人力资源主管中文简历模板
简历编号: |
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更新日期: |
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无照片 |
姓 名: |
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国籍: |
中国 |
目前所在地: |
越秀区 |
民族: |
汉族 |
户口所在地: |
越秀区 |
身材: |
160 cm 48 kg |
婚姻状况: |
未婚 |
年龄: |
36 |
培训认证: |
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诚信徽章: |
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人才类型: |
普通求职 |
应聘职位: |
行政经理/主管/办公室主任、人事经理、 |
工作年限: |
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职称: |
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求职类型: |
全职 |
可到职日期: |
随时 |
月薪要求: |
5000--8000 |
希望工作地区: |
广州 |
个人工作经历: |
公司名称: |
起止年月:2010-05 ~ 2010-12广州某外资公司 |
公司性质: |
外商独资所属行业:教育/培训/院校 |
担任职务: |
行政人事主管 |
工作描述: |
负责人事及行政管理工作,保证公司有序、规范地运行。 |
离职原因: |
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公司名称: |
起止年月:2007-02 ~ 2010-05广州某外资酒店管理有限公司 |
公司性质: |
外商独资所属行业:服务业 |
担任职务: |
人事经理 |
工作描述: |
负责统筹人力资源六大模块工作,平衡与协调劳资关系和利益,曾多次成功调解劳资纠纷,解决酒店行业基层员工的招聘难题,使人尽其才,事得其人,人事相宜。 |
离职原因: |
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公司名称: |
起止年月:2003-09 ~ 2007-01广州某房地产集团属下商业城管理有限公司 |
公司性质: |
民营企业所属行业:房地产/建筑 |
担任职务: |
人事行政部副经理 |
工作描述: |
负责建立下属各分公司整个人事行政管理体系,并有效地监督执行与完善;另协助人事行政总监做好各项行政人事管理工作,使员工流失率由30%降至10% ,并由人事行政主管晋升为人事行政部副经理。 |
离职原因: |
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公司名称: |
起止年月:2000-04 ~ 2003-08广州某知名大型国企属下的.物业管理有限公司 |
公司性质: |
国有企业所属行业:房地产/建筑 |
担任职务: |
副总经理助理 |
工作描述: |
负责协助公司副总经理开展各项规范管理及ISO9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理,独立统筹写字楼的物业管理。由于工作表现出色,曾获ISO9001推进工作“突出表现”奖励和年度“优秀员工”奖励。 |
离职原因: |
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公司名称: |
起止年月:1995-08 ~ 2000-02广东某知名大型私企 |
公司性质: |
私营企业所属行业:通信/电信/网络设备 |
担任职务: |
人事行政助理 |
工作描述: |
主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作,参与人事行政制度的撰写与落实执行;曾于任职期间两度获得年度“优秀员工”奖励,并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。 |
离职原因: |
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毕业院校: |
华南师范大学经济与管理学院 |
最高学历: |
本科 |
毕业日期: |
2004-07-01 |
所学专业一: |
人力资源管理 |
所学专业二: |
物业管理 |
受教育培训经历: |
起始年月 |
终止年月 |
学校(机构) |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
1992-09 |
1995-06 |
广州培才职业高级中学 |
公共关系 |
职业高中毕业证 |
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1999-09 |
2001-07 |
珠江管理专修学院 |
物业管理 |
大专毕业证 |
654401578 |
2001-06 |
2010-06 |
深圳安信达咨询公司 |
ISO9000质量保证体系内审员 |
资格证 |
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2001-09 |
2004-07 |
华南师范大学经济管理学院 |
人力资源管理 |
本科毕业证 |
664401081 |
2007-01 |
2008-11 |
广州市劳动局 |
劳动法规学习 |
/ |
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外语: |
英语 一般 |
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国语水平: |
优秀 |
粤语水平: |
精通 |
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本人有十年以上人事工作经验,能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系)的工作。熟悉国家劳动法规、人事政策及政府各项办事程序。在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的统筹、协调和执行能力,而且具有良好的职业道德和服务意识。另外,本人思维敏捷、口齿伶俐,善于思考和观察,写作能力强,是企业决策者的好助手。 |
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备注:
1、要求工作时间:五天工作制
2、要求工作地区:只限于广州市内
3、中介、保险、交费公司勿电勿扰 |
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通讯地址: |
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联系电话: |
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家庭电话: |
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手 机: |
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QQ号码: |
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电子邮件: |
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个人主页: |
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