人事课长求职简历

时间:2020-08-21 09:16:35 求职简历范文 我要投稿

人事课长求职简历范文

  个人简历本身就要求是简单的履历表,即便是从网络上下载的个人简历模板,也能看出来,个人简历一般不会太复杂。如果你坚持要写很多内容,可能会让对方觉得浪费时间,因此说,个人简历要写的简洁明了,能让对方一眼看完。当然简洁不是简单,具有吸引力的个人简历还要有内涵。

人事课长求职简历范文

  在个人简历中什么能够吸引招聘者的眼球?性别?年龄?家庭住址?这些基本的档案只是参考而已。最为重要的还是个人所具有的专业知识技能,招聘的选拔就是通过个人学历水平、能力水平,以及工作经验而来。就算你有很多部分没有写,有压倒性的专业技能,也能受关注。

  个人简历很忌讳没有明确的目标,相反有明确的目标,有侧重点的个人简历同样也是非常具有吸引力的。

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  个人信息

  yjbys

  国  籍: 中国

  目前住地: 广州 民  族: 汉族

  户 籍 地: 重庆 身高体重: 168 cm 60 kg

  婚姻状况: 已婚 年  龄: 35 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政/人事类:人事行政经理/主管、行政经理/主任/主管、仓库经理/主管:

  工作年限: 13 职  称: 中级

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州 广州 花都

  工作经历: 公司名称: 起止年月:2010-02 ~ ***

  公司性质: 私营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具

  担任职务: 人事课长

  工作描述:

  1、负责制定公司人事管理制度并组织实施。

  2、负责人事考核、考查工作,对其进行组织实施,并对员工的能力进行评估,对各部门提出的奖惩建议进行审核并实施。

  3、制定劳动人事统计工作制度,负责公司员工的任免、奖惩、晋升、调动、考勤等管理工作。

  4、负责公司人力资源档案管理与员工劳动合同管理(签订、变更、续订、解除等)。

  5、负责做好公司员工劳动纪律管理工作,定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

  6、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

  7、负责核定公司各岗位工资标准,编制、执行公司人力资源规划;拟订公司招聘、培训、薪资、考核等人力资源管理政策并做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

  8、负责编制培训大纲,组织实施培训工作,提高员工素质,提升公司管理水平。

  9、分析人力资源状况,综合协调公司各部门间的人事管理问题。

  离职原因: 发展前景达不到预期

  公司名称: 起止年月:2007-03 ~ 2010-02广州天马集团有限公司

  公司性质: 民营企业所属行业:各种车辆制造与营销

  担任职务: 企管主管

  工作描述: 在广州天马(集团)有限公司企业管理部工作(任企业管理主管),主要负责:

  1、公司各项管理制度的健全和完善;

  2、流程的'梳理及优化;

  3、集团所属一、二级单位的经营跟踪管理及月度经济运行分析,并针对存在问题提出相应的改善方案;

  4、负责集团所属各单位每月度的绩效评估考核工作;

  5、负责各类管理方案、规划、总结及报告等公文的起草工作。

  离职原因: 转换行业,寻求更大发展空间

  公司名称: 起止年月:2004-05 ~ 2006-09重庆银钢科技(集团)有限公司广州从化分公司

  公司性质: 民营企业所属行业:各种车辆制造与营销

  担任职务: 综合管理部部长

  工作描述: 2004.5~2006年9月在重庆银钢(科技)集团有限公司广州分公司从事行政、人事管理工作,任职综合管理部部长。

  ①负责企业内部各类管理方案、管理模式、法律文书及质量管理体系文件的起草/修订工作;

  ②负责质量管理体系的建立与运行维护(包括一、二级文件的编写及主持年度内部质量审核等工作);

  ③企业管理督察与月度经济运行分析,并按期上报经济运行分析报告;

  ④负责企业的人力资源管理(包括:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、劳资关系管理等六大模块内容);

  ⑤负责企业的日常行政及后勤统筹管理工作(包括:基建、车队、食堂、设备管理、保安、对外协调等)。

  离职原因: 集团产业布局调整

  公司名称: 起止年月:1998-10 ~ 2003-11重庆宗申科技(集团)有限公司广州分公司

  公司性质: 民营企业所属行业:各种车辆制造与营销

  担任职务: 生产线长、人事行政主管

  工作描述: 1998.10~2003.10月 在重庆宗申集团公司广州分公司工作。

  ①98年10~2001年5月在重庆宗申集团广州分公司从事摩托车生产管理工作(任职生产线长),主要负责生产计划的编排、生产组织协调、员工技能培训和部门日常管理工作,全力确保公司下达的当天生产计划的顺利完成。

  ②2001年5月~2003年10月在重庆宗申集团广州分公司综合管理办公室工作,任职人事/行政主管。主要负责企业的人力资源管理及行政及后勤管理(基建、车队、食堂、设备管理、保安、对外协调等工作)。

  离职原因: 集团产业布局调整

  公司名称: 起止年月:1996-08 ~ 1998-09重庆环宇塑料制品有限公司

  公司性质: 民营企业所属行业:各种车辆制造与营销

  担任职务: 仓库管理员、生产调度员

  工作描述: 1996-08月~1997-03月,任仓管部仓库管理员,主要所管部件(或原辅材料)的收货、出仓库、台账处理及月底盘点分析工作。

  1997-03月~1998-09月 主要负责生产计划的编排、计划的下达及生产过程中的沟通协调与目标任务考核,保证生产计划任务的按期完成。

  离职原因: 个人发展

  教育背景

  毕业院校: 西南政法大学

  最高学历: 大专 毕业日期: 1996-06-01

  所学专业: 法律 第二专业:

  培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  2004-07 2004-07 中国船级社广东分社 质量体系内审员 内审员证

  语言能力

  外  语: 英语 一般

  国语水平: 优秀 粤语水平: 一般

  工作能力及其他专长

  本人从事人事行政、生产管理、仓库管理及企业经营管理工作多年,具有丰富的管理工作经验,文笔功底扎实。深谙制造类企业的管理模式各板块工作流程的建立及组织机构变革,擅长各类管理方案、制度文案及各类法律文书的制订审核,熟悉ISO9001:2000质量管理体系、“3C认证”及“生产准入”等工作程序;熟练掌握及运用人力资源管理的六大模块(六大模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理及劳动关系管理),对企业绩效考核模块具有较为丰富的实操经验(熟悉目标管理、平衡记分卡、360度考核、KPI考核体系的实际操作);熟悉新版《劳动合同法》。

  个人优势:工作经验丰富、文笔功底扎实、学习领悟能力强;

  精神和品格:忠诚、正直;踏实、敬业。

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