运营督导个人简历

时间:2017-05-11 13:25:22 个人简历模板 我要投稿

运营督导个人简历模板

  在编写个人简历时不管求职者多么想为自己争取到这份职业,都不要在个人简历中过分润色。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  民 族: 汉族 年 龄: 26

  婚姻状况: 未婚 专业名称: 物流管理

  主修专业: 运输类 政治面貌: 团员

  毕业院校: 龙岩财经学校 毕业时间: 2012年7 月

  最高学历: 中专 电脑水平: 良好

  工作经验: 五年以上 身 高: 175 cm 体重:58公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 长汀县

  求职意向

  期望从事职业: 店长,运营督导 期望薪水: 5000-6000

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 龙岩财经学校 ( 2009年9月 - 2012年6月 )

  专业名称: 物流管理 学历: 中专

  所 在 地: 龙岩市 证书:

  培训经历:

  工作经验

  公司名称: 热风 ( 2016年4月 - 2017年4月 )

  所属行业: 批发·零售 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 厦门

  职位名称: 运营助理

  工作描述: 1、组织片区销售会议

  2、组织各个职级同时培训,安排好时间,并通知传达到每个门店

  3、片区门店排班审核,问题点做出纠偏

  4、巡店,发现存在问题与店长沟通并制定好方案解决好和保持好

  5、新店开业工作(提前了解商圈环境、确定好上货时间、确认好人员等等)

  6、统计门店所提交的各类资料

  离职原因: 个人原因

  公司名称: 热风 ( 2014年3月 - 2017年4月 )

  所属行业: 批发·零售 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 厦门

  职位名称: 店长

  工作描述: 1、根据公司制定的销售目标进行分配,同时制定相关激励活动促进销售

  2、了解商圈动态报备督导,确保能及时的做出相关计划于营销活动

  3、负责门店运营呈现管理人员管理

  4、人员招聘、人员培训、同事发展沟通规划、晋升考核

  5、货品进出库管理

  6、协调其他兄弟门店互帮互助

  离职原因: 个人原因

  公司名称: 上海拉夏贝尔服饰有限公司 ( 2012年4月 - 2013年4月 )

  所属行业: 批发·零售 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 龙岩

  职位名称: 店长

  工作描述: 门店陈列维护

  跟进公司制定的目标进行分配

  制定相关激励活动

  门店货品管理

  离职原因: 个人原因

  自我评价

  自我评价: 四年零售品牌管理经验,良好的个人能力与反应能力,曾为公司培养了店长与店助数名,能完全的服从公司和领到的安排,做到标准的结果,并在允许的情况下制定出有关提升业绩、人员保留、人员晋升等相关计划措施并很好的执行下去。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 一般

  普通话 精通

  拓展阅读:求职者如何突出自己的个人简历的亮点

  对于求职者来说个人简历是一张个人名片,让你从众多求职者中凸显出来,证明你是最佳人选,这更是求职的敲门砖。简历,简历,顾名思义,一定要去繁从简,但又要吸引人眼球突出个人简历的“魅力” 才能获得高薪就业机会。

  首先我们得明确自己简历的要点

  不能含糊不清,思绪紊乱。如果将简历写的像篇论文过于繁琐会使招聘官没有耐心看下去,想必我们也不想自己的简历被扔进垃圾桶。个人基本信息要突出名字,雇佣者可不会拿着放大镜找你的名字在哪里。坦白说,如果这个真的发生了,想必雇佣者也没有兴趣继续看你的简历了。

  其次就是专业技能、专业知识的介绍

  很多人热衷于考证,认为“证”是一块很好的敲门砖,其实不然,千辛万苦做的那些准备,也许人家未必多看两眼。现在寻求的人才,可不是几本证能证明的,公司关注的是综合素质。结合校内外的实践经历,突出实践经历,展示未被关注的优势。一般情况下,我们还可以用数字体现个人成绩。毕竟,数字是最直观的`证明。在表明自己的求职意向时,要结合公司实际,切忌大而无当的泛泛之谈,针对公司做简历。最后展开自己的工作期望,不能出现待遇要求和薪金的历史记录。自己都未进这家公司,却已经对公司提出了条件,这可不太合适。这世界,最不缺的就是人才。放平自己的姿态,不要过分的高估或者低谷了自己的能力。

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