商学院求职简历

时间：2020-09-01 16:18:15 求职简历范文我要投稿

商学院求职简历范文

　　简历是用来求职的，招聘者需要找的人才，所以你要把我的优点重点的突出显示，要招聘者拿到你的简历就马上见到这一些优点，招聘者查看简历时间是有限的，如果在这10多秒时间内不能打动他，那你的简历可能就会被扔掉的了。所以你要做到的就是把重点的内容放在第一页，并利用加粗或下划线等能让人注意的标记，适当的提示。

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　　第二点就是简历要精而简，制作个人简历，最忌的就是搞了一份很厚多内容，页数很多的.简历。正如上面所说，招聘者看简历时间有限，所以你的简历也一定要精简，第一就是页数上的精简，像简历封面、自荐信、学校介绍、专业介绍等及一些证书的复印件都不需要提供了(除非用人单位有要求)。第二就是内容上也要精简，用简短有力的语句表达出重点的内容。其实招聘都最关心的问题，你会做什么?做过什么?有怎样的成绩，最后就会得出一个结论，你是否适合。

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　　个人信息

　　yjbys

　　性　　别：男

　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族

　　户　　籍：广西-玉林年　　龄： 27

　　现所在地：广东-深圳身　　高： 168cm

　　希望地区：广东-深圳

　　希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人事/行政主管、人力资源主管

　　教育经历

　　2006-09 ～ 2010-07 江西农业大学南昌商学院计算机科学技术与应用本科

　　培训经历

　　2012-03 ～ 2012-04 深圳松崗树人职校广东省初级安全主任培训深圳市安全主任资格证书

　　2011-11 ～ 2011-11 深圳市本杰企业管理咨询有限公司 ISO9001:2008内审员资格内审员资格证书

　　**公司 (2011-04 ～至今)

　　公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

　　担任职位：人事/行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1、负责公司人员招聘、培训、考勤、负责公司《绩效考核管理办法》的编写执行与完善等各项人事管理组织工作;

　　2、根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动(发展)计划，提交上级领导批准后实施。

　　3、负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。

　　4、审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。

　　5、负责审核各部门提出的员工奖惩事项。

　　6、收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。

　　7、组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。

　　8、申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿;安排工伤员工的治疗、护理、员工体检等各项事宜。

　　9、每周二全厂早会的主持、负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续、处理员工劳动人事纠纷;

　　10、负责组织策划企业文化宣传，组织/主持各项活动赛事丰富员工生活

　　11、负责公司后勤(饭堂、宿舍、保安)监管并对保安人员调配、管理与考核、劳保/办公用品的管理、公司资产的盘点与管理;

　　12、负责公司的安全管理：a 安全消防管理制度/办法的编写及执行与完善;

　　b 接待公明安监办、村委安防办、卫生监督管理部门等安全消防卫生部门来访安检工作，并对不足之处进行监督整改;

　　c 不定期对员工消防安全生产进行培训教育，半年一次的消防演练;

　　13、内审(ISO)：参与公司一年两次内部审核，公司部门现场体系运行情况的定期检查;

　　14、负责公司7S管理制度的编写与维护，对各部门7S工作进行培训、监督考核执行;

　　15、解决突发事故及上级交办的任务;

　　离职原因：谋求更好的发展

　　**公司 (2009-10 ～ 2011-04)

　　公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

　　担任职位：人事/行政助理岗位类别：员工关系专员/助理

　　工作描述：主要负责如下：

　　1、负责公司人员招聘、培训、考勤、绩效考核等各项人事管理组织工作;

　　2、维护公司厂纪厂规、管理制度等各项规章制度的规范、执行与完善;

　　a、监督员工对厂规厂纪的遵守情况，对违规违纪行为进行教育、处罚;

　　b、针对各项管理规章制度中的漏洞进行更新完善;

　　c、对高层会议中决议事项负责监督跟进;

　　d、做好各部门之间的沟通与协调工作;

　　e、对公司固有、流动性资产盘点掌控管理;

　　3、负责公司的7S管理培训、监督;

　　4、公司后勤(饭堂、宿舍)的管理;

　　5、负责公司每半年一次的安全消防演练;

　　6、职员之工作绩效考核及奖惩实施、及员工劳动人事关系纠纷处理。

　　7、员工对工厂管理、饭堂、宿舍的满意度调查及整改意见汇报

　　离职原因：谋求更好的发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：高级

　　计算机详细技能：四年的计算机学习：高等数学、Java，C语言，计算机操作系统，计算机硬件维修维护,常用办公软件等

　　技能专长：对企业人事/行政管理有3年的实战工作经验，能根据企业文化不同的情况把人力资源职能发挥出最大的效能

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：口语一般

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向：人事/行政助理/专员->人事/行政主管->人力资源经理->人力资源总监

　　其他要求：希望贵公司能提供广阔的发展空间，并能与贵公司一起发展创造新的辉煌!

　　自身情况

　　自我评价：有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，诚实稳重。有较强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力。具备高度的工作热情，良好的团队合作精神。较强的文字处理能力。

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