文秘与办公自动化个人简历

时间：2022-06-10 21:41:23 个人简历模板我要投稿

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文秘与办公自动化个人简历模板

　　个人简历在写作上不能马虎，在美观的基础上，也要懂得如何增加自己的好感度。

文秘与办公自动化个人简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　学历：大专政治面貌： 0

　　生日： 1984-09-27 民族：汉

　　婚姻状况：已婚籍贯：河南新乡

　　身高：保密体重：保密

　　专业：文秘与办公自动化工作经验： 7 年

　　期望工作地点：新乡市

　　求职意向

　　行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效行政人事管理期望月薪： 3000元工作性质：全职

　　教育经历

　　学校名称：焦作师范高等专科学校专业：文秘与办公自动化就读时间： 2004-06-09 至 2007-06-07 获得学历：大专

　　工作经历

　　公司名称：新美家装饰建材广场管理部

　　工作时间： 2013-10-08 至 2016-11-30

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门：行政部

　　工作分类：建材市场行政主管

　　职位月薪： 2000～2999

　　工作描述：工作内容：

　　1.公司各种规章制度的更新、制定、上传下达;

　　2.组织安排各种会议，并做好员工对会议精神的落实情况“

　　3.负责员工考勤管理、工资核算;

　　4.负责员工绩效考核管理工作，对员工工作进行检查、监督、评比、奖惩，并与员工及时沟通和整改;

　　5.定期组织员工进行培训，并检查员工培训学习情况;

　　6.负责人员招聘、入职培训、离入职手续办理、升职评定等工作;

　　7.负责办公用品及节日福利预算、采购、发放等工作。

　　公司名称：上海基准商贸有限公司北京分公司

　　工作时间： 2008-06-30 至 2011-01-01

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门：行政部

　　工作分类：金融管理咨询前台—行政文员—行政助理

　　职位月薪：保密

　　工作描述：负责前台电话的接听和转接，日常来访客人的接待和登记工作，负责办公用品管理、购买、发放，与物业公司的沟通，负责公司各类信件、传真、包裹、报刊杂志的签收及分送工作，负责办公设备的日常维护等。统计公司员工年假及病、事假情况，并保管好请假条以备查，每月统计员工考勤，简历筛选，面试通知，入职离职办理，负责公司公文、信件、邮件、快递等收发，文书资料录入及编排，负责记录及管理公司文书档案、办公用品、办公设备等后勤工作

　　公司名称：北京东方育贤教育科技有限公司

　　工作时间： 2007-07-31 至 2008-05-31

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门：行政部

　　工作分类：教育培训前台接待

　　职位月薪：保密

　　工作描述：对来访人员的接待，电话接听，考勤管理，办公用品采购及管理，行政后勤等工作。

　　自我评价

　　本人性格开朗、稳重、踏实、待人热情、真诚。有较强的组织能力、和团体协作精神，

　　良好的社交能力。能迅速的适应各种环境，并融合其中。

　　拓展阅读：应聘大企业部门招聘的个人简历要怎么写

　　众所周知的在求职的时候需要先提交个人简历，企业公司的应聘也是先看到个人简历之后，在来决定是不是要的安排你来面试。那么，在创作个人简历的时候就需要起到其作用，让对方对自己感兴趣。在写个人简历的时候可以加分的地方很多，比如说个人简历的创作思路新颖也能加分，还有一些创意型的个人简历。

　　不过所有的个人简历都需要有针对的来写，比如说当企业的HR来招聘的时候需要写什么样的个人简历。当大企业的部门招聘的时候需要写什么样的个人简历，是有很大的差异性，那时因为HR浏览个人简历与部门经理筛选个人简历的标准不同。下面就来介绍一下，部门招聘要如何写简历。

　　首先，针对部门招聘的个人简历要注意细节部分

　　1，个人简历的整体设计方面。企业部门招聘的个人简历一般都是有部门经理来筛选，在阅读个人简历的时候，一般时间比较长，看的也很仔细，对简历的细节部分很在意。因此，在写的时候，要注意个人简历的整体设计，可以先取得印象分。

　　2，关键要准确。部门经理在阅读个人简历的时候，对简历上的关键词，非常重视，尤其是一些于应聘职位相关的信息。要知道部门经理对职位的理解更深，那么某些细节部分也一定要准确。

　　其次，个人简历要有非常高的可读性

　　①主题鲜明，且有侧重点。由于部门应聘所招收的人少，应聘的人也比较少，因此对方在阅读个人简历的时候相对来说就比较仔细，也不想HR那样是浏览的方式，而是真正的阅读个人简历。作为有可读性的个人简历一定要主题鲜明，分清主次。

　　②语言逻辑好，具有可读性的个人简历当然也要语言逻辑性好，这样在阅读的时候，才更加通顺一些。

　　最后，还需要注意的是个人简历上一些关键的信息不可缺少，而且这些重要的关键信息还要能够准确的反应个人的能力。

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