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装配简历模板
在这个人才过量的社会当中，我们必须把握好每一个机会才能够让自己得到更好的发展。不能因为公司也比较多，你就认为简历可以随便做。联系方式一定要准确并且保险。
首先，就是联系方式在简历当中的布局，有些应聘者居然把这些方式放在简历框框之外去填写，这样是不对的。比如在简历的左上角或者右上角写上自己的手机号码，有些还在左下角或者右下角写上手机号码，这些方式都是不允许的，而且会造成简历失去了一种庄重感。正确的方式还是应该放在简历框框里面写，这样才符合常规，做简历最重要的是格式按照规矩来。
其次，就是简历当中联系方式一定要准确，比如手机号码是否在今后一个月之内存在变动?或者你打算几时候换号码，如果一个月之内要换号码，那么你应该再上面添加一个备用的电话号码，比如你家里人的电话，或者同学、朋友等的电话，因为公司和你联系主要是依靠电话。
下面是yjbys小编和大家分享的装配简历模板，更多内容请继续关注个人简历网。
个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-南充 年 龄： 27
现所在地： 广东-东莞 身 高： 168cm
希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞
希望岗位： 工业/工厂类-车间经理/主管
工业/工厂类-计划员/调度员
工业/工厂类-组长/拉长
工业/工厂类-跟单员
寻求职位： 装配副主管、 主管
教育经历
2002-09 ～ 2005-07 南充职业技术学院 电子计算机 中专
培训经历
2010-03 ～ 2012-04 深圳市玖玖泰丰企业管理顾问有限公司 ICTI HASBRO DISNEY验厂标准
**公司 (2009-09 ～ 2012-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 装配主管 岗位类别： 部门主管
工作描述： 1.根据生产计划安排生产，跟进物料、出货规划及分配工作，执行工作规程，按照生产计划组织，安排、协调各拉长的工作任务，做到均衡生产，确保生产线按时按量完成。
2.全面协调本车间工作，对车间员工生产过程进行监督和技术指导，跟进生产进度，及时处理生产异常情况，确保产品质量，推进7S现场管理。
3.落实企业各项安全制度，开展经常性安全检查，控制关键工序，杜绝安全隐患，对车间人员进行安全操作培训，提高员工安全生产意识。
4.统计每天生产情况，寻求改善，提高生产效率，统计分析成本消耗，制度可操作性控制措施。
5.协助领导维持正常生产秩序，提出改进设备，工艺流程，生产环境等方面建议，组织员工技能培训，提高员工操作技能，配合人力资源部做好人员考勤及绩效考核。
6.监督下属人员执行生产设备维护保养制度。
离职原因： 出来创业
**公司 (2007-06 ～ 2009-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 装配部领班 岗位类别： 部门主管
工作描述： 1.协助主管对生产进度进行全面有效管理，在执行中定期检查，周评月考，确保生产作业计划如期完成。
2.组织、落实公司的安全生产管理工作，制度有效措施，确保员工人身安全。
3.指导制定公司的质量目标和计划，确实相应的攻关计划，审定重大质量方案，确保产品质量达标。
4.跟踪各产线的产能状况，及时解决生产异常，并制定有效的防御方案。
5.遵循技术管理程序，抓好公司技术设备管理，检查工艺流程、现场纪律，落实设备维护计划，确保生产如期完成。
离职原因： 回家结婚
**公司 (2005-08 ～ 2007-05)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 作业员，拉长 岗位类别： 普通工人
工作描述： 中专毕业后同年8月南下广东进入深圳旭日国际集团任装配部作业员一职，由于工作表现突出，次年3月被提升为部门拉长一职。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 熟练使用Auto CAD Photoshop
技能专长： 1.会议组织：在工作中需要组织召开的流程评估会议，试装说明会议，量产交接会议。
2.主导与协调：工作中主导各个流程的生产并协调各产线解决生产中出现的问题点。
3.示范教导：在工作中每款新产品自己完成首件，并在流程中给每个作业员讲解和示范作业要点。
4.发现、分析、解决问题：在试装过程中发现问题并记录，对问题点进行分析或找相关部门进行分析后，给出有效的处理方案并跟踪至顺利投产。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
求职意向
发展方向： 本人坚持以保证质量、提高产能、降低损耗、安全生产的管理模式求生存!
自身情况
自我评价： 善于组建团队，能充分利用各种资源建立团队合作精神，群策群力，完成公司安排各项工作，能承受较大的工作压力，有6年的玩具装配车间现场管理经验，工作能独挡一面，性格沉稳自信，工作认真负责，办事谨慎细致。
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