人力资源经理个人求职简历范文

发布时间:2017-09-09 编辑:文帼 手机版

  人力资源经理的个人求职简历该怎么写?下面为大家提供人力资源经理个人求职简历范文,希望你们会喜欢哦!

  人力资源经理个人求职简历范文

  YJBYS

  年龄:35

  性别:男

  籍贯:浙江省.嘉兴市.海宁市

  最高学历:本科

  更新时间:2017-09-09

  个人特质:

  个人照片

  求职意向

  求职岗位:人力资源经理/主管

  岗位分类:行政经理/主管

  求职地点:海宁市:

  薪资要求:1元/月

  其他要求:-

  教育学历

  最高学历:本科

  掌握语言:汉语

  毕业学校:浙江工业大学(2004.06)

  所学专业:人力资源管理

  工作经历

  无

  能力证书

  无

  自我评价

  有5年以上人事行政管理,本人性格开朗,为人细心,做事一丝不苟,能吃苦耐劳,工作脚踏实地,有较强的责任心,具有团队合作精神,又具有较强的独立工作能力,思维活跃。能熟练运用windows office word excel 等办公软件,有极强的沟通能力,有责任心,人品好思想端正,具备一定的文件管理能力。(人力资源管理)负责人力资源六大模块的工作,拟定年度工作计划,建立和完善公司的薪酬福利、培训体系,编制公司岗位说明书并改革公司绩效考核体系,招聘缺编人员。(招聘主管)

  1、负责公司员工招聘和面试,建立招聘入职流程,开发和维护公司招聘渠道。建立基本的结构化面试通过STAR面试评估进行人才的选拔。同各部门协作,制作年度招聘计划,规范公司用工程序。协助分公司人员招聘和选拔。

  2、针对国家劳动法律的出台修改公司劳动合同和相关和入职离职流程,负责全员劳动合同的合理性和合法性。负责公司员工档案管理,协助部门经理处理员工关系。

  3、建立起基于行为性指标和绩效目标于一体的试用期考核标准,保障试用期员工的合格率和适应公司文化。

  4、根据部门设置和组织结构审核部门的定岗定编,严格控制招聘数量和岗位。

  5、协助培训部进行新入员工的岗前培训。(人事行政管理)担任行政人事管理员,负责公司人员招聘、协助质量部进行GMP管理的培训和考核,落实实施公司的绩效和薪酬制度; 熟悉劳动法律并能运用于企业,具备较好的创新意识。掌握结构化面试方法;熟悉海宁市当地各种招聘渠道;能运用岗位评估工具进行薪酬设计,有薪酬调整实践经验;熟练运用绩效工具,对岗位设计和关键绩效指标有实际操作经验。

  联系方式

  身份信息:******

  联系电话:******

  家庭住址:******

  个人主页:******

  QQ号码:******

  电子邮箱:******

  其他信息

  健康状况:健康

  政治面貌:群众

  民族:汉族

  婚姻状况:已婚

  身高体重:170CM;50KG

  视力:4.0

  血型:O型

  参加工作:2005年

  兴趣爱好:-

  特长:-

  人力资源经理个人求职简历范文二

  姓  名: YJBYS

  性  别: 女

  婚姻状况: 已婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 四川-德阳

  年  龄: 33

  现所在地: 广东-东莞

  身  高: 166cm

  希望地区: 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  经营/管理类-总经理助理

  寻求职位: 人力资源经理、 行政经理、 总经理助理

  教育经历

  1998-09 ~ 2002-07 四川师范学院 申请验证 中国语言文学 本科

  培训经历

  2006-12 ~ 2007-01 时代光华 如何制定年度培训计划 无

  2006-07 ~ 2006-11 天欣驾校 驾驶 驾驶执照 C 照

  2005-07 ~ 2006-01 中国企业联合培训中心 运用5S管理提高经营绩效 无

  **公司 (2011-07 ~ 2012-09)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 快速消费品

  担任职位: 人力资源部经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 参与制定和实施公司人力资源战略目标,并根据内外部环境变化及时进行调整。

  根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。

  负责与各部门保持良好沟通,定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其它相关重大事宜。

  负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度;

  建立人才储备数据库;并完善人事档案管理。

  负责公司各部门工作职能的制订、修改、完善;

  负责全公司各岗位《岗位说明书》的制订、修改、完善;

  建立公司的考核、评估体系,推动考核、评估体系的实施;

  完善公司的薪酬管理体制。并根据公司实际经营状况,创建具有竞争力的薪酬管理制度。

  督促人事管理日常工作事务(如:考勤、入职、离职人员手续的办理、人事档案的管理、社保的办理等)的进行,并对人事文员工作进行考核。

  负责文控管理工作。

  负责公司质量体系认证等工作。

  按时完成直接上级临时交办的其它工作任务。

  **公司 (2010-03 ~ 2011-08)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 贸易、商务、进出口

  担任职位: 行政人事主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 负责行政人事部的整体工作:

  人力资源方面:制度的建立、人员的招聘、员工档案的建立、绩效考核、薪酬核算、人员考勤、分公司的人事管理等;

  行政后勤:宿舍、食堂的管理;办公区域的管理、固定资产的管理、办公用品的采购与管理、车辆的管理、保险的办理、分公司的行政管理等;

  **公司 (2008-07 ~ 2009-12)

  公司性质: 国有企业 行业类别: 快速消费品

  担任职位: 行政人事经理 岗位类别:

  工作描述:

  一、行政方面:

  1.协助总经理做好综合、协调各部门工作及日常事务的处理;

  2.协助参与并拟定公司发展规划,编制年度经营计划及工作目标的阶段性分解;

  3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

  4.负责组织公司管理规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,从而推进公司的整体管理;

  5.收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写年度大事记;

  6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;

  7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;负责对总务、保洁工及保安的管理;

  8.监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜,对各情况进行定期或不定期的检查;

  9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求;

  10.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动和市场类的活动,开展年度总结评比和表彰活动;

  11.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档管理工作;

  12.负责公司员工活动的策划和组织;

  13.负责公司办公用品管理;

  14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

  15.负责公司档案的管理工作;

  16.加强各部门之间的协调,为、做好促进相互的团结工作;

  17.负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律法规、政策信息,争取公司发展的相关政策支持。

  二、人事方面

  1.参与制定和实施公司人力资源战略,并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标,并提出建议。

  2.根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过程,并对结果负责。

  3.参与组织实施公司人事目标。负责与各部门保持良好沟通,定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜。

  4.负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理。

  5.建立公司的考核、评估体系,推动考核、评估体系的实施。营造公司良好的考评和评估氛围。

  6.定期、及时与外部进行交流,吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库。

  7.制订公司人员的培训计划并组织实施. 协助各部门做好部门内的技能培训。

  8.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  9.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作能及时完成。

  10.协助公司和部门领导做好其它相关工作。

  **公司 (2002-01 ~ 2007-07)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件

  担任职位: 人力资源主管 岗位类别:

  工作描述: 参与制定和实施公司人力资源战略,并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标,并提出建议。

  根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过程,并对结果负责。参与组织实施公司人事目标。

  负责与各部门保持良好沟通,定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜。

  负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理。

  协助上级建立公司的考核、评估体系,推动考核、评估体系的实施。营造公司良好的考评和评估氛围。

  定期、及时与外部进行交流,吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库。

  制订公司人员的培训计划并组织实施. 协助各部门做好部门内的技能培训。

  协助公司和部门领导做好其它相关工作。

  技能专长

  专业职称: 中级人力资源管理师

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能:

  技能专长: 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间,熟练应用人力资源管理知识,熟悉人力资源日常工作,擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好

  语言能力

  普通话: 流利 粤语:

  英语水平: CET-4 口语一般

  英语: 良好

  求职意向

  发展方向: 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间,熟练应用人力资源管理知识,熟悉人力资源日常工作,擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 果断 正直 为人热情 外向 沟通 协调能力强 擅长组织主持 语言表达能力 写作能力强

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