人事管理的个人简历

时间:2022-05-07 00:52:30 个人简历模板 我要投稿
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人事管理的个人简历模板

  每位求职者的个人简历自我评价的内容主要介绍自己的竞争优势。面对众多浮夸的自我评价内容,能够以精简的语言以及适合的内容突出求职者对于工作岗位的具体态度,即可赢得求职单位的认可,并且勾起招聘人员想要了解求职人员的好奇心,从而提高获得工作岗位的机会。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 30

  婚姻状况: 已婚 专业名称: 国际贸易实务(国际物流与报关)

  主修专业: 财经类 政治面貌: 群众

  毕业院校: 福建商业高等专科学校 毕业时间: 2009年6 月

  最高学历: 大专 电脑水平: 精通

  工作经验: 五年以上 身 高: 160 cm 体重:60公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 新罗区

  求职意向

  期望从事职业: 会计,行政,人事管理 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 1~3个月 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 华龙学校 ( 2000年9月 - 2003年6月 )

  专业名称: 无 学历: 初中

  所 在 地: 龙岩市新罗区 证书:

  学校名称: 龙岩市第八中学 ( 2003年9月 - 2006年6月 )

  专业名称: 无 学历: 高中

  所 在 地: 龙岩市新罗区 证书:

  学校名称: 福建商业高等专科学校 ( 2006年9月 - 2009年6月 )

  专业名称: 国家贸易实务(国际物流与报关) 学历: 大专

  所 在 地: 福州市鼓楼区 证书:

  培训经历:

  工作经验

  公司名称: 河市派出所 ( 2009年5月 - 2010年4月 )

  所属行业: 政府·非营利机构 公司性质: 行政机关

  公司规模: 10~50人 工作地点: 泉州市洛江区河市镇

  职位名称: 户籍协管员

  工作描述: 从事身份证、户口办理的协助工作,以及相关文书的书写和档案整理工作。

  离职原因: 变更工作地点

  公司名称: 龙岩元博进出口有限公司 ( 2010年8月 - 2011年3月 )

  所属行业: 贸易·商务·进出口 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 10人以下 工作地点: 龙岩市新罗区龙腾路

  职位名称: 外贸员

  工作描述: 从事阿里巴巴的网上销售工作。

  离职原因: 岗位不适合

  公司名称: 龙岩卓越新能源股份有限公司 ( 2011年7月 - 至今 )

  所属行业: 能源(电力·石油)·水利 公司性质: 中外合营(合资.合作)

  公司规模: 200~500人 工作地点: 龙岩市新罗区铁山镇平林工业开发区

  职位名称: 行政文员

  工作描述: 从事公司的工商、外资、海关、外汇等年检工作,省、市政府奖励项目的协助申报工作(电子文档编排及系统填报),来宾接待,电脑、打印机等办公用品的日常维护,文件打印、复印、传真、扫描等文书工作。

  离职原因: 工作单位太远

  自我评价

  自我评价: 本人性格开朗,诚实守信,平常为人处事乐观向上,工作认真负责,有条不紊,与同事、领导相处融洽,积极进取,善于学习,敢于创新,勇于面对困难与挑战。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 良好

  拓展阅读:是否符合岗位标准决定个人简历投递效

  制作个人简历的时候,不同的岗位对于个人简历的要求不同,为达到满足企业需求的目的,任何求职、人员需要结合实际的求职岗位坏境制作简历。具备针对性的制作简历,能够达到提高个人简历竞争力的目的,在更短的时间内获得招聘单位的认可。

  岗位的具体标准决定个人简历的内容

  想要达到更好的求职效果,每位求职人员必须重视简历之多的品质,尤其个人简历细节部分是否完整,能否通过简单的语言针对求职者进行全面的介绍。能够依靠更少的语言内容,提高求职者个人简历的说服力,帮助求职人员获得企业认可,以便成功应聘适合自己的工作岗位。避免大量投递简历之后没有任何的实际效果。

  突出个人优势能够提高个人简历的市场竞争力。由于不同的岗位竞争的人数非常多,想要顺利的互动工作机会非常难得。尤其对于很多刚刚步入社会的求人员,在没有任何工作经验的基础上,很难获得企业的认可。而唯一推销自己的方式需要依靠个人简历,在个人简历制作的过程中,将个人优势完美展现,才能赢得招聘企业的信赖。

  想要更好的使用个人简历获得更好的工作岗位,实际制作简历的时候,必须将自身具备的优势完美展现。并且任何的竞争优势均需要与工作岗位存在必然的联系。如果脱离工作岗位的具体标准,任何的个人简历均没有竞争意义,无法帮助求职者获得较好的工作机会。

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