人力资源经理求职个人简历模板

发布时间:2017-03-27 编辑:唐萍 手机版

  个人简历的效果自然是与其本身的质量有关,比如说一份个人简历的写的非常马虎,其中还有一写基本性的错误,还有的个人简历内容非常简单,一些必要的项目诸如求职目标、学历、专业等等都没有,这样的简历在求职中自然是没有任何的竞争力。

  个人信息

  yjbys

  性别: 男

  学历: 硕士 政治面貌: 0

  生日: 1978-08-16 民族: 汉

  婚姻状况: 已婚 籍贯:

  身高: 保密 体重: 保密

  专业: 工商管理 工作经验: 19 年

  期望工作地点: 新乡市

  求职意向

  行业/职位: 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源经理/总监 期望月薪: 6000元 工作性质: 全职

  行业/职位: 行政/后勤 行政经理/主管 期望月薪: 5000元 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 郑州大学 专业: 工商管理 就读时间: 2012-09-01 至 2017-06-30 获得学历: 硕士

  学校名称: 郑州大学 专业: 行政管理 就读时间: 1998-09-01 至 2007-12-31 获得学历: 本科

  语言能力

  语种: 英语 能力: 良好

  工作经历

  公司名称: 新乡市源泰建材有限公司

  工作时间: 2013-10-10 至 0000-00-00

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 人力资源及办公室

  工作分类: 人力资源/行政 主任

  职位月薪: 保密

  工作描述: 全面负责公司人力资源和行政方面的工作。

  人力资源方面:

  1、应聘人员的面试测评和新进员工入职谈话工作;

  2、制定培训制度和执行培训计划;

  3、制定和执行薪酬制度和任职资格管理制度;

  4、制定和执行绩效考核方案及各部门的绩效考核指标;

  5、解决处理在职员工和离职员工提出的问题;

  6、向公司领导提供可执行的人力资源问题解决方案,指导所属员工开展工作。

  行政方面:

  1、公司印鉴和证照的办理、年检和管理工作;

  2、办公用品、食堂、车辆用油等费用的审核审批工作;

  3、各项规章制度的修订和完善工作;

  4、环评和安评验收方面的沟通工作;

  5、质量管理和环境管理体系、CCC强制性产品和铁路产品认证工作;

  6、制定公司战略规划和分解为各部门年度工作目标工作;并监督目标执行情况。

  公司名称: 河南中杰药业有限公司

  工作时间: 2008-07-31 至 2012-08-25

  公司规模: 500~1000人

  所在部门: 人力资源部

  工作分类: 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管

  职位月薪: 2000~2999

  工作描述: 行政方面:

  1、监督公司规章制度的执行情况,并进行通报和处理;

  2、公司办公用品、车辆、餐厅的管理工作;

  3、公司消防和安全的排查工作;

  4、公司文体活动的组织工作;

  5、外部单位(工会、办事处等)的联络工作;

  6、公司证照的管理和年检工作;

  7、公司科技项目和著名商标申报材料的整理、编写、上报工作。

  人事方面:

  1、应聘人员的面试和测评工作;

  2、制定和执行公司的培训计划;

  3、工资表的复核和薪酬制度的解释工作;

  4、员工保险手续的办理工作;

  5、绩效考核方案的执行和汇总工作;

  6、员工建议和意见的处理工作;劳动争议和劳动诉讼工作;

  7、公司人事制度的编订工作,其他制度的修订和完善工作;

  公司名称: 新乡市鑫泰绒布有限公司

  工作时间: 2005-02-01 至 2008-07-31

  公司规模: 保密

  所在部门: 办公室

  工作分类: 行政/后勤 行政经理/主管

  职位月薪: 1500以下

  工作描述: 编制和修订公司规章制度,编制员工作业指导书,负责公司行政后勤管理,协助厂长做好员工的管理。

  公司名称: 新乡市凤泉区宝西街道办事处

  工作时间: 2003-02-01 至 2004-12-31

  公司规模: 保密

  所在部门: 党政办公室

  工作分类: 文员 文员

  职位月薪: 保密

  工作描述: 1、所辖社区居委会和单位工作信息的撰写和上报;

  2、上级单位来文的传阅、归档管理;本单位文件的起草工作;

  3、单位的后勤保障工作;

  4、上级单位和办事处领导交办的临时性(非典排查、计生检查、综合治理等)工作。

  自我评价

  工作积极主动、认真负责,能领悟上级意图创造性的完成所交办的工作;待人真诚,团结同事;具备较强的学习和接受能力;具有丰富的行政和人事管理经验,能为领导决策提供具有可执行性的方案。

  拓展阅读:筛选最为实用的优势重点——简历写作技巧之一

  求职者在编写个人简历的过程,也是对自身优势的总结过程,从本质上来说个人简历就是个人求职的广告。众所周知的广告词一般都是正面的,在个人简历中同样也是需要有正面的信息,如此才能吸引对方,并能够赢得求职的成功。

  那么在个人简历中优势部分有哪些呢?在个人简历中是不是要将所有的优势部分都写出来呢?

  个人的优势部分是在求职中的竞争力之一,求职者优势通过其优势部分来展现出自己工作实力,但也也不是说所有你认为是优势的部分都要体现在个人简历中。一来,在个人简历中内同部分是很有限的,基本的信息,如个人档案、学历、专业、教育背景、工作背景等等信息,是不可缺少的。对方在筛选人才的过程中,也是认识人才的过程。在初步的个人简历中并不能完全看出一个人的全部,所有才会有后期的面试。那么,在比编写个人简历的时候,对自身优势信息上,同样也需要所选择。

  要如何来选择自身优势写在个人简历上呢?

  1),选择可以为个人简历加分的部分

  一份个人简历的作用以及优秀与否并不在于其个人优势上, 而是在个人简历的整体效果上,能够让个人简历加分,并提高其通过率的优势部分则可以多多以上。比如说针对求职职位的一些专业技能,以及计算机、英语等硬实力。

  2),选择最为重要的优势部分

  每个人身上都会有一些优势部分,有的人优势不够多,而有的人优势非常明显,也很多。如果在数量上很多,则在选择的时候,则就可以根据求职的目标来选择重点部分。


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