人力资源主管应聘求职简历

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人力资源主管应聘求职简历模板

  模板一

人力资源主管应聘求职简历模板

  姓  名: 童女士 性  别: 女

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  户  籍: 湖北-襄樊 年  龄: 30

  现所在地: 广东-广州 身  高: 160cm

  希望地区: 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 人事经理/主管、 招聘经理/主管

  教育经历

  2007-1 ~ 2011-12 华南师范大学 人力资源管理 本科

  培训经历

  2006-1 ~ 2006-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

  2005-8 ~ 2005-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

  **公司 (2009-02 ~ 2012-11)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 互联网、电子商务

  担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。

  3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度,与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

  4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系,协助各级主管建立其下属的业绩考评指标,收集、统计、分析绩效考核数据,根据绩效考核结果,组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

  5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施,组织办理社会保险、住房公积金业务,接受员工劳资政策咨询,核定、发放员工工资。

  6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制,协调各级员工关系,组织各类沟通活动,改善员工关系满意度,消除劳动争议隐患,维护公司良好形象。

  二、行政工作:

  1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。

  2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。

  3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转,促进公司各部门之间的沟通与协作。

  离职原因: 公司转型

  这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。

  **公司 (2006-06 ~ 2009-02)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

  担任职位: 人力资源管理师 岗位类别: 人力资源管理师

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘选拔:编制招聘程序,制定招聘计划,拓展招聘渠道,进行初步面试与筛选,实施考选测评,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源满足公司发展需要,对公司人员入职、异动、离职进行管控,使公司人才得到合理流动。

  2、培训开发:编制培训程序,制定培训计划,规范培训流程,入职培训授课,培训效果评估,培训需求调查,內部讲师群建立,部门培训协助。

  3、绩效考核:制定绩效考核政策,实施绩效考核管理,收集考核数据,核算绩效薪资。

  4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,维护考勤数据,核算员工薪资,办理社会保险和住房公积金。

  5、员工关系:做好员工职业生涯规划,提高员工综合素质。

  二、行政工作:

  1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度,督导公司管理流程正常运行。

  2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动,增强员工凝聚力和归属感。

  3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转,促进公司各部门之间的沟通与协作。

  离职原因: 集团重组

  **公司 (2004-09 ~ 2006-06)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人事 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘:制定公司组织架构,编写职务说明书,实施定岗定编管理,以公司人力需求为标杆,选择与维护招聘渠道,整理与发布招聘信息,收集与筛选应聘简历,组织与安排面试等。

  2、培训:建立公司培训体系,开展培训需求调查,制定培训计划,组织培训实施,评估培训效果,管理培训设施,维护培训場地,新人培训授课,部门培训协助等。

  3、员工关系:人事档案建立与维护,人力资源数据统计与分析,员工入职、异动、离职手续办理,劳动合同管理,社会保险办理,工伤处理,考勤监督,请假审核,奖惩执行,员工仪容仪表巡查,员工疑问解答,员工投诉处理,员工滿意度调查等。

  二、行政工作:

  1、制度:公司人事行政规章制度撰写、推行与监督,公司员工手编写、发放与回收,公司内外公文写作等。

  2、后勤:前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理,6S推行,ISO体系导入,客戶验厂陪同等。

  3、企业文化:策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

  离职原因: 参加学习

  技能专长

  专业职称: