人事行政类求职简历

时间:2018-01-27 18:32:40 求职简历模板 我要投稿

人事行政类求职简历模板

  个人简历很忌讳没有明确的目标,相反有明确的目标,有侧重点的个人简历同样也是非常具有吸引力的。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 33岁 民 族: 汉

  工作经验: 5年以上 居 住 地: 浙江台州 玉环县

  身 高: CM 户 口: 湖北黄冈 黄梅县

  自 我 评 价

  乐观向上,积极,认真负责,沟通能力强。责任心强。

  求 职 意 向

  希望岗位: 行政/人事类-人力资源总监

  寻求职位: 人事行政类

  希望工作地点: 浙江台州

  期望工资: /月(可面议)  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2012-05--2013-02:东莞润星机械科技有限公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监

  职位名称: 人事行政主管

  职位描述:负责培训及绩效考核,负责体系及6S检查工作。

  ▌2010-05--2012-04:沃莱施日用品有限公司

  所属行业: 生产、制造、修饰加工(民营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监

  职位名称: 人力资源主管

  职位描述:全盘负责人力资源所有工作。人力资源六大模块:人力规划、招聘与配置,培训与开发,绩效管理,劳资关系。行政方面:保安、清洁、司机、宿舍、饭堂、安全、接待等。包括制度制订与推行。具备较强的项目推动能力。

  ▌2008-10--2010-05:阳程(佛山)科技股份有限公司

  所属行业: 互联网、电子商务(外资企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监

  职位名称: 人事行政主管

  职位描述:负责人事行政全盘工作。人力资源六大模块:人力规划、招聘与配置,培训与开发,绩效管理,劳资关系。行政方面:保安、清洁、司机、宿舍、饭堂、安全、接待等。包括制度制订与推行。具备较强的项目推动能力。

  ▌2012-12--至今:迈得医疗工业设备股份有限公司

  所属行业: 医疗、美容保健、卫生服务(民营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监

  职位名称: 行政主管

  职位描述:负责人事行政全盘工作。人力资源六大模块:人力规划、招聘与配置,培训与开发,绩效管理,劳资关系。行政方面:保安、清洁、司机、宿舍、饭堂、安全、接待等。包括制度制订与推行。具备较强的项目推动能力。

  教 育 经 历

  2002-09--2005-07 北方工商管理研究学院 动力电气类/机电一体化 大专

  拓展阅读:个人简历中的`自我管理能力的作用分析 以及写作技巧介绍

  个人简历是的求职中不可缺少的一个步骤,在面试之前目标公司以收取个人简历的方式,来筛选可以进一步面试的人才,然后在面试中也需要参考个人简历上的信息,最后在录取上同样需要个人简历上的档案信息。

  于是就有很多人问,什么样的个人简历更有吸引力呢?从普遍的招聘信息上可以看到,基本上所有的用人单位都会提出“有工作经验则优先”,但是这对应届大学生来说确实难点儿了,那么毕业大学生,怎样才能弥补经验不足的劣势呢?自我管理能就是很好的补充点。

  一来,自我管理能力也是现在企业招聘所重视技能之一

  企业招聘对工作经验是有所要求,不过对于有能力的人才也绝不放过。所谓的人才自我管理能力其实就是个人的品质,以及特征,也算是软技能之一。像是适应那能力、吃苦耐劳的精神、自律能力等等。这也是企业应聘人才的基本要求,对人才以后的发展成功与否也是一个关键点。

  二来,自我管理能力在上学期间就能培养出来

  对于应届毕业生来说,工作经验不足可以用其他的技能来补充,自我管理能力就是其中之一。个人呢的品质以及特征受家庭、学校教育以及自身修养影响,在上学期间就能够培养出来,也是应届毕业生可以具备的优势点。

  自我管理在个人简历中要如何写?可以在最后的自我评价中描述,也可以在实习经历中写。用词方面,是以形容词或者副词为主。


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