仓储经理求职简历模板
仓储经理求职的成功与否，以及简历通过与否很大程度上受招聘方决定，当招聘方认可你的个人简历时候，即能顺利的通过。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 43岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 河南洛阳 新安县
身 高： CM 户 口： 河南洛阳 新安县
自 我 评 价
有着12年仓库物流管理经验。实事求是、坚持原则是我的工作作风，加强团队建设、提高团队凝聚力是我日常工作的重点;及时总结、持续完善、努力向前是我的工作态度。诚实、诚信、诚恳是我的工作理念。学历并不代表什么。丰富的工作阅历和实际工作能力才是胜任工作的前提。 经过外资企业的系统化的管理培训，例如6S管理、仓储管理、物流管理、采购和供应链管理、生产计划管理、物控管理、ERP、ISO9001等，也经过了物流师培训、QC七手法、TS16949和绩效管理培训。能使用电算及办公软件和ERP软件;会开叉车。
求 职 意 向
希望岗位： 物流/采购类-物流经理 物流/采购类-货运代理
寻求职位： 仓库经理
希望工作地点： 浙江台州 浙江浙江
期望工资： 8000 /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 提供单间住房，购社保，周休至少一天
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2011-08--2014-12：台州机电制造公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 物流/采购类/仓库经理/主管
职位名称： 仓储经理/主管
职位描述：1、负责仓库工作开展和健全本部门各项制度 并组织实施; 2、负责按公司流程组织仓库所有货物的收、发、存工作 3、对仓库所有单据、凭证、报表审核; 4、确保环境、气候和安全状况满足储存货物的要求; 5、负责物料盘点，收集盘点数据，提供相应报表; 6、定期织部门会议和每天组织晨会和周例会 7、负责安排、监督仓库现场的6S工作; 8、定期对员工进行培训和完成人员的绩效考核
▌2007-08--2011-08：宁波佳信旅游用品公司
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(民营企业)
担任岗位： 物流/采购类/物流经理
职位名称： 物流经理/主管
职位描述：1、负责物流部人员的工作开展和健全本部门各项制度 并组织实施; 2、负责按公司流程组织仓库所有货物的收、发、存工作和和配送组的工作; 3、负责按公司流程安排生产物料的运输配送做好对仓库设备的`管理; 4、确保环境、气候和安全状况满足储存货物的要求; 5、负责物料盘点，收集盘点数据，提供相应报表; 6、定期织部门会议和每天组织晨会和周例会 7、负责安排、监督仓库现场的6S工作; 8、定期对员工进行培训和完成人员的绩效考核 9、与各部门协调好，沟通好，做好生产服务工作
▌2005-07--2007-07：广东江门宝爵油箱公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 物流/采购类/物流经理
职位名称： 物流经理/主管
职位描述：：1、全面负责物流作业，确保物流体系的正常运作。 2、负责审批物流配送计划。 3、负责监督、物流仓库所需基础设施和工作环境的控制，确保满足服务需求。 4、确保各类服务作业指导书得到正确执行。 5、负责根据市场需求制定物流仓库服务初步计划，并组织协调各部门按计划进行生产。 6、控制送货和仓储成本以符合公司目标。 7、管理物流供应商以使货物送达同步，并不断提升对客户的服务水平。 8、保证日常操作顺畅有效。 9、提供实时管理和作业报告，确保计算机系统和手工操作系统数据精确。 10、保持仓储存货盘点和精确性， 11、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的
▌1999-06--2005-07：广东江门吉事多卫浴公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(外资企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 仓管物控
职位描述：负责资材部仓储部仓库管理， 制订仓库工作计划。3. 核实仓库员递交的仓库库存报告。 4. 按计划搞好各时段的盘点工作。5. 负责下属员工的教育培训及月考勤，考核和绩效的评定。 6. 协调生管各部门的工作计划进度。7. 监控物料到位情况且及时反馈信息 8. 所有与仓库有关连的单据都要审核，做到防漏报防重报，避免仓库 库存的损失。 9. 指导物品的保管存放。10.处理仓库的大小事宜。一， 确定生产的产品,数量及交期 ;产能及负荷的分析及准备;根据销售订单资料制定季度、月度生产计划及生产进度追踪。二、制订物料需求计划并进行物料进度追踪。三、物料请购作业编制及库存量控制。四、生产数据统计汇总及产能分析调整。五、生产成本数据统计分析调整。六、生产异常和物料异常时与相关部门协调处理。七、与销售、采购、仓库等部门的沟通协调
教 育 经 历
1997-09--1999-07 河南省洛阳财经学校 营销类/市场营销 中专
2010-06--2010-07 台湾健峰管理学院 营销类/魔鬼训练 中专
2011-09--2011-10 宁波凯达体系认证中心 营销类/内审培训 中专
2012-04--2012-10 台湾健峰管理学院 交通运输类/SOP/仓储物料管理 中专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
熟悉生产计划、物控、物流管理体系;具有较强的物流管理能力，能对下级进行有效的领导和培养，协调各部门之间的关系;具有一定的判断、决策、应变、沟通及组织协调能力和亲和力。能根据掌握的数据和信息，果断的作出判断和分析，并迅速制定决策，立即组织实施、能熟练运用PDCA模式;熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施，一定人际沟通能力; 为人诚实可信，做事认真负责。具有较强的团队合作精神和全局意识
拓展阅读：面试官在筛选个人简历时思考什么
个人简历也就是求职的简单介绍，其目的就是为了能够获得面试机会，进而在面试上成功的被招聘方所接受。在这里个人简历起到非常重要的作用，通过个人简历可以让对方认识自己，也能更好的发挥自己的特长。
总体来说，个人简历能不能被对方所接受，主要还是看面试官的筛选标准。那么，在筛选个人简历的时候，面试官会考虑到哪些问题呢?
第一，求职者是怎样一个人
一般在个人简历上开篇上就是个人的基本信息，其基本信息也即使介绍自己。包括姓名、年龄、 籍贯、党派、家庭住址、联系方式，就读学校等等。而招聘官在筛选个人简历的时候，也会先考虑到是谁在求职，如果在个人简历上个人的信息不够完整，也就是对其效果有不利的影响。
第二，求职者是否真心希望得到本公司的工作
求职者在求职中一般不会考虑招聘公司是不是诚心招聘，但是面试官在筛选个人简历的时候，则会考虑到对方是不是真心要得到这份工作。如果不是真心想要得到这份工作，那么企业招聘方也不愿意花时间与精力来面试了。因此，为了让面试官看到自己的诚意，在个人简历上要直接推出求职的目的，以及求职的目标。
第三，求职者能不能胜任这份工作职位
最后一点也是关键之处，面试官必然要考虑到求职者能不能胜任这份工作，如此才能更好的筛选出人才。那么，在个人简历上也要凸显自身的能力。
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