建筑大专个人简历

时间:2018-04-01 18:04:15 个人简历模板 我要投稿

建筑大专个人简历模板

  个人简历最好只用一页纸,求职者可以在这一页纸中将你想表达的都表达出来。这时想要在这一页纸上做到表达内容丰富就必须要做到言简意赅,这种内容丰富话语简洁突出重点的才是招聘官想要看到的个人简历。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 54岁 民 族: 汉

  工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 椒江区

  身 高: CM 户 口: 浙江台州 椒江区

  自 我 评 价

  能够根据企业的特点制定相应的管理体系并保持有效的运作。本人为人诚恳,工作踏实,经历丰富,心态健康,职业素养和综合素质高,对命令做到刚性执行,能为企业的各个部门提供柔性的强有力的支撑。因为是台州籍,所以对台州企业的特点和特性有更深刻的了解。信奉“尽力而为只是合格,用心而为才能成为优秀”的做事宗旨。简历为应聘介绍自己所需也是为寻找知音所用,有幸合作是双方的缘分,值得珍惜。

  应聘岗位意向为:行政副总、人力资源总监、总经理助理、人力资源经理、行政部经理等人事、行政方面的管理工作。能够熟练使用电脑和办公自动化设备。C1驾驶证。

  求 职 意 向

  希望岗位: 其他类-其它相关职位

  寻求职位: 人力资源/行政管理

  希望工作地点: 浙江台州黄岩区 浙江台州椒江区  浙江台州路桥区

  期望工资: 10000 /月  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2009-01--2011-10:在黄岩一家公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/行政/人事类

  职位名称: 办公室主任

  职位描述:1.根据公司经营战略的要求,分解并下达工作目标管理,制定和规范工作计划流程;

  2.定期组织收集、分析生产、人事、行政、销售、物流等资料汇总并进行有效分析,报董事长及公司决策层。协调各部门的工作,组织二级考核工作;

  3.建立各级例会制度并组织决议的执行和监督评审,实现公司决策层、管理层和执行层的上传下达及时畅通;

  4.统筹公司办公室的管理工作,企业文化及对外形象宣传等;

  5.制定和完善了公司的各项规章制度,并得到了较好的执行:依据《文件管理制度》的精神,组织起草公司文件、规章制度等,完善文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作:主持编制了《人事管理制度》、《财务管理制度》、《绩效考核管理办法》、《绩效考核管理流程》、《员工行为奖惩制度》、《文本档案管理规定》等包括人事体系、行政体系、财务体系、生产体系等方面的管理制度文件。使企业的日常管理逐步走向规范、公正的.良性轨道;

  6.组织各项管理体系的认证和有效运行。在我的主持下,企业已通过ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO/TS16949:2002质量管理体系认证、ISO14001环境质量管理体系认证、OHSMS18000职业健康安全管理体系认证及年度评审等;

  7.负责组织政府部门的各类项目的申报工作。取得了“创建劳动关系和谐企业”、“诚信守法示范企业”等。

  ▌2007-01--2008-06:在椒江一家制造业公司任人力资源部经理

  所属行业: 其他(民营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/行政/人事类

  职位名称: 资源管理部经理

  职位描述:1、制定和完善管理制度,系统性规范员工的行为;

  2、制定和规范工作计划流程,实现目标管理;

  3.建立和完善绩效考核制度(二级考核),编制岗位分析和岗位职责说明书,建立了薪酬体系;

  4、培训、人事文件体系的汇编特别是在企业各部门的工作流程的强化和主持组织企业三级文件(生产操作规程)的建立上有较好的心得并取得一定的效果;

  5、绩效沟通和绩效激励非常明显的改善了职工的工作心态,降低了人员非正常性流失。真正做到了企业“以人为本”的经营理念;

  6、组织推行生产现场5S管理并提升到精益生产,以改善生产工艺流程,提高生产效益;

  7、行政和人事管理等方面的其他工作。

  ▌2005-10--2007-01:在温岭一家上市公司

  所属行业: 其他(股份制企业)

  担任岗位: 行政/人事类/行政/人事类

  职位名称: 人事行政主管

  职位描述:1、在人力资源总监的领导下,独立完成人事管理包括招聘、绩效激励(一级考核)等;

  2、完成职工日常行政督查的奖励和处罚工作;

  3、制定人事、行政方面的相关制度文件并监督执行工作;

  4、推行生产现场6S管理;

  5、行政后勤管理;

  ▌2012-11--至今:无

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/行政/人事类

  职位名称: 行政人事部经理

  职位描述:行政人事部经理

  教 育 经 历

  1988-09--1990-07 西南工学院 建筑类/建筑 大专

  拓展阅读:你的简历出现这种常有的问题了吗

  简历中常会出现很多问题,这些问题存在于个人简历中就会导致简历被招聘官弃如敝履,如果不修正简历中的问题,就会导致求职之路坎坷万分。广大求职者你的简历中出现以下这些常见的问题了吗?

  1)缺乏针对性

  简历制作最忌讳平淡无奇,没有针对性的个人简历自然入不了用人单位的法眼。一份好的简历要有针对性,因为只有针对性的简历,才能帮助求职者找到更好的工作。针对性指两个方面:

  投递的针对性和简历写作的针对性,只有两者结合起来才算是好的个人简历。要做到有针对性的编写个人简历,在一份简历中切勿缺少针对性。

  2)盲目投递简历

  现如今求职压力大很多求职者病急乱投医见单位就投递简历,但是这种方法结果就是广种薄收。既然广撒网那个人简历的制作成本一定不高,几元钱一份的简历被求职者大方投递到每一个他感到有希望应聘成功的用人单位。在选择就业单位的时候不要抱着广种薄收的心态,四处撒网见人就送这种行为注定成功率是不高的。

  3)简历格式化

  企业每天都会收到多不胜数的简历,招聘官每天都会阅读这些板式差不多的格式化简历。毫无个性大同小异。这些千篇一律的求职简历格式通常来自社会上各种部门提供的简历模本。

  如果你的简历丝毫没有亮点一直出现这样的问题招聘官当然不会邀请你面试。


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