应聘行政主管工作简历范文

发布时间:2017-01-12 编辑:婉良 手机版

  工作简历中包括成就栏—基于事实和数据,列出你的最高成就。本文是应聘行政主管工作简历范文,仅供参考。

  应聘行政主管工作简历范文【1】

  姓  名:YJBYS

  国  籍: 中国

  目前住地: 广州

  民  族: 汉族

  户 籍 地: 广州

  身高体重: 160 cm  kg

  婚姻状况: 已婚

  年  龄: 30 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政经理/主任/主管:文员/文秘、高级秘书:行政助理/文员、投诉处理/监控专员:

  工作年限: 8

  职  称: 无职称

  求职类型: 全职

  可到职日期: 随时

  月薪要求: 3500--5000

  希望工作地区: 广州

  工作经历:

  起止年月:2010年4月 ~ 2015年7月

  公司性质: 私营企业

  所属行业:纺织,服装

  担任职务: 行政主管

  工作描述:

  行政工作:

  主持公司的日常行政工作;

  负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件;组织公司会议、活动;公司公文、函电、传真;

  负责做好来信来访的接待工作,处理好信息反馈。

  负责组织协调公司的全局性工作;

  注意调查研究,主动了解、收集情况和问题,为领导决策时提供参考;

  推广工作:

  负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。

  负责广东市场的品牌推广,策划并组织实施相关的推广方案,协助达成销售目标。

  制定市场计划,并根据计划组织落实新产品上市推广,公关及各类型促销。

  针对不同的对象组织推广会,发布及参加展会等。

  推广政策制定,推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。

  成功案例:2010年5月29日,宝马3系车友会“世界杯”主题活动,我司负责当晚的代驾驶服务。活动地点:广州市北京南路in bar NO.88夜总会

  离职原因:

  公司名称: 起止年月:2008-05 ~ 2009-05广东宾宝服饰有限公司

  公司性质: 股份制企业所属行业:纺织,服装

  担任职务: 行政主管

  工作描述: 根据人员需求情况,提出人员调配方案,促进人员的优化置;

  制订相关制度与管理流程,完善并规范各岗位管理; 制定绩效考核制度,组织实施绩效管理;

  制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程,立、完善薪酬结构及员工激励体系;新员工入职培训与业务部门直线培训协调;员工转正考核手续;

  全面统筹管理人力资源各模块的工作开展,并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理,岗位职责编制汇总,年度工作评定开展,考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算,员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总,为人力资源部经理提供费用参考。

  建立后勤采购的供应商源,负责与相关政府及代理机构的日常联系,参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册,并随OFFICE的日常运行作相应调整;司机管理及费用控制管理。

  办公室日常运作及维护,及开业仪式或相关活动组织排,

  包括商务客人来访的相关安排。

  会议召集,会议纪录整理,公司活动组织及联系;会务、住宿及行程安排;

  各分公司成立的前期准备工作进行中,包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理,准备,包括为注册所需的办公选址事宜。

  离职原因:

  公司名称: 起止年月:2005-02 ~ 2008-07广州市卓胜商贸有限公司

  公司性质: 私营企业所属行业:商业服务

  担任职务: 行政主任

  工作描述: 建立公司岗位管理体系,制订相关制度与管理流程,完善并规范各岗位管理;

  根据公司要求,制定绩效考核制度,组织实施绩效管理;

  制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程,建立、完善薪酬结构及员工激励体系;

  全面统筹管理人力资源各模块的工作开展,并对下属员工的工作进行指导。

  * 售后服务维修部的工作:与厂家保持良好的沟通; 作为厂家与公司的沟通桥梁,向厂家及时传达公司政策信息,搜集各卖场的意见与建议,并向公司汇报;向厂家提供业务发展的意见与建议,帮助其业务的良性与持续发展;处理客户及商场的投诉,给予相应的改进建议或意见。

  离职原因:

  公司名称: 起止年月:2004-11 ~ 2005-02前程无忧广州分公司

  公司性质: 股份制企业所属行业:新闻出版,广播电视

  担任职务: 兼职客户服务支持

  工作描述: 协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作,确保录入各类报表及数据的准确性;透过CRM客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式,与客户沟通,协助对应收帐款进行有效的管理;与相关部门保持良好的沟通,保证工作的顺利进行。

  离职原因:

  公司名称: 起止年月:2003-01 ~ 2004-10富馨国际·今生有约美容连锁企业有限公司

  公司性质: 民营企业所属行业:日用生活服务

  担任职务: 行政助理

  工作描述: 主要工作是协助各部门处理一切文书打印,并且兼顾生产部的跟单工作,快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。

  离职原因:

  公司名称: 起止年月:1999-08 ~ 2002-02广东省商办工业发展有限公司

  公司性质: 民营企业所属行业:商业服务

  担任职务: 文员

  工作描述: 初期担任的职位是前台文员,经过一年的工作后被提升为行政文员,主要是负责公司协调各部门的正常运作,员工的考勤、文书打印等事务。

  离职原因: 公司倒闭

  教育背景

  毕业院校: 沈阳工业大学

  最高学历: 本科 毕业日期: 2017-03-01

  所学专业: 法律

  培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  2005-03 2009-03 沈阳工业大学 法学

  语言能力

  外  语: 英语 一般

  国语水平: 一般 粤语水平: 一般

  工作能力及其他专长

  能熟练操作OFFICE软件与CRM客户管理系统

  详细个人自传

  具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作OFFICE软件与CRM客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识,并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度,责任心强,具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。

  应聘行政主管工作简历范文【2】

  姓  名: YJBYS

  性  别: 女

  婚姻状况: 未婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 广西-桂林

  年  龄: 28

  现所在地: 广东-深圳

  身  高: 162cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位: 人力资源主管

  教育经历

  2004-09 ~ 2008-07 河南财经学院 人力资源管理 本科

  培训经历

  2011-07 ~ 2011-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程

  2010-10 ~ 2010-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等

  **公司 (2012-03 ~ 2012-10)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)

  担任职位: 人力资源主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  1、全面负责公司人员招聘工作,满足公司业务及项目需求;

  2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;

  3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通,并协助项目文件的整理交付;

  4、全面整理规范公司前期项目文件资料;

  5、总经理安排的其它工作。

  **公司 (2010-06 ~ 2012-02)

  公司性质: 民营企业

  行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 人力行政主管

  岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  1、人员规划工作:

  根据公司战略需要,参与公司整体业务运营梳理,公司组织结构调整工作;

  结合公司实际,及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;

  根据公司经营目标参与规划企业人员需求,制定年度人力资源规划:人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

  2、招聘管理工作:

  结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》,并负责制度执行过程中的优化与完善;

  采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;

  组织跟进新入职人员进行试用期考核,提升招聘跟进工作。

  3、绩效管理工作:

  根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定,并协调安排部门KPI分解落实工作,

  通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织,季度指标完成情况数据通报,跟进监督部门绩效工作的具体落实;

  在遵循公司整体绩效管理制度的前提下,参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

  4、薪酬管理工作:

  根据公司整体的薪酬政策、策略,参与建立优化公司薪酬体系;

  公司薪酬体系管理维护,薪酬调整申请管理审核。

  5、员工关系管理:

  根据部门员工考核情况,对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;

  根据公司奖惩管理规定,对公司项目管理、工作异常情况,进行调查奖惩处理工作;

  部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

  6、部门规章制度建设:《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

  7、行政后勤工作监督:部门预算审核,常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

  本阶段工作总结:

  建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。

  **公司 (2008-03 ~ 2010-05)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 批发零售

  担任职位: 人事行政主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;

  2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;

  3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;

  4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;

  5、负责分店培训需求的调查,培训计划的制订,培训活动的组织与开展,培训结果总结及效果反馈与跟进;

  6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;

  7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

  本阶段工作总结:

  在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行,结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成,确保了门店人力的有效支撑。

  项目经验

  绩效薪酬体系执行项目 (2010-10 ~ 2011-01)

  担任职位: 项目副组长

  项目描述: 绩效薪酬体系咨询项目

  责任描述:

  1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理,部门职能、职位梳理调整工作;

  2、合作项目文件交付内容审核,针对文件内容与项目顾问沟通调整,最后完成文件交付;

  3、主推公司绩效薪酬体系落地实施:新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

  技能专长

  专业职称: 企业人力资源管理师

  计算机水平: 高校非计算机专业二级

  计算机详细技能: 熟练操作Word ,Excel,PowerPoint等MS办公软件。

  技能专长: 掌握相关劳动法律法规,熟悉绩效管理中KPI,BSC的相关知识,掌握薪酬管理的相关理论;

  具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 差

  英语水平: CET-6

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 人力资源管理岗位工作。

  自我评价:

  较强的学习能力、适应能力和承压能力 ,能较快的接受新事物;

  工作责任心强,做事有始有终;

  较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;

  良好的逻辑分析能力、语言表达能力;

  积极主动,乐观自信。

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