辅助会计电子简历

时间:2020-10-28 15:58:09 电子简历模板 我要投稿

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  在辅助会计简历中描写在学校内的出色表现的时候,一定要注意不能写过多与应征职位无关的奖章,也不能描写一些比较负面的东西,学会扬长避短,并且利用语言上的描写衬托出个人优势。比如在描写过程中尽量展示自我的学习能力,行动能力,以及服从领导安排,从侧面衬托出自我的素质水平,以及能够尽量适应个人的工作。这些都能够体现出一个人的工作情况,并且作为一种优势获得用人单位青睐。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  年 龄: 29岁 民 族: 汉族

  工作经验: 5年以上 居 住 地: 浙江台州 路桥区

  身 高: CM 户 口: 浙江台州 路桥区

  自 我 评 价

  自我评价:1.会做总账(内部的)。现金、银行存款、应收账款、应付账款、收入、费用、短期借款等,通通在财务软件里记账,用填制凭证的方式做账。由于大学四年都是会计专业,而且,已经考出初级证书,因此,会计科目没问题。

  2.熟练使用管家婆等财务软件。财务软件虽说版本很多,但是大同小异。容易上手。

  3.熟悉开发票系统。

  4.做事认真,细心,负责,特别是应该由我担起的责任,我会勇于担当,并且,把责任当作动力,激励自己做好这件事。

  求 职 意 向

  希望岗位: 财务/审(统)计类-会计

  寻求职位: 辅助会计,会计,财务

  希望工作地点: 浙江台州路桥区

  期望工资: 2500 /月(可面议)  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2013-07-16--2015-10-12:台州青雀机械设备有限公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

  担任岗位: /

  职位名称: 辅助会计

  职位描述:2013.7- 在台州青雀机械设备有限公司:

  辅助会计(由于公司规模较小,因此内部的财务工作我一个人做)

  会做总账(内部的)。现金、银行存款、应收账款、应付账款、收入、费用、短期借款等,通通在财务软件里记账,用填制凭证的方式做账。由于大学四年都是会计专业,还有,已经考出初级,因此,会计科目没问题。

  由于公司规模小,内部会计我一个人做。应收应付盘仓库算工资。由于在实际操作中,发现公司在库存管理方面存在一些漏洞,结合每周例会中,采购、车间、仓库、财务等部门反应的问题,我和仓管起草了“库存管理规定”以及“库存操作方法”。并通过总经理同意通过。还有应付账款在核算和与供应商对账中存在一些问题,我都一边工作一边记下来,跟主办会计及总经理商讨解决办法。 还有算工资方面,当有人离职,如何办理离职手续及领离职工资手续等,我们都在工作中不断完善公司制度。

  1.应收方面:根据销售部门拿来的销售单和销售退货单(均有成品仓仓管签字),我在财务软件里做应收账款。同时,根据出纳拿来的现金收据和银行存款对账单,把收到的款项做账。月末与客户对账。 并且开具发票及明细。

  4.应付方面:主要 2 张表格:

  根据仓管提供的采购入库单和采购退货单,做入财务软件应付账款。

  “材料”——记录进货情况。入库单号、品名及规格、购入日期、数量单价金额、备注。备注:是否已对账、是否已开票、发票号。

  “应付”——记录已开票的应付账款。然后根据这个付款。记录已付款。然后,根据公式自动算出应付余额。

  离职原因: 结婚后在螺洋,厂区在蓬街,太远。

  ▌2011-07-12--2013-07-05:台州金银楼珠宝钟表有限公司

  所属行业: 贸易、商务、进出口(私营企业)

  担任岗位: 计算机-开发/应用/软件设计师

  职位名称: 辅助会计

  职位描述:辅助会计:熟练使用管家婆软件。虽然管家婆软件有很多版本,还有单机版,但是上手很快,几天就能适应。

  做过应收会计,开具发票及明细,和客户对账,和销售部对账。根据原始凭证,登记记账凭证,再登记明细账,协助主办会计做到总账跟明细账核对。财务软件操作。公司组织机构代码证年检,税务登记证年检,基本账户年检。

  ▌2011-01-06--2011-02-05:浙江索信贸易有限公司

  所属行业: 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(私营企业)

  担任岗位: 计算机-开发/应用/软件设计师

  职位名称: 辅助会计

  职位描述:工作内容: 寒假,实习过一个月。这家公司主营食品类批发,客户是各类超市。销售型的企业,过年过节,都是最忙的时候。因为忙着搞促销活动,方式有:搞特价、赠送、返利、送山地车、春节订货会。因此,那段实习经历,虽说时间短,但每天都很忙。

  我的岗位职责主要是批阅销售内勤打的销售单和审核她们做的销售账,还有每天送货的物流统计以及业务员每天销售净额。

  批单时,查看各客户对应的业务员、单价、赠送,以及给应收账款把关。如果是“货到付款”客户(即需收现金的),就需3000以内账款,才能发货。毕竟收现金的客户都是流通的,没那么稳定。在搞特价和赠送活动时,批单工作量很大。因为经常查阅到5年前的账套,还是查不到该客户的赠送,那就需要请示领导。

  很多客户都有自己的历史价格。这些也是商业企业的共同点,有些客户比较特殊,就不能设普通的一批价(月结客户)或二批价(收现金的客户),而是有自己的一套价格。这一点,管家婆财贸双全+ 就很好地处理了这个做帐需求。

  审核时,会涉及到这张销售单是否已收钱。以及返利、市场转卖、退货、差价、年度费用等。

  A.关于返利,公司卖给客户按照A价格一箱,待活动结束后,返利B价格一箱给客户,即客户实际付款是:一箱价格(A-B)元。到时候看到客户返利收据,内勤做一张销售退货单来减少该客户账款。但是该退货单不填数量,只填总金额,(因为没退货,只是我们给他退钱)并备注**商品返利几箱。

  B.关于市场转卖:我们卖给A客户,结果A客户不要,由业务员联系,卖给B客户。因此,我们做一张A客户的销售单和退货单,再做一张B客户销售单。

  C.关于结帐方式:

  D.我公司应该付给超市的年度费用以及开业赞助费、花篮费等,而超市没收钱,拿来抵货款。我们需做一张“其他付款业务”单:摘要:**年度费用 科目:中小型商超费用 付款账户:营业外收入。 同时做一张“收款单”:摘要:**年度费用 收款账户名称:营业外收入

  这样,即增加我司费用支出,又减少该客户的应收账款。虽然用财务软件,处理方式不同于记账凭证,但是很方便,很人性化,可以增加很多为企业量身定做的做帐方式。

  E.关于其他出库单——用于不是销售的出库。比如赠送给促销员、业务员拿样品等等。

  F.关于客户付款。货到付款的客户,一般收到货都会付钱,哪怕先欠着,也是控制在应收账款余额在3000元以内。而月结客户就是长期合作伙伴,一般一个月或几个月付款一次。反正,只要是没付钱的,都会在我方销售单上签字(购买方的老板或仓管)。如果是大型超市,不管是收货入库还是退货出库,都会开具他们自己系统的单据,附在我方销售单后边,作为回单。 此后,这些有签名的销售单,就是之后业务员要账的依据。

  G.关于客户退货。退货流程:

  ①超市会在我方销售单上备注今天退什么货。大超市会单独开一张退货出库单。

  ②司机和跟车员核对退货清单,检查清点,再带货回公司

  ③废品库清点退货并验货(包括数量和破损情况)。废品库仓管写一张退货单。司机确认后签字。

  ④第二天上午,这些退货调入大仓库。废品库仓管写“调拨单”。

  备注:本公司退货的仓库和发货的仓库分开,有助于对退货的清点和检查。

  由第②③步骤说明,如果退货有缺少,都是司机和跟车员的责任。他们对退货没有严格把关。这就需要细心以及对产品的熟知程度。

  离职原因: 大三寒假见习一个月,寒假结束回去上课

  教 育 经 历

  2008-09--2012-06 浙江师范大学 财会类/会计学 本科

  技 能 专 长

  技术职称: 会计从业资格证

  语言能力: 英语:良好;

  计算机能力: 高校非计算机专业二级

  其它相关技能:

  擅长技能:1.已有两年会计经验,从事辅助会计。商业、工业企业都待过。2.通过浙江省计算机二级,能熟悉操作PowerPoint、word、excel。能进行简单的VB编程。3.记录-包括做会议记录、课堂笔记以及账务记录。(大学四年一直有记账的习惯)4.对数字敏感。5.语感不错,有语言方面的天赋。2009年已过大学生全国英语四级。6.乐感不错。

  拓展阅读:为何简历总被拒绝

  无论怎样用心的实施个人简历书写,求职者总会发现自己在递交简历后,总是无功而返,就算是进行了颇具针对性的书写与描述,也不能够帮助自己达到一种顺利就职的目的。

  总是被招聘企业拒绝的个人简历,并不是它呈现出来的表达意义不佳,而是求职者没有找到正确的书写方向,所以才会使其彰显出来的运用价值比较薄弱。

  这里求职者需要了解,简历应该怎样才能够发挥出应有的水准,只有作出方向上的判断,才能够在有目标的情况下发挥出应有的作用。

  No、1减少被拒绝的几率

  找到合适的.求职企业,才可以减少简历被拒绝的几率,并不适合求职者就职的工作岗位,即便给出的待遇相当丰厚,但他们还是无法在递交后吸引到阅读者的关注。很多人可能并不认为他们书写出来的简历拥有这么多运用功效,其实也是因为他们不了解个人简历的递交与创作意义,才会导致求职者总是无法找到有效的方向实施创作。

  No、2自我发挥空间

  人生需要舞台,能不能找到正确的舞台对每一位求职者来说都是至关重要的问题,适合自己的舞台并不一定是自己喜爱的,自己并不关注的企业,也有可能是最适合自己选择的,所以就算是求职者的自身能力再出色,他们也应该着对待的方向,方向正确即意味着求职的几率能够增加,方向的选择错误,则代表着求职者即便频繁递交简历,也不可能达到应有的效果。


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