大客户经理个人简历

时间：2021-04-23 20:49:06 个人简历模板我要投稿

大客户经理个人简历模板

　　个人简历对于招聘方来说，就像人们看到广告，只有广告上的内容能够吸引消费者，才会有购买商品的欲望。个人简历同样也是，在内容上必须要有能够吸引雇主的技能条件，才有可能被雇佣。要知道，招聘者录取人才，是为了通过人才的能力来获得更多的收益。而人才的价值所在，就是引起对方兴趣的部分。

大客户经理个人简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　年龄： 32岁民族：汉

　　工作经验： 5年以上居住地：浙江台州路桥区

　　身高： CM 户口：

　　自我评价

　　具有较强的团队协作能力,沟通能力,协调能力及计划能力.

　　求职意向

　　希望岗位：其他类-其它相关职位

　　寻求职位：高级管理者/外贸部经理/总助

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌2010-08--2011-08：水晶石数字科技有限公司

　　所属行业：其他(国有企业)

　　担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

　　职位名称：总部政府项目经理

　　职位描述：总部政府项目经理

　　负责各地政府及大型企业客户的开发与维护, 相关平台和渠道的开发与管理

　　A.建立和维护良好的政府关系，开拓并维护相关政府部门客户

　　B.收集、整理、研究和传递相关国家有关政策, 政府项目的开发、投标、计划、组织、实施,控制成本与质量，协调资源完成项目的整个实施和验收.

　　C.定期向公司管理层汇报项目进展和关键事项. 做好政府宣传同时为公司领导拜会各地政府领导人提供支持,配合其它部门的政府公关需求.

　　D.成功开发了公司需要的一个平台和渠道，并成功拿到订单

　　▌2007-01--2010-07：天申集团

　　所属行业：其他(国有企业)

　　担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

　　职位名称：大客户经理/总裁助理

　　职位描述：完成总裁交办的各项工作同时负责全球大客户的.开发与维护和部分进口投资

　　A.一部分总裁助理的工作, 搜集研究公司产品及竞争对手产品的国内,国际市场信息,调查客户心理和行为,定期撰写相关中英文报告, 协助总裁建立完整的大客户服务和管理体系,制订大客户销售策略与服务方案,根据公司战略完善与修正.

　　B.负责集团在阿根廷和赛内加尔相关行业的投资及进口

　　C.招聘,培训及管理自己的团队(4人左右), 为公司首次成功开发了南非,瑞典及爱尔兰市场.

　　▌2011-10--至今：北京GPJ市场顾问有限公司

　　所属行业：其他(国有企业)

　　担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

　　职位名称：高级项目经理

　　职位描述：高级项目经理

　　客户管理维护, IBM亚太区的市场活动策划推广及管理执行

　　A.负责对IBM客户的管理维护, 客户的日常联络, 挖掘客户需求, 扩大服务领域.

　　B.IBM在亚太区线上数字媒体及线下会展,公共关系等市场活动的调研策划及管理执行.对市场各方面信息调研, 数据筛选, 预算的分配管理等; 项目进行中对各供应商进行管理,与IBM在美国及其它国家的代理商沟通协调, 把控各个进程环节等; 对项目结果, 投入收益分析, 提炼出经验及教训以不断改善.

　　教育经历

　　2003-09--2007-07 北京林业大学外语类/商务英语国际贸易本科

　　拓展阅读：职业价值观：用人单位最重视的一项标准

　　如何去求职?如何来写个人简历?首先，要知道用人单位需要怎样的人才，在求职方面基本上只要能够为企业创造价值，即能顺利的被录取。而在选拔人才上，用单位所重视的标准很多，在个人简历上也能够体现出来，例如人才的技能，还有人才的职业价值观等等。

　　每个都有自己的既定的三观，在写个人简历的时候，也需要注意体现主页价值观。能够将简历的创作思路方向确定好也能增加印像分，职业价值观在个人简历上，也算是一个重要的思路。

　　一、服务意识

　　职业价值观表现出来也就是一种意识，首先就是服务意识，在现代经济产业中，主要就有第一农业产业、第二工业产业，还有就是第三服务产业。随着经济的发展，服务成为主流，不管是哪个领域，只要是以营利为目的，关系到买卖就需要有一定的服务意识。以此，作为应聘人才也需要有服务意识。

　　二、纪律服从意识

　　在一个企业单位中必然会一定的等级关系，而新进的员工作为基层人员，首先也需要有纪律服从意识。求职的纪律意识也是对目标企业的尊重，招聘方也希望招聘的人才能够服从吧安排。

　　三、职业挑战观

　　职业挑战观也是职业价值观中的重要一点，有的人在职位上不思进取得过且过，那么在工作中就很难有成就。而具有职业挑战观念的人才，能够先以职业挑战为动力，进而就能够更好的为公司创造价值。

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