘计划和招聘预算。

　　5.组织市场调研，了解人才需求情况和业内人才动态。

　　6.建立后备人才选拔方案，和人才储备机制。

　　7.参与公司招聘季度例会，制定、参与、协助上层领导更改、执行相关的政策和制度。

　　8.专注客户需求，为客户提供最优质的服务。做好与客户的交付工作。保障候选人准时参加面试、保证驻客户方团队协同工作。

　　9.组织、协调部门员工积极响应、参加公司活动，部门活动。做好对内对外的组织、接口工作。(地点预定，资金申请，会场安排，现场管理)。

　　二、日常招聘

　　1.负责部门日常招聘工作(外包与非外包)。

　　2.负责外包与非外包业务面试以及接口工作。

　　3.负责招聘项目需

　　自我评价

　　热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神

　　良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新

　　技能评价

　　四年的招聘经验，主要做国外的企业和一些国内的企业招聘(NEC，法电，中移动，联想等)

　　沟通能力良好

　　工作中有带过新人，有一点的领导能力

　　领导每次交代的任务都能很好的完成，在团队中起带头作用

　　能熟练操作计算机办公软件

　　拓展阅读：优秀的个人简历是由哪些因素所决定

　　在求职中很多求职者们都在努力的编写优秀的个人简历，他们知道个人简历是求职的第一步骤，也是最为重要的环节，想要求职成功也必须要先通过个人简历。通过编写出优秀的个人简历，则就是能够提高其成功率。

　　那么什么样个人简历才是优秀的呢?能够巧妙的结合个人能力，就能够铸就优秀简历，而在编写个人简历的时候，也需要知道其决定因素有哪些。

　　其一，个人的自身优势

　　个人简历实际上也是一份求职的广告，能够让对方接受你，其广告要起到包装的作用，能够让用人单位来认可你的能力才行。在求职中竞争非常激烈，而要想脱颖而出，还需要有自身的优势所在。如果你本身的能力不足，在求职中的要求又高，那么个人简历写的再完美，也不能起到作用。要知道，个人简历的筛选首先就是从基本的条件限制开始的。

　　其二，编写个人简历的语言使用

　　编写个人简历的也是一种写作方式，优秀的个人简历在语言的使用上也非常讲究，比如说同样的工作经历，不同语言方式在描述中的效果不同，最后给招聘官流下来的印象也不同。那么，个人简历在效果上就会有很大的区别。

　　其三，在编写个人简历之前的准备上

　　影响个人简历的质量因素之一，也在于编写前的准备上，什么样的个人简历更受欢迎，如果来编写个人简历的结构、个人简历的技巧运用等等，这些都是其前提准备。

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