园林设计师求职简历范文
在编写个人简历之前需要目标企业进行调查了解，首先要知道的信息就是企业招聘的职位有哪些。一些大企业招聘通常会只有一个职位、岗位，求职者编写个人简历要有针对的目标，其目标职位要是在招聘的职位范围内。企业中的职务有好很多，能提供给求职者的岗位要根据其个人专业以及才能而来，不同的职务责任不同、工作任务不同，在编写个人简历之前要知道你所应聘的职位是做什么工作的，针对这样的工作你具有怎样的优势。
同时，还需要了解该职务招聘的条件要求，诸如对学历的要求、对专业的要求，还有对技能的要求等等。最后在职人员在对目标企业的信息了解上，还应该包括有企业的文化特点以及企业产品，企业的文化特点关系对方筛选简历的风格，还有所欣赏人才的`类型。企业产品信息在求职简历中同样可作为一个参考的材料，毕竟以后的工作都是围绕产品展开。
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个人信息
yjbys
目前所在：番禺区年 龄：36
户口所在：番禺区国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：161 cm
诚信徽章：未申请 体 重：48 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：人力资源主管/专员，薪资福利经理/主管：薪酬福利主管/专员，人事专员：
工作年限：11职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,
工作经历
镇泰集团(番禺厂) 起止年月：2000-06 ～ 2009-05
公司性质：外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：人力资源主任
工作描述：1、负责公司考勤工作, 正确、准时地编制及派发考勤报表,独立处理各种考勤问题,成功 在公司推行电子考勤、膳食系统、电子假期申请系统、IC门禁,跟进整个推进过程,包 括推行前的准备工作、可行性分析、与各部门的沟通与协调、考勤制度的撰写与执行 等,根据上司的要求,提交各种数据分析表,使公司的考勤制度日益完善,工作能力得到 上司的肯定与好评。
2、熟悉人事招聘工作,对候选人进行筛选及初试,了解广州、东莞、番禺、深圳等地人力 资源市场及相关行业薪酬福利情况。
3、曾负责公司的社保工作,包括养老、失业、工伤、医疗、公积金等。
4、负责公司福利,包括产假、婚假、丧假、陪产假的验证工作。
5、负责职员的离职面谈工作,分析职员离职原因,并以此作为完善公司制度的依据。
6、人事资料信息的录入与维护,劳动合同的签订与管理。
7、监督下属做好电子厂证的管理工作,包括厂证的更换与制作、为新入职员工照相、物 料统筹等。
离职原因：家庭原因
东莞鸿泰园艺公司 起止年月：1998-08 ～ 2000-05
公司性质：私营企业 所属行业：农林牧渔
担任职位：园林设计师
工作描述：1、负责园林设计规划，手工绘制各种工程图，根据客户的要求对图纸作相应的修改。
2、根据各种园林植物的市场价格做工程预决算，编制工程预算表。
3、各种文件的管理。
离职原因：公司倒闭
东莞珊瑚大酒店 起止年月：1998-01 ～ 1998-08
公司性质：私营企业 所属行业：服务业
担任职位：人事文员
工作描述：1、办理员工的招聘、入职手续。
2、人事档案的管理,各类表格、文件的编制。
3、对宿舍、饭堂的监督管理工作。
离职原因：想尝试从事与专业有关的工作
志愿者经历
教育背景
毕业院校：湛江海洋大学
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：1997-07
专 业 一：园林设计与花卉专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1995-091996-01湛江海洋大学foxbese,foxpro二级程序设计二级程序设计培训结业证书-
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
.9年大型外企人力资源工作经验,熟悉人事六大模块的操作,熟悉劳动法和人事政策。
.具有良好数据分析能力,对数字敏感,逻辑分析能力强。
.具有较强的沟通能力、协调能力，有成功推行新行政规则的实操经验(电子考勤、膳食系统、电子假 期申请系统、IC门禁等)。
.熟练操作0ffice办公软件,尤其Excel,会使用相关公式进行资料筛选与分析,具有一定计算机编程和绘 图能力,懂Autocad、Photoshop、Foxbase等。
.熟悉公文撰写，有拟写人事考勤规则的经验与能力。
.粤语、普通话流利。
.有文娱专长(唱歌,跳舞),懂艺术插花。
自我评价
本人性格稳重,工作认真,细心,原则性强,责任心强,良好的团队协作精神。
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