酒店经理电子简历

时间：2022-08-24 09:55:48 电子简历模板我要投稿

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酒店经理电子简历模板

　　个人简历在求职中是第一环节，做好个人简历能够在求职中起到非常好的效果，个人简历在编写个人简历的时候，要能够灵活的运用技巧来提高其简历的质量。

酒店经理电子简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　学历：大专政治面貌： 0

　　生日： 1991-01-10 民族：汉族

　　婚姻状况：未婚籍贯：河南-辉县市黄水乡土梯村

　　身高： 165 公分体重： 65 公斤

　　专业：酒店经理工作经验： 5 年

　　期望工作地点：新乡市辉县新乡县

　　求职意向

　　行业/职位：旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮酒店管理期望月薪： 6000元工作性质：全职

　　行业/职位：旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮娱乐管理期望月薪： 6000元工作性质：全职

　　教育经历

　　学校名称：新乡市旅游学校专业：旅游管理就读时间： 2007-09-01 至 2010-02-28 获得学历：大专

　　学校名称：河南经贸学院专业：工商管理就读时间： 2010-02-28 至 2012-07-01 获得学历：大专

　　语言能力

　　语种：英语能力：一般

　　工作经历

　　公司名称：林州市林州宾馆

　　工作时间： 2013-10-30 至 2016-05-06

　　公司规模： 100～200人

　　所在部门：运营

　　工作分类：高级经营/管理总经理

　　职位月薪： 4000及以上

　　工作描述：在职期间!宾客网络满意度95%，保持常年林州同等级酒店运营前列，并屡次接待政府事业单位牵头的各项食宿安排活动。

　　公司名称：焦作鲁豫商务酒店

　　工作时间： 2013-07-24 至 2013-10-28

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门：运营

　　工作分类：高级经营/管理运营总监

　　职位月薪： 4000及以上

　　工作描述：参与酒店前期筹备，工程验收，酒店组织架构构建，人员前期培训!

　　公司名称：新乡金港风尚酒店

　　工作时间： 2013-05-20 至 2013-07-11

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门：酒店

　　工作分类：高级经营/管理酒店经理

　　职位月薪： 3000～3999

　　工作描述：

　　公司名称：新疆石河子市石河子宾馆

　　工作时间： 2013-04-01 至 2013-05-09

　　公司规模： 200～500人

　　所在部门：康乐部

　　工作分类：高级经营/管理总经理助理

　　职位月薪： 4000及以上

　　工作描述： (四星级)负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据酒店的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划，并对酒店实际运营进行质检工作安排。根据酒店实际运行状况，进行市场针对调查，出台相应营销策划及实施。

　　公司名称：上海舒安连锁品牌

　　工作时间： 2012-11-01 至 2013-04-01

　　公司规模： 200～500人

　　所在部门：行政部

　　工作分类：高级经营/管理副总经理/副总裁

　　职位月薪： 4000及以上

　　工作描述：参与酒店前期筹备工作，担任酒店店长，主要负责酒店人员的招聘、培训等工作，酒店管理制度的制定，协助总公司总经理对酒店的日常管理。并且负责酒店前期运营阶段的经营策略，与品牌的发展方向。

　　公司名称：封丘县浴泷潭温泉会所

　　工作时间： 2012-08-01 至 2012-11-01

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门：行政部

　　工作分类：高级经营/管理总经理

　　职位月薪： 3000～3999

　　工作描述：参与酒店前期筹备工作，担任店长期间，主要负责酒店人员的招聘、培训包括共性课程、团队建设、拓展活动等工作，酒店管理制度的制定，组织协调筹备阶段的人员开展前期工作，并且负责酒店前期运营阶段的经营策略，与发展方向。

　　公司名称：林州禧福源商务酒店

　　工作时间： 2012-06-10 至 2012-07-30

　　公司规模： 100～200人

　　所在部门：行政人事

　　工作分类：高级经营/管理人事经理

　　职位月薪： 3000～3999

　　工作描述：参与该酒店前期人员招聘，培训。以及组织架构的组建工作。

　　公司名称：商丘鸿润国际酒店

　　工作时间： 2011-11-01 至 2012-06-07

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门：行政部

　　工作分类：高级经营/管理部门经理/主管

　　职位月薪： 2000～2999

　　工作描述：参与酒店(三星级)前期筹备工作，担任行政部经理，主要负责酒店人员的招聘、培训等工作，酒店管理制度的制定，协助总经理对酒店的日常管理。

　　自我评价

　　在工作中积累酒管软件知识。具有良好的部门沟通能力，善于交际，能妥善处理人际关系。吃苦耐劳，具有极强的学习能力。能独立处理问题。曾参与多个酒店筹备项目，积累了一整套酒店筹备等工作经验。熟练掌握客房、人力资源及酒店相关知识技能。

　　拓展阅读：求职简历禁忌：负面信息与虚假信息

　　求职有求职的门道，而编写个人简历也有的写作的原则，在编写个人简历的时候要切记简历不能表现出外强中干的一面，也不能从个人简历来透露出不利的信息。要知道个人简历是求职的敲门砖，其分量是决定能不能获得第一次竞争通过的关键。在编写个人简历上，也具有一些禁忌的信息，像是负面信息以及虚假信息在个人简历中就万不可出现。

　　负面信息：

　　所谓负面信息也就是对求职者非常不利的一点，当然有很多求职者们在编写个人简历的时候，也能很清楚的知道负面信息重要性，一般来会说都会注意不要在个人简历中出现这些负面信息。然而，在编写个人简历的时候，却很容易从其他方面来暴露其负面信息的。比如说，个人简历中出现错别字，则说明你是一个做事不认真、马虎的人。在个人简历中列举了四条以上工作经历，则说明你是一个极不稳定的人，对工作的态度不负责等等，这些都是编写个人简历禁忌。

　　虚假信息：

　　虚假信息在个人简历中也是一个禁忌，编写个人简历的一个基本原则就是真实性。在个人简历中虚假的信息很容就能够被揭穿，而一旦被看出是虚假的信息，基本上被录取的几率就是负值了。此外，在个人简历中夹杂一些虚假的信息，也会大大降低个人简历的可信度，如此一来，即便是有一些优势，也会被拉低。

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