人事主管的应聘求职简历

时间:2018-03-16 17:46:19 求职简历模板 我要投稿

人事主管的应聘求职简历模板

  态度决定一切,最起码在职场中态度可产生的影响还是挺大的。以一种怎样的态度求职,正是每一位求职者都需要着重关注的问题。如若并不能在简历中表现出相应的态度,那么求职者即便能力再出色,也会因态度不好而被招聘企业摒弃。所以无论能力有多么出色,我们都应该将态度展现当做第一书写方向,只有明确了态度,才有几率赢得满意的工作。

人事主管的应聘求职简历模板

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 30岁 民 族: 汉

  工作经验: 5年以上 居 住 地: 浙江台州 黄岩区

  身 高: CM 户 口: 浙江台州 黄岩区

  自 我 评 价

  对结果负责!

  求 职 意 向

  希望岗位: 经营/管理类-其它相关职位  经营/管理类-部门主管

  寻求职位: 人事主管;人力资源管理

  希望工作地点: 浙江台州黄岩区 浙江台州椒江区  浙江台州路桥区

  期望工资: /月  到岗时间:2016-05-08

  其它待遇要求: 企业有长久战略发展方向的!福利待遇高于台州平均水平!

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会. 目前观望中

  工 作 经 历

  ▌2012-09--2013-10:某化工企业

  所属行业: 石油、化工业(私营企业)

  担任岗位: 计算机-开发/应用/软件设计师

  职位名称: QC、安全管理

  职位描述:化工检测、安全管理、5S管理

  ▌2011-08--2012-12:群鑫建材

  所属行业: 建筑、装潢(私营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/首席运营官COO

  职位描述:自营生产和销售建材的小公司。

  离职原因: 投资失败

  ▌2011-02--2011-08:工商所

  所属行业: 政府公用事业、社区服务(行政机关)

  担任岗位: 其他类/其他类

  职位描述:行政事务性工做!

  离职原因: 寻求其他发展

  ▌2014-02--至今:教育行业

  所属行业: 教育、培训、科研院所(私营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人事经理/主管

  职位名称: 行政人事主管

  职位描述:人力六大块的管理、实施监督。企业年检、行政类事务及领导交代的临时性任务!

  教 育 经 历

  2007-09--2011-06 青岛职业技术学院 化学工程类/商检技术 大专

  技 能 专 长

  语言能力: 英语:一般;  中文普通话:精通

  所在地方言:精通;

  计算机能力: 高校非计算机专业二级

  计算机详细技能: 熟练掌握运用Word和Excel,思维导图等办公软件。

  其它相关技能:

  熟悉人力资源6大块,其中的战略规划、招聘、绩效3个模块比较擅长!

  经过系统性的'人力资源学习与培训!

  拓展阅读:如何在招聘会中使自己脱颖而出

  为选取心仪员工,很多企业都会选在特定的时间举办招聘会,继而统一录用职员。众多求职者也多会在这一时间段拿着早已准备好的个人简历前来求职,值得关注的是,一百位求职者中,大概会有百分之七八十的人无法如愿以偿的获得工作,导致这种情况出现的原因也多与他们书写出的简历没有吸引力有关。

  能够在招聘会中发挥出极具吸引力的个人简历,虽然不能说质量一定非常出色,但它们的运用却可以帮助求职者留下比较深刻的第一印象,仅此一点便可发挥出非常有效的作用。

  想要使自己书写的简历在职场中脱颖而出,看起来难以达到这般效果,实则通过一些简单的小技巧运用,便可以满足人们那突出自我的需要。

  出众之处必有根源可循

  哪些因素可对求职带来帮助?简历本便是一种彰显个人色彩,魅力的区域,因高质量简历必须要具备较强的可阅读性,所以我们在实施简历制作时,只有将目光汇聚到它的制作环节中,并且针对职位需求与自身的能力进行分析陈述,这样就可以使简历更具使用价值,即便用人单位所接触到的个人简历比较多,但他们依旧可以在众多简历中找到其认为最出色的存在。

  说出来不如做出来

  长篇大论在简历中对个人能力进行比较多的阐述,其实这种看似比较出色的简历却并不一定能够吸引到阅读者的关注。事实正是这样。说不如做,既然将能力说出来了,那么我们一定需要用真实的数据来证明这些陈述有迹可循,只有表达出了最真实的内容,简历才不会如人们想象中的那样华而不实。


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