咨询顾问应聘求职简历

时间:2018-01-08 14:15:46 求职简历模板 我要投稿

咨询顾问应聘求职简历模板

  个人简历是求职的敲门砖,有内涵的个人简历其效果更好。

  个人信息

  yjbys

  性别: 女

  学历: 大专 政治面貌: 0

  生日: 1986-02-10 民族: 汉族

  婚姻状况: 已婚 籍贯: 河南-新乡市

  身高: 172 公分 体重: 保密

  专业: 行政管理 工作经验: 应届毕业生

  期望工作地点: 新乡市

  求职意向

  行业/职位: 行政/后勤 行政人员 期望月薪: 3000元 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 西安欧亚学院 专业: 新闻采编与制作 就读时间: 2004-09-01 至 2007-07-01 获得学历: 大专

  工作经历

  公司名称: 中国太平洋保险公司

  工作时间: 2015-09-01 至 2016-11-10

  公司规模: 保密

  所在部门: 寿险

  工作分类: 销售 销售员

  职位月薪: 保密

  工作描述:

  公司名称: 河南豫飞鹏升锻造有限公司

  工作时间: 2013-03-18 至 2015-08-25

  公司规模: 1000人以上

  所在部门: 综合办公室

  工作分类: 行政/后勤 办公室主任

  职位月薪: 保密

  工作描述: 日常各部门考勤的统计及制作 人员保险的办理 会议纪要的撰写 员工岗前培训 员工就业合同的签订 文件起草及下发,员工绩效考核方案的制定 考核具体实施 工作推进等

  公司名称: 河南起重机器有限公司

  工作时间: 2009-08-20 至 2013-03-17

  公司规模: 1000人以上

  所在部门: 市场营销处

  工作分类: 客户服务/咨询顾问 客户协调+售前/售后服务

  职位月薪: 保密

  工作描述: 日常明细账核对 增值税发票的开具及统计 月报及日报的统计

  公司名称: 西安红星美凯龙家居商场

  工作时间: 2008-10-20 至 2009-07-10

  公司规模: 500~1000人

  所在部门: 客服

  工作分类: 客户服务/咨询顾问 投诉处理

  职位月薪: 保密

  工作描述: 商场前期筹备 日常行政工作等

  公司名称: 西安愿景物业有限公司

  工作时间: 2008-07-01 至 2008-09-30

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 西安高山流水 幸福快车物业服务

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 物业管理员

  职位月薪: 保密

  工作描述: 物业费用的收取 日常小区常规维护 投诉与建议

  公司名称: 西安紫薇物业有限公司

  工作时间: 2007-05-20 至 2008-07-01

  公司规模: 500~1000人

  所在部门: 西安紫薇臻品物业管理服务中心

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 物业管理员

  职位月薪: 保密

  工作描述: 物业费用的收取 投诉及建议

  自我评价

  本人在工作中踏实肯干,为人活泼开朗,具有较强的抗打压精神,在目前的工作中,能有效的将行政及人力两方面的工作顺利开展,日常工作主要涉及为月度、季度、年度数据汇总分析,公司内、外部合同执行及款项跟踪;公司行政管理、制度建设与考核、人员绩效考核制定与实施、员工档案建设、公司各部门重点工作推进,涉及多方面,为人稳定性强.

  拓展阅读:个人简历中那些常见的不良问题

  编写个人简历在求职中是一个非常重要的环节,在你求职中对外来的把握是以工作岗位而定,那么在求职简历上也需要有核心重点。优秀的个人简历首先是没有差错,其次要具有内涵,然而在个人简历中经常能够见到一些不良问题,直接就拉低了个人简历的效力。

  其一,结构混乱没有重心

  编写个人简历本来是有的固定的`结构,比如说个人简历上的个人信息、教育背景、工作经历、专业特长、性格特点等等,这些都是有顺序来写。但是有一写人想要创新的写个人简历,一旦把握不好就很容易导致结构的混乱,让人无法看清个人简历的重心所在,更是很难从中找到闪光点。

  其二,海投个人简历,无针对性

  个人简历的海投可以说普遍存在的一个问题,有不少求职者都想要通过一篇简历来打天下,不管是什么样的职位,什么样的公司都使用同样的简历。海投的机会是很多,但是效率非常低,因为基本上所有的海投简历都是没有针对性。那么在竞争上,就很难跟针对性的个人简历相比较了。

  其三,过多的主观表述

  写个人简历有一个关键的要点,男就是通过事实的陈述来让对让发现自己的优势,比如说你的英语水平通过专业八级,那么即便没有过多的描述对方也知道呢的英语能力很强。在个人简历上出现过多的主观标出,其效果非常不好,会让招聘官感到水分非常大。

  此外,在个人简历上一些不良的信息, 还有低级错误等等也是常见的问题,值得注意。

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