数控大专求职简历模板
数控简历种类千千万，但核心信息无外乎都是个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等几个模块组成，这些信息一页纸即可。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 31岁 民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 临海市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市
自 我 评 价
有责任心，对专业知识有很好的理解，动手能力强，有积极的工作态度，能够同他人一道很好地工作。
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-品管经理/主管
寻求职位： 品质管理
希望工作地点： 浙江台州 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
品质管理
工 作 经 历
▌2011-03--2014-03：台州科锦轴承有限公司
所属行业： 互联网、电子商务(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门主管
职位名称： 品质管理
职位描述：制订质量方针和目标，质量策划，质量控制，质量保证，质量改进
▌2009-09--2011-02：椒光集团
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 艺术设计(产品、包装)类/工业产品设计
职位描述：2009.9-2010.5 椒光集团 从事数控车床编程与加工 线切割 机械制图
2010.5至今 椒光集团 从事LED灯生产管理
教 育 经 历
2006-09--2008-05 浙江机电职业技术学院 技工类/数控 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
数控 cad
拓展阅读：简历真的越厚越好吗?
厚厚的“个人简历”里，证件复印件、获奖证书、考试成绩表、实践证明等等多达100页，一应俱全。不过，即便如此“厚重”的简历，最终还是没能打动用人单位的“芳心”。这是本月17日下午，某高校应届毕业生张三，在一场招聘会上的遭遇。
据称，很多毕业生认为“个人简历”就是能力的体现，“个人简历”越写越厚已经成为一种时尚，最厚的“个人简历”达到了200多页。
怀揣百页简历找不到工作
第一次参加招聘会的张三，在一周前就开始为应聘准备了。在他看来，“个人简历”就像一块“敲门砖”，必须得将大学四年的所有成绩都浓缩于其中。为此，他找来了所有的资料，并一一复印。当他数了数，整份简历竟有100页时，心里不禁乐开了花：“我觉得挺有信心的，这是成绩的体现嘛。”张三说。
可是，一到招聘会，张三就发现自己的厚简历并不吃香。因为招聘现场的人很多，用人单位通常只是随便翻阅一下，并没有仔细阅读。“有的用人单位甚至只看一下封面上的姓名，就开始提问。”张三觉得很委屈。就这样，捧着简历兜兜转转一下午，他都没有任何收获。
在招聘现场，和张三一样，有着“简历越厚，成绩越好”的想法的毕业生大有人在。xx大学的应届毕业生赵四的简历加起来也有近60页。他说：“这是对用人单位的`一种尊重，也是对自己的一次总结。我觉得还是要充实一点。”
尽管深知用人单位很难在现场完整地看完一份20页的简历，xx师范大学英语系的曾xx同学还是用彩色打印的方式，将简历准备得十分完整。“我想，没有谁敢和前途开玩笑，简历至少是态度的体现。”
用人单位表示：简历要突出“精华”
“简历只是一个基本情况的反映，绝非是越厚越好。”用人单位对毕业生的这一做法并不认同。某HR说，在面试时，关键还是从应聘者现场的语言表达能力、思维能力、应变能力等方面考核。“与其将一大堆无关紧要的东西拿来凑字数凑厚度，不如将你的‘精华’跃然纸上。”在他看来，一两张足够强硬的证书或者作品，强过一堆成绩证明。
谈起厚简历，xx师范大学文学院党委副书记梁xx表示，简历是用人单位对应聘者的第一印象，必须遵循“真实性”、“准确性”、“针对性”和“个性化”四项原则。“过于厚重的简历，还有‘掺水分’的嫌疑，实在是没必要。”梁书记说，在初选简历时，用人单位为了缩小面试范围，淘汰一些合乎应聘要求却没有特色的简历，也是完全可能的。因此，为简历“减肥”应成为一种趋势。
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