企业高管应聘求职简历

时间：2022-05-30 23:01:13 求职简历范文我要投稿

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企业高管应聘求职简历范文

　　企业高管编写个人简历的过程，实际上就是挖掘自己的优势的过程，进而来提高的个人简历的质量。

企业高管应聘求职简历范文

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　年龄： 54岁民族：汉族

　　工作经验： 10年以上居住地：浙江台州椒江区

　　身高： CM 户口：陕西咸阳咸阳

　　自我评价

　　有丰富的筹建、健全企业内部管理制度、管理流程的经验，善于针对复杂的管理环境管理问题提出对策。有一定机械制造类企业的工作经验，熟悉汽车、摩托车配件生产企业的管理要求，能够根据不同企业的管理现状有针对性提出管理对策，能够从理顺管理流程、健全管理制度入手，使所属企业管理基础得到提升，管理水平得到提高，使企业效益提高成为可能。

　　求职意向

　　希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 　经营/管理类-厂长/副厂长

　　寻求职位：总裁/总经理/CEO

　　希望工作地点：浙江台州椒江区　浙江台州路桥区　浙江台州黄岩区

　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：2015年05月

　　其它待遇要求：面议

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌1983-07--2004-09：中航第3317厂

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

　　担任岗位：经营/管理类/经营/管理类

　　职位名称：生产处计划员、处长、连云港分厂总经济师、总厂副总经济师、厂长助理兼企业管理办公室主任、副总工程师

　　职位描述：1、在从事生产准备计划工作期间。主要从产品的技术准备入手，重点抓人、机、料、法、环五大环节，采取有力措施协调技术管理系统和调度系统的关系，深入实际，调查研究，及时掌握市场信息和内部管理信息并及时分析，增强计划的预见性。

　　2、在从事作业计划工作期间。运用目标管理、网络管理技术，重点抓关键项目、关键产品及关键过程存在问题的协调和措施的检查落实。

　　3、在从事综合计划工作期间，主要根据全年经营任务目标，制定经营、生产、技术、质量以及售后服务等系统的保证措施，并加以综合平衡，为生产准备计划、作业计划的制定提供依据。

　　4、在担任连云港分厂总经济师期间，参与分厂筹建，分管经营、企管、计划、外协管理等工作。从产品的市场开发入手，根据企业实际及特点，以满足客户需求为突破口，重点开发压铸机配套件，使产品市场占有率达到50%以上，实现了当年投产当年盈利，当年实现利润50万元。

　　5、在担任总厂副总经济师、厂长助理兼企业管理办公室主任、副总工程师期间。主要主管全厂经济责任制考核办法的制定、考核;成本管理、合同管理以及协助厂长处理指定事务。

　　▌2004-10--至今：浙江某汽摩配件集团公司

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(股份制企业)

　　担任岗位：经营/管理类/经营/管理类

　　职位名称：生产部长,广东分公司副总经理、重庆分公司副总经理、集团总部成控部部长

　　职位描述：1、在从事生产部长期间，负责公司生产计划的审核、批准，组织协调计划执行过程的问题，保证销售订单按时交付。根据企业实际推进JIT准时化生产，健全企业管理基础工作，推动ERP系统应用，优化了企业生产管理流程，使企业合同履约率得到显著提高。

　　2、在担任广东分公司副总经理期间，主管公司生产计划审核、批准，组织实施，采购管理、设备管理、库房管理，保证生产订单按期交付。在广东分公司工作期间。参与了新公司基建工地管理，任甲方代表，参与组织公司工艺布置论证及实施，组织设备安装及试生产。公司投产后主管生产、行政人事与成本控制工作。参与了公司ISO/9001：2000体系认证;CQC产品认证以及本田、铃木二方QAV认证，使公司顺利进入本田、铃木全球采购体系;推进ISO/TS16949：2002质量体系认证。

　　3、在担任重庆恒分公司副总经理期间，主管公司采购管理、生产管理、设备管理、库房管理等。参与筹建重庆恒勃滤清器有限公司，从企业注册到员工招聘、培训，设备安装调试，到公司各项制度建立，实现了从注册到正式生产6个月的记录(厂房租赁)。

　　4、在担任集团公司成控部部长期间，负责控股公司采购体系的建立，公司供应商选定、资格审核、产品价格审核、批准，新产品成本预算、对外产品报价制作、审核等，根据需要会同相关部门制定指定产品的降本措施。与些同时还负责公司ERP系统的推进

　　教育经历

　　2001-05--2004-07 中国人民大学在012基地举办的工商管理研究班管理类/EMBA非学历教育大专

　　1980-09--1983-07 郑州航院管理类/工商管理大专

　　技能专长

　　技术职称：高级经济师

　　语言能力：英语：一般;

　　计算机能力：初级

　　拓展阅读：创新个人简历更需要注意哪些传统的要点

　　求职者想要凭借个人简历敲开职场大门就需要知道个人简历的加分项在哪里。如果说个人简历是职场的敲门砖，那么个人简历后的附件无疑就是加大了敲门砖的力度。求职者想要知道如何在求职中让你的简历脱颖而出?首先就要知道怎么利用附件给个人简历加分，个人简历的附件有两种：一种是求职信;另一种则是荣誉证书。这两者都能很好的引起招聘官对求职者的兴趣，但是想要打造好求职信还是需要求职者掌握一些基本的技巧。

　　求职信能多机会

　　有些求职者认为个人简历中的内容不能完全表达求职者的想要求职成功的欲望，于是想要在个人简历后附上一封求职信，将自己想要求职成功的意念通过信件传达给招聘官。不过求职信可不是好编写的，求职者想要求职成功就需要学会打造求职信。

　　① 求职者在编辑求职信时要将自身优势罗列出来，并且罗列的优势能在个人简历中找到与之相呼应的“证据”，这样能使招聘官认可招聘者的能力。

　　② 求职者在求职路上不管是编辑个人简历还是求职信都要做到用心打造，不要依赖于网络打造公式化的求职信，公式化的求职信没有意义。

　　③ 求职信的篇幅不宜过长，半张纸就足够了。

　　④ 招聘官想要看到求职者在编辑求职信时最真诚的一面，切勿虚伪。

　　⑤最后，求职者要编写出自己申请原因，这样才能使招聘官知道求职者为什么想要迫切的得到这份工作。

　　打造完美的求职信能够帮助求职者更轻松的进入职场。

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