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法学类电子简历模板
在编辑个人简历中的自我评价前要有一个明确的求职目标，根据求职目标来编辑自我评价。每个用人单位对求职人员的要求都不同，个人简历中的自我评价就起到了一个很关键的作用，个人简历是否能通过取决求职者的自我评价是否能符合用人单位对人才的筛选。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 32岁 民 族： 汉族
工作经验： 7年以上 居 住 地： 浙江台州 三门县
身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县
自 我 评 价
本人工作认真负责，乐于接受新事物和融入新环境，五笔打字熟练，能熟练的运用word和excel等office办公软件，并且本人现已成家并育有一子已上幼儿园，本着长期为贵公司服务的意愿，希望贵公司给我一个机会，我一定会努力做到最好!
求 职 意 向
希望岗位： 财务/审(统)计类-统计员 公司文职类-文员 销售类-管理/商务-销售助理
寻求职位： 仓库文员、统计员、销售内勤
希望工作地点： 浙江台州三门县
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
我一定会尽我最大的努力做好本职工作，并积极学习其他方面的知识
工 作 经 历
▌2010-03--2011-05：安利索电梯有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/工业/工厂类
职位名称： 仓库记帐员
职位描述：1、根据采购员提供的采购单和质检员提供的检验合格的质检报告对采购员所采购物品开具入库单，并登记入ERP(迅达)系统。
2、打印生产文员所制作的电梯组装所需的配套物品的领料单。
3、根据车间人员所领物品(零星物品)开具出库单。
4、根据仓管员提供的物品清单开具零星物资采购清单报仓库主管同意后，报采购员购买。
5、月底从系统导出月报表交由各仓管员对仓库库存物品进行核对。
6、月底协助财务对仓库进行盘点。
7、小件物品快递的邮寄。
8、领导交代的其他各项工作。
▌2007-02--2010-02：英仕达遮阳制品有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(股份制企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/财务/审(统)计类
职位名称： 车间统计
职位描述：1、依据仓库提供的领料单和车间提供的入库单，编制生产日报表，并上报生产计划部;2、月底配合财务做好盘点工作，并编制盘点报表和月报表;3、负责对车间收发员所交计件单进行整理并输入电脑，根据生产任务书，对超单或有疑问的单据进行处理;4、按照任务书要求，根据工价表和所输计件单明细进行计件员工工资核算，计时员工根据纸卡和考勤时间核算工资，并上报生产计划部工资审核员;5、协助人事部办理新进员工入职手续和老员工离职手续，并登记备案，月底对新进和离职人员进行汇总并上报人事部;6、依员工实际工时并制作员工月出勤状况统计表，每月定时对车间人员出勤情况进行抽查;7、定期按时完成公司交给的各类数据统计任务;8、协助车间主任了解生产进度和做好相关行政工作;9、做好车间相关资料的归档和保密工作。
▌2004-10--2007-01：亚达集团第五事业部
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/财务/审(统)计类
职位名称： 车间统计兼文员
职位描述：1、依据车间生产线统计提供的数据制作生产日报表交主任处;2、月底负责对车间班组的产量进行汇总统计，并制作生产月报表;3、根据原材料统计提供的票据制作原材料入库出库月报表;根据成品统计提供的票据制作成品入库出库月报表，并把报表和票据一起上交财务部;4、月底根据车间生产线统计所报数据对班组的工资进行核算，核算好后让各班组班长予以分配，经主任审核后，上交人事部审核;5、月底对车间人员所住宿舍的水电费进行核算，并上报行政部;6、协助车间主任对生产进度进行了解;7、车间各类文件的打印及发放工作;
教 育 经 历
2002-09--2004-07 宁波大学成教学院台州班 法学类/ 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：差; 中文普通话：良好
所在地方言：精通;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 五笔打字熟练，能熟练的运用Word和Excel等办公软件
其它相关技能：
拓展阅读：找到简历被PASS的症结
职场如战场，个人简历就是求职者的一把刀，至于是锋利还是愚钝就要看求职者者投递个人简历的时候有没有投递到合适的用人单位，在求职中有没有做到“对症下药”。在个人简历中有一些小窍门只要活学活用就能抓住考官的双眼让求职者的个人简历变成一把利刃。那么如何学会“对症下药”呢?
了解自己的求职方向
很多求职者在求职中显得没有目标，将个人简历以病急乱投医的方式投递向各个用人单位，这种广撒网的求职方式在求职中是非常不可取的，这种个人简历的最后下场只会被用人单位弃之如敝履。作为一个求职者如果你自己都不知道自己的求职方向是什么，那就证明你求职的个人简历也不会有什么亮点，对于一份没有亮点没有目标的求职简历在求职的道路上没有任何意义，想要求职就要先清楚自己的求职目标求职方向。
求职者们实则各有千秋
在求职大潮中很多求职者自身条件都不同，有的是应届毕业生工作经验缺乏，有的则是工作经验非常丰富的求职者。这两者编辑个人简历的内容重点就不能选择一样的侧重点，前者需要把重点放在学业成就上，而后者则更要突出工作经验上的丰富。
当然，选择的用人单位也会不同，工作经验匮乏的应届毕业生应该将个人简历投递到更看重人才发展的公司而工作经验丰富的求职者的求职领域会更宽广。
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