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人力资源主管应聘求职简历模板
计算机水平： 高级
计算机详细技能：
技能专长： 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求：
自身情况
自我评价： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。
交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
模板二
姓名：yjbys
目前所在： 番禺区 年 龄： 27
户口所在： 云浮 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 高级管理：，人力资源：
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,佛山,深圳
工作经历
广州和光大道文化传播有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2010-12
公司性质： 私营企业 所属行业：广告/媒体
担任职位： 行政人力资源部经理
工作描述： 人力资源管理方面：
1、 根据公司发展状况，建立公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力资源;
2、 组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
4、制定培训计划，实施培训方案。
5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。
6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书;
7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况;
8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。
9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标
行政管理方面：
1、开展办公室“6S”管理工作;
2、制订车辆管理制度;
3、文书，合同等的档案管理
离职原因： 由于腿部受伤，不得不离开现任职位
广州立都物业发展有限公司(商业地产) 起止年月：2008-12 ～ 2010-05
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 人力资源主管
工作描述： 广州立都物业公司是一家商业地产公司，旗下有多个物业。
1、负责公司部门、岗位人员的配置：建立招聘流程，参与招聘活动;
2、参与完善公司管理制度：人力资源管理制度，考勤管理制度，员工手册;
3、劳资关系的建立：《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理;
4、培训与开发：培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训;
以及上级交待的各项事务。
离职原因：
广州市仟影时装有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2008-11
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源专员
工作描述： 1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作;
2、协助经理进行员工业绩考核工作;
3、开展公司人力资源招聘及管理程序;
4、协助公司开展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整顿，整理了在生产过
程中脏、乱、差的问题;
5、参与修改，编制相关公司制度;
6、参与公司企业文化的建立，建立学习型组织;
7、改革与完善公司绩效管理工作。
在担任该职位工作期间，协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作，为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同，年度优秀员工评选方案等。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 番禺职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-07 番禺职业技术学院 人力资源管理 毕业证 -
语言能力