税务求职个人简历

时间：2022-06-03 15:08:37 个人简历模板我要投稿

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税务求职个人简历模板

　　一份个人简历，第一个需要注意的弊端就是繁琐。简历，就是个人信息的简单介绍，如果简单的信息用复杂的方式表达出来，会得到适得其反的效果。

税务求职个人简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　年龄： 31岁民族：汉族

　　工作经验： 6年以上居住地：浙江台州椒江区

　　身高： CM 户口：浙江台州临海市

　　自我评价

　　会计知识扎实，职业道德良好;

　　有较强的沟通，处理问题和财务分析能力;

　　熟悉企业流程和风险控制，能熟练掌握操作常用软件和财务软件;

　　求职意向

　　希望岗位：财务/审(统)计类-财务主管/经理　财务/审(统)计类-会计

　　寻求职位：会计主管

　　希望工作地点：浙江台州椒江区

　　期望工资： /月　　到岗时间：2016-03-03

　　工作目标 / 发展方向

　　专注会计、税务

　　工作经历

　　▌2011-03--2013-09：浙江省台州市农资有限公司

　　所属行业：农、林、牧、副、渔业(私营企业)

　　担任岗位：财务/审(统)计类/会计

　　职位名称：会计

　　职位描述：1、负责审核各种凭证的合理性、真实性、手续是否完善性、数字准确性，填制记账凭证，编制和登记公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来。

　　2、按时编制会计报表，向财务经理提交财务报表及销售经营统计表。

　　3、负责纳税申报、税收计算、统计等工作，并编制报送相关报表。

　　4、协助财务经理做好财务分析及部门绩效考核工作。

　　5、应收应付核算与监督。

　　6、存货核算与监督。

　　▌2009-06--2011-03：浙江省台州市农资有限公司

　　所属行业：农、林、牧、副、渔业(民营企业)

　　担任岗位：财务/审(统)计类/出纳员

　　职位名称：出纳

　　职位描述：1、办理公司现金收付和银行结算业务，及时登记现金日记帐、银行日记帐，确保帐实相符。

　　2、妥善保管公司有价证券、银行票证及财务印鉴等，确保现金和有价证券、财务印鉴等的安全。

　　3、协助财务经理资金筹措包括银行信贷、承兑汇票等办理事项。

　　4、发票的管理

　　▌2013-10--至今：广汽吉奥汽车有限公司路桥分公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

　　担任岗位：财务/审(统)计类/会计

　　职位名称：会计

　　职位描述：1.负责公司的财务管理、会计核算、报税等工作, 办理减免税等税收优惠手续，维护与税务部门的关系。

　　2.编制及报送广汽集团全套财务报表，并对公司经营活动事项进行分析建议。

　　3.负责指导、监督、检查和考核本组成员的工作，保证本组的会计核算工作正常有序开展，严格执行财税政策。

　　4.掌握流动资金到款、使用和周转的情况，汇报上级领导。

　　5.负责费用审核、成本控制，提出合理发建议和控制费用支出。

　　6.组织做好财务档案的保管与定期归档，做好保密工作。

　　7.完成上级交办的其他工作

　　教育经历

　　2010-09--2012-06 台州学院财政税务类/会计本科

　　2006-09--2009-06 宁波职业技术学院财政税务类/会计大专

　　技能专长

　　技术职称：中级会计师

　　语言能力：英语：良好;　中文普通话：精通

　　所在地方言：良好;

　　计算机能力：中级

　　其它相关技能：

　　有驾照、助理会计师、会计证、珠算五级、熟练word和excel办公软件

　　拓展阅读：有技巧的投递简历提高求职成功率

　　制作简历，需要掌握一定的技巧，同样的，一份完美的个人简历提高应聘的成功率，一份优秀的个人简历——为求职者接过企业的“橄榄枝”简历的投递同样需要一定的技巧。投递简历，最常见的方式是，通过浏览求职网站，将自己的个人简历发到对方的企业邮箱上，等待对方企业的回复，对求职者而言，本身就极为被动的求职，一定要注意技巧的把握，才能让你的简历有最高的命中率。

　　网络投递简历，需要注意的问题：

　　网络投递简历，一般有两种方式，一种是求职网站上，上面有统一的简历模板，按照内容提示直接填写，这种是简历制作与投递同步的方式，一般没有什么技巧可言，只需要内容上有优势即可。

　　另一种是，将自己已经制作完成的简历以电子邮件的方式发送到企业邮箱上，在投递的过程中，邮件主题与邮件用户名是投递时需要注意的问题。用户名最好是求职者真实的姓名，邮件主题最好标明自己应聘的职位，这些小细节的把握，都会提高应聘的成功率。

　　纸质简历的投递，需要注意的问题：

　　各大高校，人才中心，定期会有大型的招聘会，这些是纸质简历的投递。纸质简历的投递，同样有需要注意的问题：

　　1、不能乱撒网

　　不管是高校招聘会，还会人才中心，简历的投递都不能全面的撒网，而应该是有目的的、有针对性的投递。事先了解有哪些企业、哪些岗位，根据自己的专业、求职意向，有目的的投递简历，大面积的撒网，并不是成功率的保障。

　　2、简历制作

　　纸质简历的投递，可在简历的制作上，提高命中率，让企业从万千份简历中一眼就可以看到你的简历，那么，你成功应聘的几率就非常高。例如，在简历的封面上耍一些小小的心机，更鲜艳的颜色，更醒目，更抢眼，被查看的几率就更高。

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