基础工程个人简历

时间：2022-05-04 13:30:54 个人简历模板我要投稿

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基础工程个人简历模板

　　突出个人优势能够提高个人简历的市场竞争力。由于不同的岗位竞争的人数非常多，想要顺利的互动工作机会非常难得。

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　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　民族：汉族年龄： 29

　　婚姻状况：保密专业名称：基础工程技术

　　主修专业：土建类政治面貌：团员

　　毕业院校：福州海峡职业技术学院毕业时间： 2011年7 月

　　最高学历：大专电脑水平：精通

　　工作经验：五年以上身高： 170 cm 体重：56公斤

　　现所在地：户籍：

　　求职意向

　　期望从事职业：二级建造师…土建工程师…栋号长期望薪水：面议

　　期望工作地区：新罗区福建厦门市福建福州市期望工作性质：全职

　　最快到岗时间： 1个月内需提供住房：需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称：福州海峡职业技术学院 ( 2008年9月 - 2011年7月 )

　　专业名称：基础工程技术学历：大专

　　所在地：福建福州证书：二级建造师，中级职称，施工员，入党积极分子

　　专业描述：基础工程技术主要学习的课程有：基础工程技术，地质勘察，建筑力学，建筑材料，水文地质学等!

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称：上海新置建筑工程有限公司(旭辉集团) ( 2016年3月 - 2017年3月 )

　　所属行业：房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质：上市公司

　　公司规模： 500～1000人工作地点：江苏省苏州市高新区

　　职位名称：栋号长

　　工作描述：旭辉-G-24-地块-二期壹号院!(精装洋房，小面宽别墅，大面宽别墅)

　　1、负责所分管范围工程，按规范标准组织施工

　　2、熟悉图纸，测量放线、变更签证

　　3、对施工顺序、施工方法、技术措施、施工进度等现场管理

　　4、协调与专业分包单位在施工中的矛盾，监督施工任务

　　5、质量安全检查，预防各类质量安全事故发生。

　　6、检查监督班组工完场清，保持施工现场文明整洁。

　　7、组织办理工程的验收手续。

　　8、技术资料、验收资料等原始资料的积累收集。

　　公司名称：南平市建阳区中瑞房地产开发有限公司 ( 2012年6月 - 2016年3月 )

　　所属行业：房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质：股份制企业

　　公司规模： 10～50人工作地点：福建省南平市建阳区

　　职位名称：甲方，现场管理，项目经理助理

　　工作描述： 1、配合开发部、销售部等部门进行项目前期运作。

　　2、负责工程开工前的准备及审查工作。

　　3、协调承包商、监理、设计及相关单位之间的关系。

　　4、负责对承包商、监理、设计单位的管理工作。

　　5、负责工程施工过程中质量、进度、现场的控制管理。

　　6、对工程中重大的不合格事项进行调查研究，提出处理意见。

　　7、对施工安全、文明施工进行监督检查。

　　8、对工程量审核预算套价,对工程量及设计变更引起的工程量增减进行审核。

　　9、对监理单位审核、汇总后的进度计划进行确认。

　　10、工程竣工验收及移交工作。

　　11、对工程管理过程中的文件、资料进行管理。

　　离职原因：工程基本结束

　　公司名称：福建凯鲍重工集团有限公司 ( 2011年8月 - 2012年6月 )

　　所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：股份制企业

　　公司规模： 200～500人工作地点：福建省龙岩市永定

　　职位名称：甲方代表

　　工作描述：主要负责厂房建设施工、管理、验收、工程量审核。

　　离职原因：调离到旗下的房地产公司

　　公司名称：日照海陆勘察设计有限公司陆 ( 2010年8月 - 2011年8月 )

　　所属行业：房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质：私营.民营企业

　　公司规模： 10～50人工作地点：山东日照

　　职位名称：技术员

　　工作描述：主要工作就是地质勘察，桩基础工程，桩基础资料验收等。

　　自我评价

　　自我评价：熟悉掌握office、CAD、晨曦清单计价、鲁班算量等办公软件!有二级建造师职业证书…中级职称!工作经验7年!

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话良好

　　拓展阅读：大范围发布个人简历不可取

　　很多求职者为达到更好的求职效果，往往将个人简历大范围的发布与网络环境中。虽然投递简历的范围不断扩大，但是整体的求职效果非常差。甚至很多投递上百岗位的求职者，没有得到任何的回复。严重影响求职人员的求职效率，甚至导致长期找不到工作的情况出现。

　　大范围发布个人简历效果较差

　　对于经验较少的求职者，认为个人简历投递的范围越大，能够获得就业机会越高。其实恰恰相反，大量投递个人简历对于求职者没有任何的实际意义。投递简历不仅在于投递的数量有多少，而在于投递的精确度。主要求职者能够认识到投递简历的具体方法，针对仔细筛选后的岗位完成全部的投资过程，必然能够在极短的时间内获得对方的回应。在制作个人简历的时候，求职者能够掌握针对性制作简历的技巧，往往更加容易受到企业的认可，以便获得企业更好的工作岗位。

　　求职者大范围的发布个人简历没有任何意义，想要提高个人简历的竞争力，首先需要针对具体岗位制作简历，同时利用各类技巧将求职信息保持与靠前的位置。任何招聘单位只要存在需求，均能够看到求职者的简历信息。通过以上方式完成网上求职效果更好。

　　利用网络环境进行求职，投递简历的数量不在于多而在于精。主要把握企业招聘岗位的实际需求，具备针对性投递简历，即可获得企业岗位任职的机会。

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