人力资源总监的电子简历模板

时间:2018-04-01 电子简历模板 我要投稿

  人力资源总监写简历一定要把个人信息以及地址信息等都写清楚,而且要是写在容易看到的地方,这样招聘人员需要寻找我们信息的时候可以一眼看到,当然联系我们也会更方便。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 39岁 民 族: 汉

  工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 路桥区

  身 高: CM 户 口: 江西九江 彭泽县

  自 我 评 价

  本人先后从事过人事、行政、综合管理等工作,积累了一定的丰富的工作经验,擅长实际业务工作的开展。工作办事认真、负责、严谨,具有良好的职业道德,能“日清”的工作决不放到第二天。有较强的亲和力和团队协作精神,善于与人沟通交流!

  求 职 意 向

  希望岗位: 行政/人事类-人力资源总监

  寻求职位: 办公室主任,行政人事经理

  希望工作地点: 浙江台州路桥区

  期望工资: /月(可面议)  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  离职,随时到岗

  工 作 经 历

  ▌2010-09--2012-01:杭州博尚房地产策划公司台州分公司

  所属行业: 其他(私营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监

  职位名称: 网络部主管兼总经理助理

  职位描述:1.拓展公司广告业务。

  2.洽谈制作到后期的服务及网络推广。

  3.协助总经理完成公司日常工作、会议安排和记录、公司人员房产相关知识的培训;

  ▌2006-10--2009-12:香港诚信化工外贸广州分公司

  所属行业: 其他(外资企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监

  职位名称: 总经理助理

  职位描述:1.开拓、维护区域市场,与客户积极沟通并建立良好的客户关系;

  2.及时反馈市场及客户信息,处理客户反馈及产品投诉。

  3.协助总经理完成公司日常工作及处理总经理电邮等。

  ▌2002-07--2006-09:广州华洋皮革制品

  所属行业: 其他(外资企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监

  职位名称: 总务

  职位描述:人员招聘、调动;

  办公文具采购;

  职工出差票务及费用管理;

  宿舍及餐厅后勤行政等相关工作.

  ▌2012-01--至今:浙江某汽车销售公司

  所属行业: 汽车、摩托车及配件业(合资企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监

  职位名称: 综合科科长

  职位描述:1.组织架构的编制与调整,制定公司中长期人才战略规划。

  2.制定公司的人事管理权限与组织、协调、监督制度和流程的落实。

  3.制定、整合公司薪酬管理体系,制定调薪、保险、员工福利政策,管理并实施。

  4.各类人才网站管理、维护,人员补充与控制;录用手续报批、跟进。

  5.对驻外市场人员进行行程考核、监督。

  6.负责制定公司的规章制度,工作流程及管理标准,并进行贯彻落实。

  7.大型活动的后勤支持、安排和费用管理工作。

  8.销售公司职员报销、快递、客户招待餐饮、住宿等等相关工作的安排、监督及审核。

  9.负责上级领导临时下达的各项任务及综合科其他相关工作。

  教 育 经 历

  --至今 绵阳职业技术学院 公关文秘类/文秘 大专

  拓展阅读:你的简历有出现这些错误

  一、重点不突出

  一封有效的简历应该重点突出:应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。

  二、缺乏营销战略

  很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。

  三、没有业绩陈述

  可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添砝码。

  四、简历格式不当

  通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。

  按时间顺序写简历最为简便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业,最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。


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